劳动法第40条

第四十条用人单位应当依法安排劳动者在下列节日休假: (一)元旦；(2)春节；(3)国际劳动节；劳动法39和40的内容是什么？【法理解析】中华人民共和国劳动法第三十九条企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以采取其他劳动休息措施。

法律主体性:劳动法第四十四条规定安排劳动者加班的，加班工资不低于本人日工资的150%；休息日安排加班又不能补休的，加班工资不得低于本人日工资的两倍；法定休假日安排加班的，支付不低于三倍的工资报酬。法律客观性:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

【法律解析】1。企业因生产特点不能实行劳动者每周至少休息一天的规定的，经劳动行政部门批准，可以采取其他工作和休息措施。2.用人单位在下列节日期间应当依法安排员工休假: (一)国际劳动节。(2)国庆节。(三)法律法规规定的其他节假日。(4)元旦。(5)春节。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；

国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。【法理解析】中华人民共和国劳动法第三十九条企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以采取其他劳动休息措施。第四十条用人单位应当依法安排劳动者在下列节日休假: (一)元旦；(2)春节；(3)国际劳动节；

法律解析:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

《劳动合同法》对工资的规定如下:1。劳动合同未明确劳动报酬标准和劳动条件，发生争议的，用人单位和劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同没有约定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同没有约定劳动条件等标准的，按照国家有关规定执行。

劳动合同法:前者规定了用人单位可以与劳动者解除劳动关系的具体情形，后者规定了用人单位如何与劳动者解除劳动合同；前者只列举了可以解除劳动合同的情形，后者明确了需要进行的赔偿方式。《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:在试用期内，被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

法律的主体性:劳动法第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排职工休假: (一)元旦；(2)春节；(3)国际劳动节；(4)国庆节；(五)法律法规规定的其他节假日。同时也可以理解为法定节假日放假和加班的规定:劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法条解析:按照规定，病假一天扣工资的金额为÷月工资的21.75X40%，其中40%为最高扣比例。一般公司的扣款比例在40%以内，有的公司还带薪病假一定天数。并且劳动法规定扣除后的当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。【法律依据】:关于发布第三条的通知企业职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗的，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限不满五年；

(二)实际工作年限十年以上，在本单位工作年限不满五年的，为六个月；五年以上十年以下九个月；十年以上十五年以下的十二个月；十五年二十年十八个月；二十年以上是二十四个月。第五条企业职工在医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条具体内容如下:根据劳动合同法第三十九条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法第四十条规定:【无过错辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:1 .员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。