医院骨科上班劳动合同,上班一年半没有劳动合同怎么赔偿

医院用人单位未签劳动合同In医院上班未签劳务合同是违法的。医院Sign劳动 合同就业合同法律分析:就业合同即劳动/123，想问一下医院有工作证的工人-4合同当地劳动行政部门招聘的人，是医生还是护士，只要，前期与医院-4合同签约的人员属于劳动 合同，需要签订-4合同来约定双方的权利义务。过去按国营企业暂行规定-4合同执行，现在按劳动123455执行，这些人只能在署名劳动 合同的单位工作，离开现在的单位只能属于解散劳动 合同。

法律主观性:不能，门诊病人一个月不能开病假条。门诊病人一般开一周的病假条。假条最长可以开14天，续费需要医生审核后才能开。一般住院医师资格可以开7天，主治、主任级别的可以开14天左右。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条是指企业职工患病或非因工负伤停止工作的期限。法律客观性:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条，医疗期为三个月的，按照六个月内累计病假时间计算；

九个月按十五个月内累计病假时间计算；十二个月按十八个月内累计病假时间计算；十八个月按二十四个月内累计病假时间计算；二十四个月按三十个月内累计病假时间计算。《医疗机构管理条例》第三十二条:未经医师(医生)亲自对患者进行检查，医疗机构不得出具疾病诊断证明、健康证明或者死亡证明；未经医师或者助产士亲自接生，医疗机构不得出具出生医学证明或者死产报告。

enterprise医院signed劳动合同，是雇佣关系。企业中的医生医院由当地卫生局招聘并分配到具体工作岗位医院 上班，工资为合同医生工资为医院企业独立开支。虽然有些医院采取同工同酬的待遇标准。不过其他福利还是有区别的。福利保障合同医生根据医院福利待遇制度缴纳保险。医生按照劳动 law为当地卫生部门缴纳保险待遇，医生获得退休待遇合同医生。

违法，合同员工应该发年终奖，可以从公司拿到。或者申请仲裁劳动法律第十六条-4合同-4合同用人单位与-4之间。劳动 合同用人单位和劳动各执一份。劳动争议调解仲裁法劳动第二十七条争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

仲裁时效从中断时起重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动在关系存续期间，因拖欠货款发生纠纷劳动、劳动谁申请仲裁，不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当在劳动终止之日起一年内提出。

不一样。凡是被当地劳动行政部门招聘录用的工人，无论是医生还是护士，只要是按照劳动行政部门招聘录用的，就早早与医院签约。都属于-4合同员工、-4合同员工和现在其他员工一样，需要签劳动-以前是按照《国营企业暂行规定》执行劳动

现在很多医院招聘医生护士，不是按照机构公开招聘考试，而是采用院长负责制。根据实际情况，医院直接从各级医科大学招聘医生护士。经医院组织的考试、面试、综合测试后，由医院与其合同签约录用。该部分无正式编制，但在合同的聘用期内，与有正式编制的医生、护士享受同等的政治、经济待遇。唯一不同的是，聘用期满后可以终止聘用。

In医院上班未签约劳务合同是违法的。劳动该人可以向当地劳动监察大队举报，让劳动部门介入此事。也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资、经济补偿金、拖欠工资等。在无符号期间劳动 合同。劳动申请人需要主动收集证据证明劳动与公司存在关联关系。根据我国法律规定，确立劳动的关系，应当以书面形式作出劳动 合同，而劳动的已确立的关系并未同时以书面形式作出。

法律分析:根据政策规定，任何事实的、稳定的、长期的、固定期限的劳动关系都必须签订-4合同。如果是医院直接招聘或直接录用，应直接与医院劳动合同签约。劳务派遣合同一旦发生劳动关系纠纷，维权其实很难。法律依据:中华人民共和国劳动Law合同第十七条的订立和修改，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

法律分析:就业合同即劳动 合同、就业合同是劳动。医院雇员应自受雇之日起与劳动建立关系，用人单位应当建立员工名册备查。建立关系劳动，应当订立书面形式劳动 合同，法律依据:法律劳动 合同第十条确立了劳动的关系，应写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。