抚恤金发放标准，企业退休职工因病死亡丧葬费和抚恤金发放的标准
来源：整理 编辑：律生活 2024-01-27 09:16:45
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1，企业退休职工因病死亡丧葬费和抚恤金发放的标准
2，企业退休职工抚恤金发放标准是什么
针对你的问题答复如下： 陕西省企业退休职工压根就没有抚恤金。只有丧葬费和遗属生活补助费。
3，一次性抚恤金发放标准
一次性抚恤金发放标准：抚恤金是指国家机关、企事业单位、集体经济组织对死者家属或伤残职工发给的费用。恤费等。抚恤金发放标准必须是法律、法规规定发放的；代表政府发放抚恤金的是各级人民政府民政部门，企事业单位发放的抚恤金的行为不属于行政诉讼范围；“没有依法发给”是指拒绝发给或者没有按照规定的对象、范围、标准、数额、时限等发放。享受抚恤金的人，必须符合两个条件：一是死者的直系亲属，二是这些亲属主要依靠死者生前扶养。这两个条件必须同时具备，缺一不可。单位是依据有关法规、规章及政策发放的，如何分配，授予对象，这些相应规定的，主要由发放单位或其他相关部门负责。
4，特别抚恤金的标准是怎样规定的
基于特定身份而产生的财产权如抚恤金，不能列入遗产范围。遗产是公民亡时遗留的个人合法财产，而抚恤金是职工因工亡后，所在单位给予者家属或其生前被抚养人的精神抚慰和经济补偿，相当于生活费，因亡而发放的抚恤金，带有抚慰其家属的性质。由于抚恤金不是给予者的，也不是者生前的财产，故不属于遗产的范围，不能作为遗产继承。 那么，对抚恤金如何分割呢？对此法律并无明确规定。根据我国目前的有关政策，享有抚恤金待遇的人必须同时具有两个条件：一是必须是者的直系亲属、配偶；二是者生前主要或部分供养的人。你说的太笼统，抚恤金分为因工死亡还是因病死亡，并且各个省市规定是不一样的，抚恤金的多少，根据死亡的人员身份不同，所在城市不同，标准也不同，第一，因病或者非因工死亡，国家公务员和事业单位职工死亡的，一次性发给直系供养亲属20个月的本人工资，企业单位死亡的，各个省市规定是不一样的，最少的是6个月本人工资，最多的是12个月本人工资。第二，工伤死亡，根据工伤保险条例规定，按月发给死者生前供养的直系亲属抚恤金，配偶发给死者生前工资的40%，其他人员发给30%，孤寡老人或者孤儿，在30%的基础上，增加10%，但是领取的总额，不能超过死者生前的工资标准。
5，抚恤金的标准是什么
这是针对在领取失业保险金期间死亡的失业者家属的开支项目。给工作期间不幸死亡职工的家属发放丧葬补助费及供养直系亲属的抚恤金，是我国长期以来所坚持的一种福利制度，早在50年代初期就出台了有关规定。1953年，《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资的两倍；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资6个月到12个月。同时规定，工人与职员因工死亡时，由劳动保险基金项下，按其供养的直系亲属的人数，每月付给供养抚恤费，其数额为死者本人工资的25%－50%，至受供养者失去受供养的条件为止。所谓的供养条件，一是祖父、父亲、丈夫年满60岁或完全丧失劳动能力者；二是祖母、母亲、妻子未从事有报酬的工作者；三是子女、弟妹未满16岁，其父母死亡或完全丧失劳动能力者。在以后的若干年内，包括丧葬费、抚恤费、遗属生活困难补助费在内的遗属保障制度，作为体现社会主义制度优越性的福利制度之一，不断被强化、发展并形成传统。因此，在开始建立失业保险制度时也考虑这一问题，《国有企业职工待业保险暂行规定》规定，为享受失业救济期间死亡的失业人员的亲属发放丧葬补助金和抚恤金。《失业保险条例》也保留了这一支出项目。
《失业保险条例》所规定的丧葬补助金，是指对失业人员在领取失业救济期间死亡的，由失业保险基金支付给其亲属一定数额的丧葬补助。抚恤金是指，对失业人员享受失业救济期间死亡的，由失业保险基金发给其供养的直系亲属的费用。丧葬补助金和抚恤金具体标准等同于各地在职职工的标准。 抚恤金有很多种，根据你所叙说的情况，应该属于夫妻一方离退休后死亡，而另一方无任何经济收入，靠领取救济金生活。这不属于抚恤金范畴，应属遗属供养享受领取救济金。这笔款项由各地劳动保障部门，在社会保险统筹金中列支。至于标准是参照当地物价指数以及职工人均收入来决定的！
6，人去世后抚恤金怎么算的
企业在职职工、退休人员非因工及因病死亡后，丧葬费为2000元，应实行火葬的地区擅自土葬的不发，一次性抚恤费为8个月本人生前月缴费工资或生前本人月养老金，其符合供养条件的直系亲属定期生活困难补助标准为职工生前单位所在地城镇居民最低生活保障标准。 离休人员（含建国前老工人）死亡丧葬费为2000元，一次性抚恤费标准为死者生前20个月基本工资。付费内容限时免费查看回答职工死亡后，丧葬补助费按下列标准发给：因病或非非因工伤死亡的，发给当地上年度社会平均工资3个月，低于600元的按600元发给;因工死亡的，发给当地上年度社会平均工资5个月，低于1000元的按1000元发给。一、职工死亡后，丧葬补助费按下列标准发给：因病或非非因工伤死亡的，发给当地上年度社会平均工资3个月，低于600元的按600元发给;因工死亡的，发给当地上年度社会平均工资5个月，低于1000元的按1000元发给。二、一次性抚恤金，按下列标准发给：因病或非非因工伤死亡的，发给当地上年度社会平均工资10个月，低于2000元的按2000元发给;因工死亡的，发给当地上年度社会平均工资20个月，低于4000元的按4000元发给以上是我的全部回答，请问您还有其他问题吗？如果您对我的服务满意麻烦给个五星评价吧～非常感谢您的提问！提问一次性抚恤金发放标准回答一次性抚恤金，按下列标准发给：因病或非非因工伤死亡的，发给当地上年度社会平均工资10个月，低于2000元的按2000元发给;因工死亡的，发给当地上年度社会平均工资20个月，低于4000元的按4000元发给更多4条人去世后抚恤金怎么算的企业在职职工、退休人员非因工及因病死亡后，丧葬费为2000元，应实行火葬的地区擅自土葬的不发，一次性抚恤费为8个月本人生前月缴费工资或生前本人月养老金，其符合供养条件的直系亲属定期生活困难补助标准为职工生前单位所在地城镇居民最低生活保障标准。 离休人员（含建国前老工人）死亡丧葬费为2000元，一次性抚恤费标准为死者生前20个月基本工资。职工非因公死亡待遇的相关规定一是2个月丧葬补助费（本企业平均工资）；二是抚恤金（供养直系亲属救济费）：养老保险基金一次付给：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。
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