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1，无限期是什么意思

没有期限

无限期是什么意思

2，无期限和无限期的区别

法律分析：无期限是说没有期限。无限期是说期限是无限没有确定的限期。1、从劳动合同法对两者的规定来看：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。2、区别最大的地方在解除合同的时候体现最明显。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

无期限和无限期的区别

3，无期限 和 无限期 有啥区别

无期限表示没有期限，无限期表示期限是无限，没有确定的限期

无期限 和 无限期 有啥区别

4，合同无限期是什么意思

没有法律强制性限制变更委托合同的履行期限，上述做法是合法的。委托合同中委托人可以随时解除上述授权，如涉及委托费用问题，需双方根据实际情况予以结算。
也叫无固定期限，就是有合同的开始时间而没有终止时间
无限期就是你的合同没有期限的，可以做到退休为止，也就是长期合同工，签了无限期合同后，以后就不要再续签合同了

5，修改后剩余投资期数的无限期是什么意思

选择无限期，则本金将于每个投资周期结束后自动进入下一投资周期，无限循环，直至客户最终修改自动再投期数方可退出。自动再投资：若启动自动再投资功能，当第一个投资周期结束后，投资者的本金将全部自动进入下一投资周期，而所获得收益将以分红形式分配到投资者的账户。可以自主选择自动再投资的期数，包括1-10期及无限期。
就是你投的是多长时间的，还剩多长时间

6，请问什么是无限期合同

就你所述，就是没有固定期限的合同。
无期限合同即合同得终止期限没有确定的合同。合同一旦签署生效以后以后，即无期限有效。
无限期合同是无固定期限的合同的简称。 《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应订立无固定期限的合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

7，签无限期合同的好与坏以及签了无限期合同后主动辞职的可以获得

签订无固定期限劳动合同对于劳动者是有利的，有更好的劳动保障。固定期限劳动合同到期后，用人单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。无固定期限劳动合同，用人单位想解除劳动合同必须有合法理由，即只能依据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同。如果单位没有合法的理由，那属于单位单方面违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同的，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付赔偿金，2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008.1.1后的工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。
1、好处：所谓无固定期限劳动合同，是指没有约定合同终止期限的劳动合同。对劳动者来说，签订了无固定期限劳动合同，用人单位就不能依据劳动合同到期这个理由不续签劳动合同，无固定期限劳动合同有利于用工关系的稳定性。2、若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
你要做的：1、收集你在公司工作的证据，包括工资条、排班表、你所经手的业务证明等等能证明你在公司工作的。2、到当地劳动局查询一下你合同是否已经备案，因为有的单位签合同不经过你本人，很不合法，不管备案与否都让劳动局出一张纸质证明。3、到当地劳动仲裁部门申请仲裁，仲裁的赔偿包括3点：没签劳动合同补偿；社会保险补偿（如果你的工资水平高于当地缴费最低基数就以你工资补偿，如果低于最低缴费基数就按最低缴费基数补偿）；离岗补偿，工作一年给一个月基本工资补偿，你这个应该按5年计算，这些都可以申请双倍补偿。

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