代签劳动合同的纠纷及其处理，公司员工代公司签署合同发生纠纷应该如何处理
来源：整理 编辑：律生活 2023-02-22 15:54:51
1，公司员工代公司签署合同发生纠纷应该如何处理
你代表公司签订的合同只能由公司承担责任，你无需再采取“合同签署委托书”写因合同造成的纠纷与你无关的证据要看公司与分公司的关联关系，如果是上下级关系，问题不大。如果没有关联关系，那么就要抵制这样的做法
2，用人单位私自代签劳动合同要付什么法律责任
法律上代签劳动合同如果授权代理人代签，那么是属于合法的。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
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3，劳动合同纠纷我该怎么做
对于那么劳动合同的签字，你可以申请鉴定。如果只有劳务派遣的证明，而没有其他证据的话，应该不会认定你与中介公司建立劳动关系。其次，即使认定你与中介公司建立劳动关系，相关的权利还是要得到保护。如果中介公司是外地的，而你在青岛工作，则仍可以在青岛申请仲裁。另外，我不知道你要的是什么双倍赔偿，如果你自己辞职，要求支付违法解除劳动合同二倍赔偿金的话，不能得到支持。如果你要求的是未签订劳动合同的二倍工资的话，如果真的没有签订过什么劳动合同，则可以要求支付2010年8月16日至2011年4月底的二倍工资，因为已经 支付了一倍，还需再补发一倍。你可以要求字迹鉴定的，不是你签的没有必要认的。你可以坚持自己的想法的，不过建议还是找个律师吧，这样无论在程序还是实体上都是有帮助的，如果符合条件的话还可以申请法律援助的。你好！根据劳动合同法的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。你已经在公司工作了18年，完全可以要求订立无固定期限劳动合同，公司也必须与你订立，如公司不订立无固定期限劳动合同的，你可以申请劳动仲裁。
4，员工劳动合同是我代签的员工和公司打官司我承担什么责任
如果当事人代公司与员工签订劳动合同，没有责任。如果当事人未经员工授权代员工与公司签订劳动合同，由此给员工造成损害的，当事人与公司对损害承担连带赔偿责任。法律分析帮别人代签劳动合同的后果：如果没有得到当事人授权就代签，属于无权代理，无论合同出现什么情况，都要对所签订合同承担责任。行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。订立劳动合同应当遵守的原则：合法原则。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。协商一致原则。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。合同主体地位平等原则。在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。等价有偿原则。劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。所以不要轻易帮他人代签劳动合同，除非是经过他人的授权才有权代理，如果没有经过他人的授权，就叫做无权代理，那么就算帮当事人代你签了合同，也必须要由当事人来做出最终是否追认的决定，如果当事人追认，那么这份合同就生效，那么这份代签的合同发生了任何的责任都由当事人自己来承担。法律依据《中华人民共和国民法典》 第五百零三条 无权代理人以被代理人的名义订立合同，被代理人已经开始履行合同义务或者接受相对人履行的，视为对合同的追认。
5，员工劳动合同是我代签的员工和公司打官司我承担什么责任
如果你代公司与员工签订劳动合同，没有责任；如果你未经员工授权代员工与公司签订劳动合同，由此给员工造成损害的，你与公司对损害承担连带赔偿责任。法律依据：《民法通则》第六十六条 没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为，只有经过被代理人的追认，被代理人才承担民事责任。未经追认的行为，由行为人承担民事责任。本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。 代理人不履行职责而给被代理人造成损害的，应当承担民事责任。 代理人和第三人串通，损害被代理人的利益的，由代理人和第三人负连带责任。 第三人知道行为人没有代理权、超越代理权或者代理权已终止还与行为人实施民事行为给他人造成损害的，由第三人和行为人负连带责任。