不签劳动合同对谁有利，没有签订劳动合同对公司有什么好处对我有什么坏处
来源：整理 编辑：律生活 2023-01-12 11:02:40
1，没有签订劳动合同对公司有什么好处对我有什么坏处
用人单位和劳动者为签订劳动合同的，用人单位不利的方面多一些。劳动者可以因为为签订劳动合同而要求用人单位根据劳动合同法来进行对劳动者的补偿。通常劳务派遣合同派遣单位是用人单位， 要签订一式三份合同， 签订劳务派遣合同对员工没什么好处，对企业好处哒哒的
2，不签劳动合同对谁有利
不签劳动合同，相对而言，对劳动者有利，但对双方也有不利的一面。如果公司自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面的劳动合同的，劳动者可以要求每月双倍工资的补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3，劳动合同的签与不签对甲乙方有什么坏处
劳动合同是对甲乙双方权利与义务的约定，签订了劳动合同不仅保护了劳动者的合法权益，也保护了用工单位的正当利益。签订劳动合同就必须符合法律的要求才是有效合同。有效合同对劳动者的工伤和保险都有保障了。签订劳动合同对合同双方来讲都可以说有利也有弊，好的方面是可以维护劳动者的合法权益及用人单位的相关利益，以免劳动者或用人单位做出损害对方利益的行为；不好的一方面是，都会对彼此造成一定的压力。不过总体来讲，还是有更多的益处的，所以最好要与用人单位签订劳动合同，以免日后造成彼此不应有的损失。劳动合同,是对劳动者利益的保障,如过用工单位违反了合同中相应规定,或者侵犯了你的权利利益,你可以提请仲裁,诉讼以决绝问题.
你不签合同,如果你的利益被侵犯,请问谁帮助你
4，不签劳动合同对谁有利
不签劳动合同，对用人单位和劳动者来说都是不利的。一、用人单位不依法与劳动者签订劳动合同的，将面临赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资；用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。二、对劳动者来说，用人单位不与其签订劳动合同，最大的不利是难以证明两者之间存在劳动关系。劳动合同是能证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的重要凭证，如果没有，当出现拖欠工资等损害劳动者合法权益的情况时，劳动者不管是举报还是劳动仲裁，都需要收集别的证据证明两者之间存在劳动关系，这无疑给劳动者的维权之路增加了难度。法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
5，用人单位不与员工签订劳动合同或签订合同对用人单位有利怎么办
一、用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者可主张从入职第二个月起至一年内的双倍工资。超过一年视同无固定期限劳动合同。见劳动合同法第八十二条，第十四条。二、用人单的劳动合同必备条件对劳动者不利的，如工作时间、劳动保护等违反法律的条款无效，工资福利待遇、工作地点及岗位的变动、社保缴费基数等关系职工切身利益的事应双方协商，劳动者有权提出自已的意见，如觉得不合适可以不签走人。签了就应当认可。有单位在用你，你一定要与用人单位签定合同，那样对你自己才有利。他不跟你签 你在一个月以后可以请求支付你双倍工资，一年以后，视为签订了无固定期限劳动合同你好！不签订劳动合同是非法的，若签订的合同是在显失公平的情况下签订的也是无效合同！打字不易，采纳哦！
6，不签劳动合同是侵犯了劳动者的哪些权益
劳动者享有获得报酬权，签订劳动合同权，休息权这些。不签订劳动合同本身就是违法行为，将会面临双倍赔偿。不是本人签字，那么就侵犯个人权益，因这个造成劳动者经济、身体各方面损失的，那么反映到劳动争议仲裁委员会处理，甚至可以上诉法院解决。您好，不签劳动合同已违法《劳动合同法》的规定，可以申请劳动仲裁，主张双倍工资第一，用工之日起一人单位应当自用个月内与劳动者签订书面的劳动合同，未依法与劳动者签订书面的劳动合同的，则需向劳动者支付双倍工资差额。第二，本律师执业至今，办过该类案件数百起，非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程，帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要，可致电本律师，届时本律师将详细为您解答相关法律问题。
7，在现在的公司没签劳动合同法会不会对我的权利有影响
单位不签劳动合同支付双倍工资： 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律依据，用以明确双方的权利义务。双方一旦建立了劳动关系，就要签订书面劳动合同，试用期也不例外。劳动合同必须是合法的，否则从签订之日起无效，必须重签。按规定，签合同以后，用人单位就应为劳动者购买社会保险[4]，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险。 对于不签合同的单位或个人，劳动部门有权责令其补签或施以处罚。对于不签合同的一方，另一方有权要求其赔偿损失。因履行劳动合同发生的争议，当事人可自行和解，也可向单位的调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院起诉。用人单位不签合同，造成劳动者权益受到损害时，劳动者可依法向劳动保障监察机构举报。 劳动合同是劳动者权益的有力保障，劳动者应充分重视合同的作用。在自己的正当权益受到损害时，更要勇于向法律寻求帮助和保护。
8，用人单位没有与劳动者签订劳动合同对哪方有利呢
2008年劳动合同法实施以后，当然对劳动者有利，新劳动合同法规定：用人单位应当自用工之日起与劳动者订立劳动合同，没有与劳动者订立劳动合同的，从用工的第二个月起每月支付双倍工资，如果超过一年没有订立劳动合同的，视为与职工成立无固定期限劳动合同，并应当订立无固定期限劳动合同，如果不与劳动者订立无固定期限劳动合同，每月仍然要支付劳动者双倍工资。劳动者的保险由用人单位支付大部分，小部分由职工负担，并在工资里由单位扣除交由社保部门。单位不予缴纳的，由单位补偿，如果出现工伤的，由单位承担工伤保险赔偿。劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对劳动者有利！由于《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起1个月内必须签订合同，否则每月发放2倍工资。超过1年没有签合同，视同签订无固定期限劳动合同。这样以来，万一员工哪天和单位发生纠纷，可以要求用人单位补给2倍工资。一但形成无固定期限劳动合同的条件，用人单位就失去了“终止劳动合同”的权利，只能“解除劳动合同”，而解除劳动合同必须支付工龄钱！劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资法律明确规定的是用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同，才须承担支付每月两倍工资的法律责任，如果是由于劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面的劳动合同的，则不适用于该条款。
9，不签订劳动合同的利与弊
1. 建立劳动关系应当签订书面劳动合同，劳动合同是对劳动者和用人单位最有力的保障。2. 劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位可以辞退劳动者。3. 用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。对于劳动者而言是有利，对于公司而言是有弊。所以，2008年才有了新的劳动合同法出台，有很多条款是针对单位不签订劳动合同的处罚。您好 建议您参考下劳动合同法 里面有详细的规定。参考内容：法律界网站法务通VV首先你要明确你是劳动者还是企业，但无论是二者哪一方，不签订劳动合同都是弊大于利的。如果是企业，你需要承担双倍工资；如果是个人你面临一个月内被企业辞退，不能享受任何补偿的后果。不签订劳动合同，是违法行为，对职工权益的维护不利，还要承担双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。纵横法律网 贵铸律师
文章TAG：
不签劳动合同对谁有利不签 劳动 劳动合同
