电子版劳动合同法律有效吗,劳动合同电子版有法律效应吗

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符合法律规定和上述要求的电子劳动合同-3/合同一经订购即具有法律的效力，且用人单位和-中华人民共和国(中华人民共和国)第十条-1已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。

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(2)确定签约意向。根据《回复》:“用人单位与劳动可以以电子形式订立书面形式劳动 合同。”因此，需要确定共识的具体内容和时间点。(3)验证签名身份。因为在网上操作，需要明确确认主体的身份信息，可以通过实名登录信息平台、短信验证码登录、视频祝福等方式进行信息确认。(4)确定合同的内容。劳动 合同 Law第三条规定:“订立劳动 合同应当符合平等自愿、协商一致的原则。

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