物证：比如工资单或发工资的记录），法院支持工人与工厂之间的事实劳动关系。 所以，你去不去讲都不无谓的，只要工人说知道这事即使说合同是你代签的，你上法院只要按事实讲就行，不会有什么法律责任的，认可你代签的，这个合同还是有效的，你们公司的责任推不掉的。 退一万步讲，即使工人没有签合同，只要工人能找到在工厂干活的证据（人证，工厂还是推不掉责任没有得到授权委托而代签的合同肯定是无效的，那么该员工可以向被申请人主张双倍工资。至于单位要不要你来负责那就要看企业的啦。如果你不是单位的法人，你什么责任也不用承担呀，法律只认可实际法人。你是公司的什么人？？如果对外有权代表公司，或者客观条件足以使他人认为你代表公司，则你与员工签订的合同由公司承担责任，你不需要承担责任，且公司无权向你追偿；如果你无权代表公司，或者在代理权限中有缺陷而未向第三人明确，那么你在合同签订过程中存在过错，当事人可向你请求承担责任，也可向公司请求承担责任，但公司承担相应责任后，仍可向你追偿！
6，公司代签合同
代签合同需注意：1.取得授权或者被代签人追认，则代签的合同是有效的。2.必须有亲笔书写的授权委托书。3.没有明确授权别人代签字，则合同是无效的。4.在没有授权的合理期限内，属于效力待定的合同。5.需经追认，合同方有效。6.由他人代签合同未经授权属无效代签合同纠纷处理：因为特殊原因，房屋所有权人不能到场签合同,由其授权的委托人代签，一定要求委托人提供产权人签署的授权委托书,并且该授权委托书必须经过公证。签约后，对方经过公证的授权委托书与合同一起妥善保管。如果对方不能提供授权委托书或者授权委托书未经公证，可以暂缓签约；或者签约后在合同中约定,在对方提供上述文件之前或者房屋所有权人补签之前，合同不生效，且不支付任何价款。1、可以申请赔钱的。2、劳动合同的签订，一定要本人签字，其余的一律无效；3、你朋友可以申请到的赔偿为： A、未签劳动的11个月双倍工资赔偿； B、公司违法辞退员工的经济补偿金4个月工资； C、公司没有提前1个月通知的代通知金1个月工资。 他可以申请到的赔偿总数为16个月工资。向劳动仲裁部门提起劳动仲裁。1、《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你可以要求支付双倍工资。2、代签合同无效，相当于没签。3、《住房公积金管理条路》第十八条 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％，《住房公积金管理条路》第三十八条 违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。 你可以根据这个来计算。公司代签的合同属于弄虚作假该合同无效。楼主只做了5个月，从入职工作后第2个月起算，公司应支付4个月的双倍工资。且公司为楼主补缴5个月社保。公司违法解除劳动关系，楼主工作没有半年，应支付楼主双倍赔偿金（即半月+半月= 1个月工资作为赔偿金）以上合计：公司应支付楼主5个月工资。
7，急请问本人不知道合同内容且合同是代签的可以告吗胜诉有几
1、根据《劳动合同法》的有关规定： 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 如果用人单位出现第三十八条的情形时，你是不需要提前通知就可以与之解除劳动合同；就算没有第38条即使解除劳动合同的情形，根据37条的规定，你只需提前一个月通知用人单位，就可以解除劳动合同（辞职）。 2、由于合同不是你签的，需要另行找证据证明你与用人单位存在事实劳动关系。证据比较好找：其他员工证明、工作证、工资条、上岗证、胸卡、用人单位对你的奖罚决定均可以。正正是由于合同不是你签的，也就你与单位之间没有签订书面劳动合同，而根据《劳动合同法》规定，你有权要求单位支付你双倍工资，具体规定：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 当你准备好你与用人单位存在事实劳动关系的证据，再提出辞职，提出双倍工资赔偿（如果单位拿出合同，你就申请笔迹鉴定），胜诉机会十分之大，祝你好运。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同，没有双倍工资补偿《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
8，帮别人代签了合同请问需要负什么责任吗
