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1，什么叫准契约

古代罗马债的发生原因之一，是指当事人虽不缔结契约，而与缔约发生同类的债务关系，跟契约具有同一效果。

什么叫准契约

2，什么是非标准合同与标准合同

标准合同是指当事人为了重复使用而预先拟定、并在订立合同时未与对方协商的合同。如：保险合同、拍卖成交确认书等，都是标准合同。有些还需要经过部门审核或者备案。比如劳动合同。 标准合同一般都是书面合同，大部门也是合同法上写明的有名合同。非标准合同，一般只要意思表示事实，不违反法律的协议，包括口头约定都是非标准的。

什么是非标准合同与标准合同

3，准契约的法律责任是什么谢谢

这里面会涉及到缔约过失责任，缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方因违背其依据的诚实信用原则所产生的义务，而致另一方的信赖利益的损失，并应承担损害赔偿责任。它是一种新型的责任制度，具有独特和鲜明的特点：只能产生于缔约过程之中；是对依诚实信用原则所负的先合同义务的违反；是造成他人信赖利益损失所负的损害赔偿责任；是一种弥补性的民事责任。希望能帮到您，望采纳
请明确护士的何种行为？才好回答你关于责任的界定

准契约的法律责任是什么谢谢

4，什么是准委托合同 它与委托合同有什么不同呢

准委托合同国外一些国家的一种合同，即委托方委托受托方处理非法律事务的委托。主要是经济性事务及单纯事实行为，如管理财产，清点货物，记帐，算帐，治病，代送家信，研究问题等。　　在我国，凡各种事务，包括法律事务与非法律事务，除法律规定或事务性质不容代理者外，均可作为委托合同的标的，没有准委托之说。
要看你们签订委托保管合同时，保管人是否知道要保管的钱财是违法所得，这种事情不出事就算了，出了事就得举证保管人不知道钱财的来源，或者举证托管人并没有告诉保管人什么。好像保管人没有义务询问其要保管的钱财是否违法！一般来说，只要不是故意保管违法所得就没有关系，故意可以从收取的保管费用多少上认定！

5，准合同是一种特殊形式的合同吗

恩算是，应该也是受合同法所保护的，具体的可以咨询当地律师。
是委托合同的一种,但有别于其他委托合同: 行纪合同是指行纪人以自己的名义为委托人从事贸易活动，委托人支付报酬的合同。 1、行纪合同的标的是贸易活动，这一点区别于委托合同，委托合同的标的仅仅限制为行为，除了法律要求必须由自己办理的，其他行为均可委托办理。行纪合同明确限定为贸易行为。 2、行纪合同是有偿合同。这一点区别于委托合同，委托合同可以是有偿也可以是无偿。 3、行纪合同是诺成、不要式合同。 4、行纪合同是双务合同。委托合同可以是双务也可以是单务合同。 5、行纪合同行纪人以自己的名义办理事务。在委托合同中一般情况下受托人应当以委托人的名义办理事务。因为委托合同是代理行为的产生基础，因此还有隐名代理等情况需要考虑。 6、行纪合同法律后果间接归为委托人。 7、行纪人只能是经过批准经营行纪业务的企业组织。这一点也区别于委托合同，委托合同对受托人没有限制。 行纪合同和委托合同都是以委托为基础的合同，因此在英美法系中认为行纪是委托的一种，在我国合同法中也规定了：本章没有规定的，使用委托合同的有关规定。因此两者十分相似，但是上述的区别还是明显的。

6，签合同是应该怎样签

标准合同当然有效。 补充协议如果日期在标准合同之后的，如与标准合同条款有冲突的，以补充协议为准。 补充协议如果日期在标准合同之前的，如与标准合同条款有冲突的，以标准合同为准。
补充的没签就按照标准合同，补充的话，一般都是根据双方协商后，另外拟定的，有同等法律效力。
看清合同，内容和相应的条款
一般单位现都要签订劳动合同，但由于大多数人对合同法、劳动法以及相关人士政策不特别了解，在签订合同时总是心存顾虑。 那么劳动合同因该怎样签，签合同时应该注意什么呢？一些法律专家认为，要特别注意下面几件事： 劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。 要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。 这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。 试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事又省钱，可以不对劳动者负任何责任。 在签订劳动合同时，要多听、多想、多看（参看别人的合同），避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。 一边倒合同不能签。由于劳动者与用人单位相比处于相对弱势地位， 所以，相当一些劳动者为了得到一份工作，在求职时面对用人单位单方制定出的劳动合同文本，心里可能有很大的意见，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意见。有的人委婉的提出意见，往往被用人单位拒绝后，也不敢再坚持己见，只好委屈求全的在合同时签了字，先得到这份工作在说。 但是从法律角度上看，劳动者在劳动合同上签字，是表示自己对这份合同认可，并愿意遵守和履行这份合同的行为。如果拿不出用人单位在签合同时采用了胁迫或欺诈的证据，就只能被认定为这使自己的真实意思所为，就不能说这是一份无效的劳动合同。 劳动合同该怎样签订？ 1.签约单位的合法性。在签订劳动合同时，应仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。 2.劳动合同应依法订立。只有主体和法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。 3.合同双方地位的平等性。在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 4.合同的订立必须采取书面形式。劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式是权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。 5.合同的具体性。劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。 6、在不能肯定你工作的公司各方面都比较符合你的要求的情况，尽量一年一签。 但愿以上内容能帮上你！
你好，只要是在双方平等、自愿基础上签订的合同都是有效的，这和补充协议没有关系。

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