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1，试用期辞职若干问题

公司没有权利不支付你的工资，即使是试用期的，所以这个你可以去争取。 如果要辞职的话应该是提前通知的，按照劳动法的规定是提前一个月通知，所有公司有权利要求你在半个月后辞职。

试用期辞职若干问题

2，刚毕业的去找工作觉得不适合试用期离职需要注意哪些问题 搜

既然是试用期，离职很容易，直接向领导申请就可以了。因为没有办理入职手续，结算完工资就可以走人了。
按劳动合同法的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就说，到期后即可以离职，不需要用人单位的批准。

刚毕业的去找工作觉得不适合试用期离职需要注意哪些问题 搜

3，我在试用期想立即辞职怎么办需要注意什么

提前一周，通知老板，然后再请假一周，请假的这一周去新公司上班。
你是个私人企业啊！想走就走了啊，不要写什么辞职信啊，你有没签订什么协议，不存在什么法律责任！ 至于她规定的15天内不付工资，这是企业内部的法规，你既然去了，就得遵守啊，你想走就直接走，走后在回来打声招呼就行了！ 你刚来没几天要走，公司不会介意的！
试用期内用人单位和劳动者都可以随时提出解除劳动关系 不需要写辞职信和提前通知 你找到老板说一下就行了 工资按约定的工资发给你10天的就行了
正常辞职即可，新单位会出介绍信，持介绍信就可以到原单位将档案取出。如果没有新单位，档案会一直放在原单位

我在试用期想立即辞职怎么办需要注意什么

4，试用期辞职可以立马走吗

不可以劳动者在试用期期间辞职,不可以立马走，需要提前3天通知用人单位，可以解除合同。提前3天通知，无需用人单位同意，3天期满，即可办理手续走人。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 在进行一份新的工作的时候,往往都会有一段时间的试用期。可能在试用期内你感觉到这份工作并不是很适合你,你就会考虑在试用期内辞职。劳动者在试用期期间辞职,不可以立马走，需要提前3天通知用人单位，可以解除合同。提前3天通知，无需用人单位同意，3天期满，即可办理手续走人。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带来的风险。德国《非全日制和固定期限劳动合同法》中规定，固定期限劳动合同中不能约定试用期，无固定期限劳动合同才可以约定。意大利法律规定，一般工人的试用期为十五天至三十天，技术人员为三个月，企业管理人员为六个月。

5，试用期辞职可以立马走吗

不可以劳动者在试用期期间辞职,不可以立马走，需要提前3天通知用人单位，可以解除合同。提前3天通知，无需用人单位同意，3天期满，即可办理手续走人。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 在进行一份新的工作的时候,往往都会有一段时间的试用期。可能在试用期内你感觉到这份工作并不是很适合你,你就会考虑在试用期内辞职。劳动者在试用期期间辞职,不可以立马走，需要提前3天通知用人单位，可以解除合同。提前3天通知，无需用人单位同意，3天期满，即可办理手续走人。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带来的风险。德国《非全日制和固定期限劳动合同法》中规定，固定期限劳动合同中不能约定试用期，无固定期限劳动合同才可以约定。意大利法律规定，一般工人的试用期为十五天至三十天，技术人员为三个月，企业管理人员为六个月。

6，在试用期间辞职马上走可以吗

不行，需提前3天通知单位。 当然有些单位你当天提出你当天就可以走了。
要看你入职时签的合同了，关于试用期间的离职约定。基本上是最少提前一天通知用人单位即可离职。
1.如果双方协商一致，劳动者可以按协商的时间解除劳动合同。2. 劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，可以单方解除劳动合同。3. 用人单位克扣工资等违法情形，劳动者可以随时解除合同。
多大事啊，双方说好就行，要是待遇少，不要也罢。立刻走人。
1、试用期辞职不可以当天走，应当提前三天通知单位。法条依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、单位算你急辞，扣你半个月工资，没有法律依据。如果这样操作，属于违法行为。3、入职时单位应当清楚告知你的工作岗位和工作职责，并签订劳动合同将上述内容约定。你有权拒绝超出你工作职责的工作。4、对你现在的情形，建议你不要当天辞职当天就走，使自己存在法律上的过失。提交辞职报告后再上三天班，是比较恰当的做法。对于公司的不合理要求，都可以拒绝。如果公司一定要扣发你工资，请申请劳动仲裁诉诸法律途径。 对你问题补充的回答：1、你入职多久了没有签订劳动合同？法律规定建立劳动关系就要签订劳动合同。否则，从应签未签的第二个月开始，单位要支付你双倍工资。如你所述，已经一个半月多了还没签合同，那么这半个多月的工资公司要支付双倍。法条依据：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其实不是公司扣你钱的问题了，是你要不要问公司追究经济补偿的问题了。2、提前三天递交了辞职书，三天期满就可以自行离职。单位批准与否不是辞职的必要条件。即使单位不批准，你也可以走。法律只规定了提前三天，就能解除劳动关系。3、劳动仲裁的成本更多在公司。举证责任由公司承担。员工个人甚至都不用出诉讼费。对于违法的公司，当然要拿起法律武器，照楼上这么说，劳动者碰到不守法的公司只能哑巴吃黄莲？？就是这种思想养活了一堆违法企业！

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