帮别人代签了合同，需要负的责任应该视情况而定。如果没有得到当事人授权就代签，属于无权代理，无论合同出现什么情况，代签行为人都要对所签订的合同承担责任。如果代签行为有合法授权或者事后追认的，其代签行为有效。委托代理是指代理人依据被代理人的委托，以被代理人的名义实施的民事法律行为。其效力直接归属于被代理人。根据规定，委托代理的形式主要有两种，即书面和口头形式，当事人在实际运用中，可以用口头形式，也可以用书面形式，但法律规定用书面形式的，应按法律规定，采用书面形式，如诉讼代理，代签经济合同等，均应采用书面形式。受托人在处理委托人委托的事务过程中，只有按委托人的指示和要求，从事委托活动，委托人才会承认受托人处理委托事务而产生的行为后果。因此，受托人必须在委托人授权范围内进行活动。非经委托人指示的，受托人不得擅自改变委托事务，更不得将其办理委托事务所产生的结果据为己有。由此可见，委托合同是代理的一种根据，委托合同所调整的法律关系适用关于代理的一般规范。但是委托合同与代理合同并不完全一致。自然人之间的委托合同有时是亲友或熟人之间所建立的一种契约关系，由于当事人之间的特殊关系与彼此信任，合同多半是无偿的，但是，在法人之间或法人与自然人之间一些较为复杂、履行的要求较高的委托合同，一般都是有偿的。《中华人民共和国民法典》第九百二十二条 受托人应当按照委托人的指示处理委托事务。需要变更委托人指示的，应当经委托人同意；因情况紧急，难以和委托人取得联系的，受托人应当妥善处理委托事务，但是事后应当将该情况及时报告委托人。帮别人代签合同需要承担一定的法律责任。如果在没有授权的情况下代签合同，是要负一定的法律责任的。如果是经过授权签了合同的，责任由被代签人承担。 有关规定公民、法人可以通过代理人实施民事法律行为。代理人在代理权限内，以被代理人的名义实施民事法律行为。被代理人对代理人的代理行为，承担民事责任。法律分析合作协议不是本人签字，是否有法律效力要视具体情况而定：如果是由你的代理人在代理权限内代替你签字的；或你明知他人以你名义在合作协议上签字而不作否认表示，则签字有效，合作协议也有效。如果是是他人在无权代理、超越代理权或者代理权终止后的情况下代替你签字的，经你追认后，该代理签字有效，合作协议也就有效。如果不属于上述情形的，则所签合作协议无效，对你没有法律约束力。如果取得授权，代为签署合同，不承担责任。如果是代一家公司签合同，除代理人签字外，应该还有公章，合同的主体是该公司而不是个人，这种情况下，个人不承担责任。当然，前提是公章属实，且该个人最好取得该被代理公司的书面授权或书面同意的文件，这些文件只要有，可以确保证实代理是有权代理，不承担额外责任。法律依据《中华人民共和国民法典》 第一百六十一条 民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。第一百六十二条 代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。第一百六十三条 代理包括委托代理和法定代理。委托代理人按照被代理人的委托行使代理权。法定代理人依照法律的规定行使代理权。第一百六十四条 代理人不履行或者不完全履行职责，造成被代理人损害的，应当承担民事责任。代理人和相对人恶意串通，损害被代理人合法权益的，代理人和相对人应当承担连带责任。帮别人代签合同需要承担一定的法律责任。1、如果在没有授权的情况下代签合同，是要负一定的法律责任的。2、如果是经过授权签了合同的，责任由被代签人承担。《民法通则》第63条公民、法人可以通过代理人实施民事法律行为。代理人在代理权限内，以被代理人的名义实施民事法律行为。被代理人对代理人的代理行为，承担民事责任。得有授权证明才能代签啊！你最好能让你领导给你写份授权签字的协议书，不然到时候出了问题鉴定了笔迹你有麻烦的。你代替别人签字，一旦此合同引起了纠纷，签的那个名字人是要承担全部责任的，那个人会依法来追究你伪造签名的法律责任。如果取得授权，代为签署合同，不承担责任。如果是代一家公司签合同，除代理人签字外，应该还有公章，合同的主体是该公司而不是个人，这种情况下，个人不承担责任。当然，前提是公章属实，且该个人最好取得该被代理公司的书面授权或书面同意的文件，这些文件只要有，可以确保证实代理是有权代理，不承担额外责任。
9，如何劳动合同纠纷
