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1，工资包括哪些内容

一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

工资包括哪些内容

2，工资的范围包括哪些

工资的范围包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 以下劳动收入不属于工资范围： 1、支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤费、生活困难补助费、计划生育补贴等; 2、劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂等; 3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等。

工资的范围包括哪些

3，工资薪金包括哪些

按国家法律的规定包括：基本工资、工资性补贴、辅助工资、福利费、劳动保护费。
依据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）规定，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照国税函[2009]3号文件第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业负担的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。按照你的假设，不考虑其他特殊情况，5000元为税法所称的“工资薪金总额”。

工资薪金包括哪些

4，工资应该包括哪些部分

是不是工资=基本工资+餐费补贴+社保+加班费+奖金楼主的这个说法肯定是不对的，一般情况下，餐费补贴是公司的福利，不是工资，所以可有可无，社保是公司帮你交纳的，所以也不算在工资里面，加班费的话就很难说了，有的公司给有的公司不给，但是不给的也不能就完全说他不正规。这个你自己判断了所以工资应该是：基本工资+提成+奖金+（加班费）福利是社保+餐补
应该是底薪+提成+补贴
在你的工资分为：基本工资 工资性补贴是按标准发放的物价补贴（如煤、燃气补贴 交 通补贴、住房补贴） 辅助工资是指在学习、培训期间、调动工作、探亲休假期间的工资、女工哺乳时间的工资、病假在六个月以内的工资及产、婚、丧期间的工资等 职工福利费按有关部门规定标准记提的费用 保险费保险费又有通常所说的“三险”养老保险、医疗保险、失业保险这些是你所在工作的单位应为每位职工买的

5，工资包括哪些

按照我国《劳动法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同时， 应当约定工资等劳动报酬。 但一些用人单位却把一些不属于工资项目的内容列入， 让不明就里的劳动者吃了亏。 但原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》 第53条作出了具体规定。按照该意见，《劳动法》中的“工资”， 是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定， 以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬， 一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、 延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 ????????“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。 劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1） 单位支付给劳动者个人的社会福利保险费用，如丧葬抚恤救济费、 生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用， 如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（ 3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入， 如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、 科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等， 以及稿费、讲课费、翻译费等。

6，我想知道工资的定义及包含的内容

工资一般包括：岗位工资、技能工资、基础工资、工龄工资、各种津贴、补贴、奖金等。企业发放的各种补贴，如误餐费、交通补贴等则一般视出勤情况予以发放。
剔除加班费的实发工资！　　劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以hi我！　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！　　法律依据：　　《劳动合同法》：　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　《劳动争议调解仲裁法》：　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
同志,我告诉你,你公司这样做很不合法,你是艘法律保护的!法律规定,工人在工作是发生的工伤,公司要有相应的赔偿!再提醒你,最好买份保险!
工伤的停工留薪期间期间应该发放受伤前12个月的月平均工资(实得工资)

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