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1，聘用合同聘用协议能生效吗

可以的，劳动合同法规定，聘用协议也是劳动合同的一种形式，也就是说等同于劳动合同；但是聘用协议也必须有劳动合同法规定的劳动合同必备条款。

聘用合同聘用协议能生效吗

2，聘用协议和劳动合同一样吗是否一回事

从本质上来说,两者没什么区别,都是用来确定单位与员工间的权利义务关系的合同.但实践中,聘用协议多用于单位与高级管理人员之间,而劳动合同多用于与普通员工之间.如,上就规定,经理(总经理)由董事会决定聘任,因此,在与经理(总经理)签订劳动合同时,往往就签订聘任或聘用协议了.其他高管人员也是如此.

聘用协议和劳动合同一样吗是否一回事

3，老板和副总签订的聘用合同怎么写

和劳动合同一样
聘用合同也就是劳动合同，你要去当地劳动保障部门的网站，有正规的合同模版可以下载的；记住是当地劳保障部门网站，不是其他的网站； 下载后，就可以双方签订，另外有其他的附则可以单独写在合同上，然后一式三份，用人单位保留一份或两份（实际上应该给劳动保障部门一份），你本人持有一份。

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4，聘用合同书注意事项

聘用合同书注意事项：(一)聘用合同的内容要完整。聘用合同不仅要列明职位、期限、待遇等方面，更要详细列明双方可以解除合同的具体情形，要避免模糊不清、易生歧义的语句，应尽量用明确无歧义的语言表述得清楚无误。另外，聘用合同还应列明企业的劳动纪律，或以附件的形式附上企业的规章制度作为聘用合同必不可少的部分，与其具有同等效力。(二)聘用合同的内容应向受聘人员充分说明，特别是关系其重大利益却容易被忽略的条款，如解除合同、违约责任及保密等条款，这样可以避免误会及以后可能产生的纠纷。(三)聘用人员后的培训要到位，内容要完整无遗漏，既包括岗位技能培训，也包括企业劳动纪律、规章制度的培训，且要留下员工接受培训的证据，如要求员工签名的签到单，上面应列明培训内容。这些都有助于企业应对可能发生的诉讼。

5，聘用协议和服务协议有什么区别在线等急急急急 搜

聘用协议是用人单位和入职员工之间签订的，主要是说明员工已经被此公司聘用，规定企业和员工的权利义务薪酬的是另外签订的劳动合同服务协议是企业和客户之间签订的，主要规定了企业在合同期内为客户提供的服务款相以及条件简单的说，聘用协议是公司跟雇员签订的协议 服务协议是公司跟客户签订的协议 一个是奴役开始，一个是上帝享受
即使没有三方协议，也可直接签署劳动合同。 劳动合同是劳动法规定，适用劳动法。 三方协议是民事合同，适用民法。 如果我在毕业前没找到工作自然也不用签三方，等拿到毕业证以后我找到工作了，是不是直接签劳动合同呢？这些干部身份、工龄和转正定级会有什么变化吗？ 即使没有三方协议一样可以签署劳动合同，而如果到国家机关就业，自然可以经过工作取得干部身份、工龄、转正等手续，没有区别。放心。

6，聘用合同需包括什么内容

根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立，聘用合同必须具备下列条款： (一)聘用合同期限; (二)岗位及其职责要求; (三)岗位纪律; (四)岗位工作条件; (五)工资待遇; (六)聘用合同变更和终止的条件; (七)违反聘用合同的责任。 经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。 聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同;岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同;以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。 对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。 聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月;情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。 聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他财物。

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