10种扣工资行为违法，企业要缴纳的税从员工工资里面扣是否违法
来源：整理 编辑：律生活 2023-06-08 01:11:00
1，企业要缴纳的税从员工工资里面扣是否违法
肯定违法。工资支付条例中有规定，除了法定项目外，工资支付不得代扣。
2，公司每月固定扣员工10的工资违法吗
公司从员工工资中，依法代扣养老保险、医疗保险、住房公积金或者税金等，是合法行为。除了法定代扣，其他一切理由都不是扣发员工工资的“理由”。对于公司违法扣发工资的行为，职工可以到劳动监察部门投诉或者直接到人民法院起诉。
3，任何个体或公司能每个月扣押员工工资吗那不是违法吗
如果是财务有困难的话，可以延缓发放（具体参照《劳动法》第50条规定）。除此之外的所有扣押工资都属于“无故拖欠”，可以去劳动仲裁委员会提起申述，而且能赢这个在劳动法及工资支付暂行办法中都有明确规定：用人单位不得以任何形式扣压劳动者薪酬！ 当然是违法的
4，拖欠农民工工资属于什么违法行为
要看数额和情节了，情节一般的属于一般的行政违法行为，由劳动行政主管部门，责令支付劳动报酬；情节严重的，如劳动行政主管部门责令支付，拒不支付的，有可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，属于犯罪行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
5，我请事假5天要扣我10天工资违反了劳动法的那条法律规定
违反劳动法 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳。请假几天就那几天没有工资而已，不得多扣。供参考：1.违法了劳动法第50条，《劳动法》第50条明文规定“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。2.对于事假，北京市政府颁布的《北京市工资支付规定》中明确规定“劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资”，也就是说，法律最多允许扣除事假期间劳动者没有工作的工资，而不能多扣。即，用人单位最多可以扣除事假的日工资，而绝对不是用人单位想怎么扣就怎么扣。如果用人单位仍然一意孤行，你有诉诸法律的权利。
6，公司随意扣除员工的工资这种行为算不算违法拜托各位大神
如果你说的情况属实，是公司严重违反了《劳动法》的行为，侵犯了职工的合法权益。 《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：“ 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。” 这就是说，用人单位必须在劳动合同中与劳动者约定遵守劳动纪律的内容，劳动者违反劳动纪律就是违反合同的行为，但劳动纪律必须是公示的、公开的，尤其是扣罚工资的问题应当事先向劳动者公开、公示，按照公示的劳动纪律进行处罚。随意增加扣罚额度是违反劳动法的行为，也是侵犯劳动者合法权益的行为，应当受到处理。 劳动者主张权利可以通过如下途径： 1、向公司所在地的县市区劳动机关劳动监察大队投诉，由劳动监察大队进行查处； 2、申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会作出裁决。搜一下：公司随意扣除员工的工资，这种行为算不算违法？拜托各位大神
7，在 一个公司辞职公司以各种理由扣工资比如一份合同不在要扣公司
大仙来为你解答----分别从社保和罚款上来分析：首先关于社保的《劳动法》规定，新员工入职30天以内必须为其购买社保，最长不得超过30天。其次关于罚款的《工资支付暂行办法》规定，每月罚款金额总数，不得超过员工收入的20%，否则视为违法。综上所述，如果公司违反这两条法律，现在你要辞职可以向你当地劳动仲裁委员会申诉，要求赔偿。没交社保可以要求双倍工资赔付，罚款要看公司制度是否明确的写清楚了，并且对你有过制度培训和你本人签字确认接受过这类培训，如果公司没有制度说明和培训且罚款总额超过20%，你可以要求归还扣罚的工资。注意：去申诉前你要准备一些你们存在劳动关系的证据：如，工资卡、工资条、有你和你领导签字的单据，经办的文件等、工作服、工作照、会议签到表、请假条、电话录音，和短信记录等。准备好了再去~~~希望可以帮到你。劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿，扣多少没有规定。
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