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1，什么是正式工

正式开始义务劳动还不能有任何怨言的人
待遇好点的人
正式工，就是正式的工人！
长期性的临时工
进入单位编制

什么是正式工

2，员工多长时间才算正式职工

2008年1月实施新的劳动合同法，签3年合同实习期自入职开始3个月，并且从入职起缴纳社会基本养老保险。 你们这个单位是不符合劳动法的，你可仲裁公司，要求签订劳动合同，同时为你补缴这5年的保险 不过这样你多数是在单位待不下去了，为了避免麻烦你可以申请让他一次性支付你现金抵偿保险钱 城市、地区不同略有出入

员工多长时间才算正式职工

3，什么是正式工

是合同工吧？ 你说得不是很清楚. 而且是不是正式工也要看是属于哪种工种, 有的工种根本就没有正式工的, 但是无论是正式工还是合同工,都会有一定的福利.只不过福利的等级有差别.
正式合同和试用合同　　你签了正式合同就是正式工　　公司别人能享有的待遇　你也一样的有，试用的　就没有那么多
你与老板相互认可,双方签下合同形式后就是正式工

什么是正式工

4，哪些工作属于正式员工

现在都在提倡同薪同酬，干一样的工作拿一样的钱，没有分哪些工作是正式员工，哪些工作就是临时员工的，正式员工不比临时员工高一个头，人人平等，常常计较这些的人一定活得很累，工作肯定做不好，观念该改一改了。
不属于地铁员工，不能享受地铁的福利。 南京地铁的广告公司叫德高广告公司。 广告公司不属于地铁。 因为广告公司属于地铁内部从外面聘请的，就像地铁的ic卡充值一样，地铁只是提供场所和场地让这些外聘的有地方可以工作，但是也要服从地铁的管理。虽然说没有地铁员工的待遇，但是逢年过节地铁还是有一定的福利的，不过福利很少。

5，怎样才是正式职工

正式员工没有干话务员的 都是合同工社会化员工就是临时在社会上招聘的工作人员 只是临时的没有合同可以签再明白一点\正式工-----有住房基金……合同工-----基本工资+保险……社会化员工——基本工资
1、银行的正式员工会跟银行签合同，是直接跟银行签劳动合同。如果不是正式员工的话，签合同的对象不是银行，是第三方劳务公司，就作为派遣工到银行工作，之后还会跟银行签订一个工作协议，或者干脆在签合同是签的是三方合同，总之会涉及到第三方，绝对不是和银行单独签的。2、不是，像浦发银行、深发银行都商业银行也都有非正式员工。非正式员工的劳动成本要低于正式员工，而很多银行柜面上的东西不必要很高深的理论和很出色的能力，非正式工足以。所以很多银行都会有正式工与非正式工。

6，什么叫做正式员工签合同就是员工了吗要是没有合同是正式员工吗

你好!　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　依据上述法律，只要你在你们单位一工作，不管有没有签订劳动合同，你和你们单位就建立起劳动关系，也就是你说的，你是你们单位的员工了。　　不管有没有试用期，单位必须在用工之日与你签订劳动合同，不签，劳动者有权要求不签合同期间的双倍工资，劳动合同或口头约定试用期的，在试用期中，你就是你所说的非正式员工，这期间，单位如果能证明你不符合录用条件，只要提前三日就可以通知你解除劳动合同，当然不是试用期就可以随便解除劳动合同，单位必须证明你不符合录用条件。 如有疑问请追问，满意请采纳，谢谢
有合同未必是正式员工
各单位的说法不一样。
有国家编制的就是正式的
就是过了试用期的，每个公司的试用期不等，试用期满签了合同就是正式员工了。
您好，首先正式员工是区别与仍处在试用期的的员工，由于一般的企业招聘都会设置试用期，所以处在试用阶段的仍为非正式员工；　　其次，被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。正式员工一般为官方用语，企业的人事或国企常用；　　最后，未签订劳动合同，企业可能承担支付双倍工资或无固定期限劳动合同的风险，对于个人，只要形成事实劳动关系，就算企业的员工了。如有疑问，请追问。

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