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1，那对我们员工加班时间是怎么样规定的呢

劳动法第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 加班工资支付： 劳动法 第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

那对我们员工加班时间是怎么样规定的呢

2，加班规定

　　用人单位违反法律规定，侵犯了劳动者的合法权益，用人单位应当知错改错，纠正错误。理由如下：　　1、用人单位如果需要在8小时之外进行加班，必须按照《劳动法》第41条规定经与工会和劳动者协商，征求劳动者的意见。换句话来说，就是非特殊情况下的延长工作时间是否加班的审批权由劳动者决定。　　2、劳动者白天上班8小时班后，由于身体不适，想下班，用人单位不允许，有存在不关心劳动者身心健康之嫌的过错。　　3、在劳动者没有过错的情况下，用人单位以“莫须有”的理由给予劳动者行政处分和扣发工资，更是错上加错。用人单位能够知错改错吗？　　4、如果给劳动者造成损害的，劳动者有权依照《劳动法》第79条对用人单位的违反行为进行举报，要求劳动行政部门及时核实和处理，并对举报有功人员给予奖励。

加班规定

3，全年法定加班是几天附详细说明

目前我国的《劳动法》关于工时制度的规定主要有：劳动者的工作时间每日不超过8小时，平均每周不超过40小时，每周至少有一个休息日。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因每日也不超过3小时。这么看，你们所在的企业的做法是合理的。 《劳动法》还规定，安排劳动者加班除了要符合上述一系列规定外，还应当每月累计不得超过36小时。而你所在的企业，每天要求职工加班3小时，一周下来就是15小时，一个月下来，每人至少加班45小时以上。因此，厂方与职工签订的专项协议，有些是违反《劳动法》的。根据《劳动法》“违反法律、行政法规的劳动合同无效”的规定，尽管你们与厂方自愿协商后有约定，但超时加班也是违法的。实际上，你们在21日前的14个工作日中，每天加班3小时，本月已累计加班42小时，超过法定时间，完全有权在本月拒绝再加班。

全年法定加班是几天附详细说明

4，劳动法关于加班规定有哪些

《劳动法》规定每天工作不超过8小时，超过8小时算加班，每天加班最多不超过三小时，每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资，双休加班按2倍。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5，我想要一个标准的加班制度范例

工资么？ 依据国务院办公厅发布的中秋、国庆放假安排，中秋、国庆假期分为两类： 　　一类是法定节假日，即9月22日(中秋节)、10月1日、2日、3日共4天； 　　另一类是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天。 　　金华市劳动和社会保障局仲裁法规处处长程浩介绍说，用人单位在9月22日、10月1日、10月2日、10月3日这几天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人“日或小时工资的300%”另行支付加班工资。 　　他特别提醒说，这个300%的加班工资是在正常支付员工工资的基础上额外支付的，而且法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费。 　　9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日，这6天属于休息日，若这期间用人单位安排劳动者加班，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资；如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人“日或小时工资的200%”支付加班工资。 　　那具体怎么算呢？ 　　据程浩介绍，按照国家劳动部门的规定，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。　　 　　今年长假期间的加班工资计算方法分别为： 　　法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数 　　休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数 　　以金华市市区最低工资标准980元/月为例： 　　法定节假日加班工资=980÷21.75×300%=135.17元 　　休息日加班工资=980÷21.75×200%=90.11元 　　若中秋国庆10天假期全加班，其中法定节假日4天，休息日6天。 　　10天假期加班工资=135元×4＋90元×6=1080元。 　　

6，劳动法关于加班怎么规定的

劳动法第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 　　 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 加班工资按劳动者本人日或小时工资标准计发，也就是“劳动者本人日或小时工资标准”=计发加班工资的基数。 劳动法规规定，企业根据自身的承受能力，可以按照劳动者月平均工资的80%~100%为基数计发加班工资，如果计发加班工资的基数低于当地的最低工资标准，则以当地的最低工资标准为计发加班工资的基数。 日加班工资和小时加班工资分别按月平均工作日20.92和月平均工作小时167.36折算。 举例：甲员工的月平均工资为1000元，企业拟以该员工月平均工资的80%即800元为基数计发加班工资，但是当地的最低工资标准为900元，企业应当以900元为基数计发甲员工的加班工资。 如果甲员工在国庆黄金周天天加班，共加班7天，其加班工资为： 1. 10月1~3日加班3天：900/20.92*300%*3=387.18元； 2. 10月4~7日加班4天：900/20.92*200%*4=344.16元。 7天加班工资合计：731.34元。 如果甲员工在工作日10月8日加班2小时，其加班工资为： 900/167.36*150%*2=16.13元。
如果在某个厂里，每天上班八小时，而天天加班，但是加班的工资也跟白天上班的一样，这犯劳动法吗？
延长加班时间按150%计算工资。休息日按200%计算工资。国家法定休息日按300%计算工资（也就是一年十一天，元旦一天，春节三天，五一节一天，清明节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。另外三八妇女节不在休息日的，有半天公假，）其它就没有了。
劳动法加班规定 《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 三倍工资！

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