工作服管理制度,企业劳保用品工作服管理制度

徽章管理制度公司徽章和工作服是公司的形象，是公司确认员工的标志，有利于工作规范的管理，也可以结合工作服进行管理。生产车间环境卫生管理制度生产车间及工厂环境卫生管理制度是5S管理，3.工作服禁止用尼龙、化纤或棉/化纤混纺织物做布，以防工作服遇火烧伤。

国营企业职工个人防护用品发放标准1963年9月18日劳动部(63)劳发字第170号文件规定，各地区、各有关部门接到本标准后，应按照本标准的规定试行。部分企业原发放个人岗位劳动防护用品标准高于此标准，且有历史原因，一时难以执行此标准的，可报省、自治区、直辖市劳动部门审批，并报劳动部备案，可暂按原标准执行。

劳动防护用品的使用和发放规定如下:1 .劳保用品由公司统一制定，特殊情况下各部门及时上报增加劳保用品发放明细，经部门经理和总经理审核后方可增加发放。2.公司每季度根据各部门人数发放劳保用品，相关负责人到总公司领取，发放到个人。3.员工发放的劳动保护用品不是福利待遇，而是根据安全生产和酒店服务的需要，按照标准，按不同工种、不同工作条件发放的。

在进行安全测试时，工作人员在进行安全测试前必须戴上绝缘手套，严格遵守安全测试规章制度，不要穿金属饰品或带有金属饰品的衣服，防止金属饰品触电造成人身伤害。2.为了保证工作人员的人身安全，根据相关医疗规定，患有心脏病或佩戴心率调节器的人员不允许操作安全测试仪，以防止电磁波的干扰影响心率调节器，从而引发心律失常等危险情况。

1.工作服不应被旋转机器挂住的部分。2.上班必须穿工作服，衣服袖口必须扣好。禁止戴围巾和穿长裙。3.工作服禁止用尼龙、化纤或棉/化纤混纺织物做布，以防工作服遇火烧伤。4.女工禁止穿拖鞋、凉鞋、裙子和高跟鞋进入生产现场。辫子和长发一定要放在帽子里。5.接触高温物体时，请戴手套并采取特殊保护措施工作服。

生产车间和工厂的环境卫生管理制度是5S管理。所谓5S:就是进行全厂:1。梳理一下什么重要，什么不重要，说清楚。2、清理扔掉旧的，去掉多余的3、清理旧的垃圾，安排好归档方法和归档期限，到期期限，并按编号列出清单。4、保洁，有专门的保洁人员打扫，拖地，厕所，玻璃，垃圾等。员工亲自清理桌面，也把旧的没用的彻底扔掉，把正在用的整理出来。

5S起源于日本，是指对生产现场的人员、机器、材料、方法等生产要素的有效管理。这是日本企业特有的管理方法。因为这五个词在日语中罗马化的第一个字母是“S”，所以简称为“5S”，开展以整理、整顿、清扫、保洁、识字为内容的活动称为“5S”活动。原则如下:1。自我管理的原则。好的工作环境不是只靠加设备就能创造出来的，也不是别人能创造出来的。

1、服从领导，积极配合上级的工作。2.提前十分钟上班，亲自打卡考勤。不要迟到或早退。并主动和同事打招呼。我来为你解答:公司考勤制度_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。第二章公司作息制度第二条公司工作时间为8: 00至12: 00，13: 00至17: 00(可分为夏季和冬季作息时间)。

实行每周5天的标准工作周制度，每周工作时间为40小时。第四条其他工时制度:缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度劳累、上夜班和哺乳期的女职工。2.计件工作时间。按件计酬工作。3.工作时间不规律。主要针对公司领导、现场工作人员、部分值班人员、业务员、司机、装卸工等。，由于他们的工作性质，需要对其进行调整。4.综合计算工时。工作性质是连续作业，岗位受季节影响。

1。保持食品车间的清洁，每天打扫卫生，定期清洗地面。2.工人进入食品加工车间时必须佩戴-0。3、其他人员不准进入车间。4、中试装置设备必须有专人负责，严格按照操作规程操作设备。5、定期维护和检修设备，确保设备正常运行。6、车间内不得存放易燃、易爆、腐蚀性、剧毒原料，注意防火，经常检查消防设施。7、所有通道、过道不得放置任何障碍物。

9.车间停工时检查水、电、气是否关闭，门窗是否关好。食品作坊管理制度1。保持食品车间的清洁，每天打扫卫生，定期清洗地面。2.工人进入食品加工车间时必须佩戴-0。3、其他人员不准进入车间。4、中试装置设备必须有专人负责，严格按照操作规程操作设备。5、定期维护和检修设备，确保设备正常运行。6、车间内不得存放易燃、易爆、腐蚀性、剧毒原料，注意防火，经常检查消防设施。

印信管理制度第一条印信种类(一)印章:在主管机关登记的公司印章或指定业务专用的公司印章。(2)公章:刻有公司董事长或总经理头衔的印章。(3)部门印章:刻有公司部门名称的印章。不允许在外单位的部门章上加“仅供内部使用”。(4)头衔签名印章:刻有经理、总经理头衔和签名的密封信件。第二条印章使用规定(一)以公司名义撰写与公司经营权有重大关联、涉及政策问题或以公司名义向政府行政、税务、金融等机构行文，加盖总经理印章。

(三)以本部门名义在授权范围内撰写的制造商、客户和内部规章制度的范本，由经理签名盖章。(4)各部门应在公私企业、非政府组织和个人的工作中以及在收发文件时加盖印章。(1)总经理公章和具体业务专用章可由总经理批准。(2)总经理职称的签字盖章须经管理部主管批准。

公司徽章和工作服是公司的形象，是公司对员工确认的标志。有利于工作规范管理，方便工作，便于监督鉴定，一般公司把胸卡分为三种:经理、专职人员、操作员。每一种都分为不同的颜色(如黄色、白色和蓝色用于管理人员；专职质管人员、监理人员、办事员使用无颜色卡)，也可以结合工作服进行管理。具体看公司的人员结构和经济能力，工卡也要结合工号，工卡要按工号类别设计，方便绩效考核和工资结算。