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1，实习一般会签合同吗

一般不会。有的大公司会和实习生签一些管理制度、补助培训或实习鉴定评价承诺。

实习一般会签合同吗

2，请问毕业后实习期间签不签劳动合同

你好 做为实习律师 我可以帮助你 毕业后实习期是因该签合同 但是社会上有很多实践 没有签合同 假如你们没有签合同 按照法律的规定 你们的关系是雇佣关系 这点你必须清楚 希望可以帮到你

请问毕业后实习期间签不签劳动合同

3，实习是否要签劳动合同

劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，还是学生的实习者，要等毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。

实习是否要签劳动合同

4，劳动法里有标注实习期需要签合同

劳动法规定试用期是需要签订合同的。如果是实习期，没有强制规定要签订合同。而且实习期对应的应当是实习协议。
实习是签实习合同，如果是试用期就签试用期合同
是的，签实习合同

5，实习是否要签订劳动合同

1、实习期一般为约定工时的90至180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。关于实习，劳动部规定在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 2、学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。

6，问下在一家公司在实习期内一定要签订劳动合同吗

劳动者在试用期内是要签试用期合同，还是签劳动合同?我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，往往不同试用期内的员工签订不同形式的劳动合同或只签订试用期合同，实际上这种做法是不符合法律规定的。《劳动合同法》第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。由此可以得出，劳动者即使是在试用期内，也需要签订劳动合同。此外，许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
能。
实行是学校把理论与 实践结合的教育形式，实习期属于教学期间，实习生还是学生，不具备法定的劳动者资格，不能订立包含实习期间的劳动合同，可以订立毕业后的劳动合同，但劳动关系的建立要从毕业后工作时起算。　　劳动合同的订立遵循自愿原则，不存在一定的情况。　　如果是试用期，必须在一个月之内订立劳动合同。一个月内用人单位通知劳动者不订立合同的，应当结清工资，解除劳动关系；满一个月未签合同继续用工的，劳动者可以从满一个月的次日起主张二倍工资。试用期包含在劳动合同期内，试用期间，劳动者认为不适合自己的，提前3天通知单位可以解除合同；用人单位证明劳动者不符合劳动条件的可以解除合同。
《劳动合同法》第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”具体你看《劳动合同法》第二章 劳动合同的订立。关于试用期内你觉得这家公司不合适想辞职，提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。请看《劳动合同法》的第四章 劳动合同的解除和终止。为了保障我们自身的权益，最好在试用期就签订劳动合同。《劳动合同法》全文：http://www.molss.gov.cn/gb/news/2007-06/30/content_184630.htm

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