解除合同有什么补偿吗法律

解除劳动合同是补偿是法律分析:是，劳动合同终止补偿。劳动合同法律第三十九条解除 合同需要赔偿？单方解除劳动合同是辞职补偿支付，被公司辞退有什么补偿吗？谈判解除劳动合同是补偿马晋法律主观:谈判解除劳动合。

可通过员工与单位协商获得补偿解除Labor合同。但前提是双方通过协商达成一致。如果公司可以单方面获得赔偿解除Labor合同，员工提出解除Labor合同，公司不用支付任何赔偿。具体情况涉及的内容很多，我们一起在文中详细讲解。1.劳动者与单位协商解除Labor合同有没有赔偿？劳动者和单位可以通过协商获得赔偿解除Labor合同。

如果公司可以单方面获得赔偿解除Labor合同，员工提出解除Labor合同，公司不用支付任何赔偿。二、为什么要达成共识解除Labor合同Labor合同容易得出结论，解除困难。劳动者有权解除labor合同，在事先通知的情况下可以解除。雇主不是这样的。如果它要解除labor合同，就必须遵守法律，否则后果严重。如发现违法解除，将进行赔偿。

公司只有违法才需要赔偿解除 合同，标准是本人在本单位工作年限每年两个月的工资；但公司应根据《劳动-2》第36、40、41条的规定支付经济补偿。在劳动合同履行期间，用人单位可以依据劳动解除合同第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条。劳动者严重违法违纪的，用人单位不符合劳动法第三十九条合同解除合同，没有补偿。

用人单位提出解除-2合同合同合同法第三十六条规定的动议，经与劳动者协商一致，并根据/2/法第四十条、第四十一条规定，根据员工所在单位工作年限，每年支付员工一个月工资/123，456，789-1/金，工作满半年不满一年者一年，未满半年者一年。其中，劳动法合同解除合同《劳动法》第四十条规定的，还应当提前三十日书面通知或者额外支付一个月的工资代替通知。

员工被公司辞退补偿是一次性经济补偿金。我国相关法律对辞退员工的经济问题有严格明确的规定补偿。如果公司员工没有为其缴纳保险，也可以要求公司补缴保险。1.被公司辞退的员工有哪些补偿？被公司辞退的员工补偿是一次性经济补偿金。劳动者可以提出辞职解除Labor合同，用人单位也可以采用其他方式解除Labor合同，如辞退、解聘等。

按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按补偿金支付一个月工资；不满六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿金。二、公司无故辞退员工的赔偿标准是什么？公司要辞退员工，必须具备上述法定事由，且在履行了提前30日通知义务或向员工支付了一个月的代通知金后，才可以解除Labor合同。