与用人单位产生劳动争议后，可以到当地劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。1、如果没有劳动合同法第三十九条规定情形的理由，则公司属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条的规定是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、赔偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 3、公司收回已签订的劳动合同本身就是违法的，违反了劳动合同法第十六条的规定，但是你放心，仲裁时公司肯定会拿出来的，否则你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定索取双倍工资，他不是更吃亏了。但不管怎样，入职一个月后至前劳动合同时这段时间必须支付双倍工资。 4、这段时间就算没签劳动合同，要证明劳动关系，可按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 5、如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你只有到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果还不赔，并可申请法院强制执行。 6、通过仲裁解决还可以依据劳动合同法第八十五条的规定， 用人单位应当支付的工资、加班工资、经济补偿金等，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金因订立劳动合同而发生的劳动纠纷的处理 ①对于用人单位与劳动者未订立劳动合同而发生劳动纠纷的，劳动争议处理机关应当弄清未订立劳动合同的原因，在分清当事人责任的基础上，要求有过错的一方向受损失的一方提供一定的补偿，并督促双方依法补签劳动合同，台双方无意继续合作，则解除劳动合同。 ②对于由他人代签劳动合同发生纠纷的，劳动争议处理机关应查明代签的原因，并审查劳动合同的内容是否合法。对内容合法的，责成用人单位与劳动者重签劳动合同;对内容不合法的，应宣布合同无效。 ③对于芝者隐瞒真实情况，导致用人单位误解而与其签订劳动合同发生纠纷的，劳动争议处理机关对用人单位查明事实真相后，对不符合用工条件的劳动者解除劳动合同的决定，应当予以维持。 ④对于不符合合法有条件的劳动合同发生纠纷的，劳动争议处理机关应当宣布劳动合同无效，然后视违法程度责成任方承担相应的法律责任。 ⑤对于订立方式不合法的劳动合同发生纠纷的，劳动争议处理机关应分别情况作出处理。内容合法，只是订立方式不合法后般应认定合同有效，并督促双方补签劳动合;内容和订立方式均不合法的，应认定该合同无效，并按无效合同的处理方法进行处理。 (2)因履行劳动合同而发行的劳动合同纠纷的处理 ①对于不履行劳动合同引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关应搞清不履行劳动合同的原因，对用人单位无过错的，督促劳动者依照有关规定寻求合理的解决办法;对用人单位有过错的，在要求用人单位履行劳动合同的同时，可以裁定用人单位赔偿劳动者由此而造成的全部损失。 ②对于履行劳动合同中一方违约引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关对不履行俣同的劳动者首先应说服教育，督促其履行劳动合同，对仍拒不履行劳动俣同的劳动者，应依法追究其违约责任;对不履行劳动合同的用人单位，劳动争议仲裁机关应当依法裁定其继续履行劳动合同。 ③对于因赔偿问题引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关应查明劳动合同中的赔偿条款是否合法，并对合法的内容予以保护。 ④对于第三方干预导致劳动合同无法履行引起芝纠纷的，劳动争议处理机关应追究有过错的第三方的法律责任。(3)因变更劳动合同而发生的劳动合同纠纷的处理 ①对于劳动者违反劳动合同规定，单方面要求用人单位变更其劳动岗位、工种或不符合劳动合同约定的上岗条件而要求上岗的，劳动争议处理机关应驳回劳动者的申诉，维持用人单位对此作出的处理决定。 ②对于用人单位擅自决定改变劳动者的劳动岗位、工种的，对于正常的工作调动，应依法确认用人单位的调动有效;对属于非法调动的，要求用人单位改变决定，恢复劳动者的劳动岗位，并补偿劳动者由此而造成的经济损失。 ③对于用人单位违反法定程序变更劳动合同的，劳动争议处理机关应当确认用人单位的变更行为不合法，并促使用人单位和劳动者重新协商具体变更事项。
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代签劳动合同的纠纷及其处理劳动 劳动合同 合同
