个人和个人签的合同有效吗，请问个人与个人签定劳动合同有法律效力吗
来源：整理 编辑：律生活 2023-01-06 09:26:54
1，请问个人与个人签定劳动合同有法律效力吗
你与该老板只能签定属于民法调整的雇佣合同，但不能签定劳动法意义上的的劳动合同，因为对方并非是劳动法所规定的用工主体。
2，个人和个人签合同有法律效力吗
有效。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。个人和个人之间可以签订合同,对个人和个人签订的合同,只要个人有相应的民事行为能力,合同的内容符合法律规定,当事人在自愿合法的前提下签订的,合同就具有法律效力,受到法律保护。对个人和个人签订的合同，只要订立的时候，遵循以下几个原则，合同即具有法律效力，受到法律保护：（一）合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。（二）当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。（三）当事人应当遵守公平原则，确定各方的权利和义务。（四）当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实守信的原则。（五）当事人订立、履行合同，应当遵循法律、行政法规，尊重社会公德，不得干扰社会经济秩序，损害社会公共利益。
3，个人与个人之间签订协议有效吗
有效copy。个人之间签订相关协议，这在现实工作生活中非常多。只要双方认可并签字，其中内容没有违2113背法律原则和规避法律的条款，就属于有效的协议。签订5261协议需要符合以下基本要求：1. 各4102方当事人自愿协商签署。2. 各方当事人需亲笔签名。16533. 其中不能有故意规避法律和违背法律基本原则的内容。
4，个人和个人签合同有法律效力吗
个人和个人签合同，依法成立的合同，自成立时生效。合同具有法律效力应当符合以下条件：一是当事人必须具有相应的民事行为能力。自然人作为合同当事人，必须具备《民法典》规定的民事行为能力。即作为合同主体的自然人，应该是具有完全行为能力的自然人。作为合同主体的法人、非法人组织，它们的行为能力是不同的，法人、非法人组织只有在登记核准的经营范围内从事经济活动，才具有法律效力，法人、非法人组织只有在它们的经营范围内签订的合同，才受法律保护。二是意思表示真实。意思表示真实为一切民事法律行为的生效条件。如果合同当事人的意思表示不真实、或以欺诈、胁迫的手段、或者乘人之危、或逃避法律的行为，或在违背真实意思的情况下所为的行为，都将导致合同不发生法律效力。三是不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。合同的内容和目的不得违反国家法律、法规的强制性规定；在法律、法规没有规定时，不得违反国家有关规定的禁止性规定。同时，合同的内容和目的不得损害他人利益和危害国家利益、社会公共利益。此外在法律有明确规定的情况下合同还应当符合法定形式。【法律依据】《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
5，自己私下签的协议有法律效益吗
只要不违反法律规定，不损害国家和公共利益，不是被迫签署，就有法律效力。没什么法律效益 不过 要是打官司的时候 法庭上会采纳有用的东西的没有结婚证那就 根本不用签协议，这段婚姻自始无效。不过签一个协议也行
6，个人与公司签合同有效吗
以个人与公司签订劳动合同为例，基于是劳动者与用人单位的特殊关系，即使双方协商一致达成的协议也不一定是有效的，例如约定竞业限制条款，但不在竞业限制期限内不支付补偿，这种条款就是无效的，这是基于对劳动者权益的保护。因此，个人与公司签订合同是否有效需要根据看具体情况而定。首先、关于合同的效力，只要您们签订的合同不违反法律，行政法规的规定，合同就是有效的；其次、在合同有效的前提下，如果有证据证明法定代表人签字是履行职务，那么他签订合同的行为即公司的行为，该合同就是您个人与他公司之间的合同；若没有证据证明法定代表人签字时的行为代表其公司，其行为是履行公司职务的话，那合同在你们个人之间发生法律效力。综上，建议您：与单位签订合同时，最好是加盖公章，并让法定代表人签字按手印。
7，问公司与个人签的合同是否有效
有效。因为公司也是人(法人)，例如，自然人与保险公司签订保险合、自然人与证券公司签订的证券买卖合同、自然人与银行签订的存款或贷款合同以及自然人与公司签订的劳动合同或商品买卖合同等，处处可见。合同的定义请见第二条。 附： 第二条、[合同的定义]、本法所称的合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。 婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。如果是以欺骗手段并且在损害国家利益的情况签订的合同是无效合同。根据《合同法》第一条的规定，一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，属于意思表示不真实的合同，一般属于可变更或撤销的合同，但是如果还损害了国家利益，则属于无效合同。无效合同是相对有效合同而言的，它是指合同虽然已经成立，但因欠缺合同生效要件，其在内容和形式上违反了法律、行政法规的强制性规定和社会公共利益，因此确认为无效。
8，个人签订的合同有效吗
一般来说，除特殊情况外或者违法法律强制性规定的，都是有效的。《合同法》第四十四条：依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。第五十二条 有下列情形之一的，合同无效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。第五十三条 合同中的下列免责条款无效： （一）造成对方人身伤害的； （二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。1、一般情况下，个人之间签订的合同，只要不违法，都是合法有效的。2、日常生活中，95%以上的合同都是个人之间的合同，都是合法有效的，比如到超市买东西。3、《合同法》第四十四条：依法成立的合同，自成立时生效。4、《合同法》第五十二条：有下列情形之一的，合同无效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。
9，个人能与个人签订劳动合同吗以个人名义与员工签订合同有效吗 搜
劳动合同是存在于个人和单位之间的，需要有单位的主体存在。如果没有单位的主体存在，个人与个人签订的合同不能称之为劳动合同，不能建立劳动关系，只能是建立雇#佣关系。依据《劳动合同法》第二条 中#华人#民共#和国境内的企业、个体经济组#织、民办非企业单位等组#织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国#家机#关、事业单位、社#会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。原本只是一件简单的拖欠工资案件，当我问到员工，单位有没有与你签订书面的劳动合同时，员工说有签订，然后掏出一张协议，甲方是个人，乙方也是个人。原来该单位每家营业部与下属员工签订劳动合同时，均只是营业部的实际负责人与员工签订的，而不是以营业部或公司的名义签订。根据劳动合同法的规定，单位必须在员工入职之日起一个月内签订劳动合同。部分用人单位将单位和老板个人混淆不清。以为单位就是老板，老板就是单位。误认为只要老板与员工签订了合同，视同单位也已经签订了合同，就不需要承担因未签订劳动合同期间双倍工资差额部分了。其实这种认识是对法律认识的错误。 劳动合同法的用工方只能够是单位，单位具备独立的主体资格，劳动合同的一方只够是用人单位，不可能出现劳动合同双方都是自然人的情况。 故该案件，即便是该营业部的负责人与员工签订了合同，在出现劳动争议时，仍认为单位没与员工签订劳动合同，仍需支付未签订劳动合同期间双倍工资差额。 该合同不是劳动合同，无效，但是可以视为单位与员工对工资支付方面的约定。个人雇佣关系是不可以签订劳动合同，是属于劳务关系，可以签一份劳务合同或雇佣协议。劳务合同或雇佣协议具有法律效力，但属民事法律关系。 《劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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