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1，离职补偿金怎么算

合同到期自动终止，如果单位不续签，只需要按法律规定标准支付你经济补偿金即可。即支付你三个半月工资的经济补偿金。工资标准高于当地平均工资三倍的，按三倍计算。

离职补偿金怎么算

2，关于离职补偿金

N=到工作单位的年份 离职补偿金=(N+2)×S或=(N+1)×S，其中N代表员工的服务年限,S代表基本工资，单位不同，有些N+1有些N+2
按照劳动法去补偿
职业病是不允许被辞退的。 但是可以协商解除。 首先要给职业病医疗费，其次是解除劳动合同的经济补偿金。

关于离职补偿金

3，劳动法 辞职 赔偿金

由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，但要支付工资。
刚去劳动局问过，自离者用人单位可停发所有薪金 用人单位压工资及加班费不得超过一个月。所以自离一般就损失一个月的工资啦。 当然还有协商的余地，只是劳动法这时候帮不上忙。
给 但是肯定少
可以

劳动法 辞职 赔偿金

4，辞职补偿金法律如何规定

辞职经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、市区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。这里面的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

5，关于离职补偿金的事

具体问题可以要求补偿金。到当地劳动局进行仲裁
可以要求离职补偿金的，建议申请劳动仲裁，最好多联系一些人推举诉讼代表人进行，这样的话胜算大一点。如果你觉得必要的话可以到110网咨询一下律师，110网是专业的法律咨询网站，有很多律师免费答疑，应该可以更专业的解决你的问题。
应该要给你们离职补偿金的，但如果公司没有能力赔付的话你们可以申请劳动仲裁，备个案。另外，虽然你们没有签订劳动合同，但是你们存在事实劳动关系的，公司必须按劳动合同法办事

6，辞职补偿金法律如何规定

只要不是辞职就有补偿金
没有劳动合同,公司劝退能补偿吗?
《劳动法》第27条规定，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者因生产经营状况发生严重困难而裁减人员的，或者经双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，其标准为每工作一年支付一个月的标准工资。但是，如果是劳动者本人提出解除劳动合同，根据原国家劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定，用人单位可以不支付经济补偿金。 　　此外，主动辞职者还将无法申领失业保险金。根据国务院令第258号《失业保险条例》第14条规定，可以领取失业保险金是“按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；非因本人意愿中断就业的；以及已办理失业登记，并有求职要求的”失业人员。这里的“非因本人意愿中断就业”是指“终止劳动合同的，被用人单位解除劳动合同的，被用人单位开除、除名和辞退的”人员。显然，劳动者提出辞职的不属于“非因本人意愿中断就业”的范围，所以无法享受失业保险金。
自己要求走的没有补偿。
辞职没补偿金 辞退或者说劝退、公司倒闭等因为公司原因要跟你解除合约才有 1年算一月补偿，满半年算1年，未满半年算半年

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