上班签劳务合同合法吗,单位只签劳务合同不签劳动合同

署名劳务合同合法是合法。公司会帮我签收吗劳务合同合法？与员工签订劳务合同合法法律主体性:公司与员工签订劳务合同合法，员工签名劳务合同合法法律主体性:合法，没有合法，劳动要签字合同，Sign 劳务 合同是否违法？主观法:就业签约劳务 合同不违反法律或者行政法规强制性规定的，不违法。

No 合法，劳动要署名合同。根据《中华人民共和国劳动法》(-3/ Law):第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第十一条用人单位未在录用的同时订立书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同的，实行同工同酬。

法律的主观性:公司与员工签字劳务合同合法。双方可以通过协商签订劳务-3/、劳务合同Civil合同为某项。法律客观性:劳动合同 Law 劳务派遣单位第五十九条应当以劳务派遣的形式与接受用工的单位订立派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额及支付方式、违反协议的责任等。

法律的主观性:就业签约劳务 合同不违反法律或者行政法规的强制性规定的，不违法。违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效。但是，强制性规定不使民事法律行为无效的除外。法律客观性:劳动合同法律第10条确立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

法律主体性:合法。劳务 合同是指有关各方在平等协商的基础上，就某一项劳务和劳务结果达成的以劳务形式向社会提供的民事服务。一般来说，独立的经济实体是在单位之间、公民之间、公民之间产生的。劳动合同 Law 劳务第五十八条派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。

合法.法律没有规定劳务dispatch合同最多多少年，但是劳动法规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动-3。被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。劳务派遣单位不得扣除用人单位依据劳务派遣协议向被派遣劳动者支付的劳动报酬。这是对用人单位影响较大的变化之一。

一、签约注意事项劳务-3/从以上内容中我们了解到，对于达到法定退休年龄并享受养老保险待遇的职工，企业与劳务建立的关系，在我看来是签约劳务。在实践中，我们经常看到企业不加区分地使用同一套劳动合同样板签约合同这种劳动合同基本上照搬了劳动法和劳动合同法的规定。