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1，和员工签订终身合同需附加什么条件

就是无固定期限劳动合同额。没有听说过什么终身合同额。

和员工签订终身合同需附加什么条件

2，怎样是永久合同

没有永久性劳动合同，有的是无期限劳动合同，相干规定可参与劳动合同法。

怎样是永久合同

3，如何成为永久劳动合同

根据劳动合同法，只有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以直接签订无固定期限劳动合同。不然，在单位连续工作10年，签订两次以上固定期限劳动合同，才能签订无固定期限劳动合同的。
可以的
不叫永久，叫无固定期限，用工起一年以上。

如何成为永久劳动合同

4，短期合同和永久合同对于员工离职有什么区别

根据劳动合同法规定，劳动合同分为固定期限合同和无固定期限合同。劳动者如果是主动解除劳动合同，必须根据劳动合同法提前一个月通知用人单位，固定期或无固定期合同无区别；用人单位单方面解除劳动合同的，只有在一种情况下有区别：用人单位因：（一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的； 进行裁员的，对无固定期劳动合同的人员应优先留用。其它方面没有区别。

5，在一个单位工作多少年就得签订永久合同不会被辞退了

连续工作满十年或者2008年以后连续签订两次固定期限劳动合同的，续签合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。　　无固定期限劳动合同，只是没有约定合同终止期限，并不是不会被辞退，出现法律规定的可以解除或者终止合同的情形，照样可以解除或者终止合同。 法律规定的用人单位可以解除合同的情形见《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条；可以终止合同的情形见四十四条。
任何公司都不会做这样的规定，签订永久性合同，针对的是编制，而非表现，也不是你在一个单位工作了多少年。也就是说只有在编的正式工才会签订永久性合同，而一般的合同工则会签订中长期或短期合同。
连续工作满十年或者2008年以后连续签订两次固定期限劳动合同的，续签合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。　　无固定期限劳动合同，只是没有约定合同终止期限，并不是不会被辞退，出现法律规定的可以解除或者终止合同的情形，照样可以解除或者终止合同。
我来回答：1. 首先没有你说的永久合同不会被辞退，劳动合同分为固定期限合同和无固定期限合同，你所说的是无固定期限合同；2. 无固定期限合同的取得：1. 连续两签订固定期限合同，再一次签订合同必须签订无固定期限合同；2. 劳动者在该用人单位连续 工作满10年的；3. 双方在签订第一次劳动合同时协商签订唔固定期限合同；4. 无固定期限合同并不是护身符，最好是拥有过硬的技术。希望可以帮到你。
我来回答：1. 首先没有你说的永久合同不会被辞退，劳动合同分为固定期限合同和无固定期限合同，你所说的是无固定期限合同；2. 无固定期限合同的取得：1. 连续两签订固定期限合同，再一次签订合同必须签订无固定期限合同；2. 劳动者在该用人单位连续 工作满10年的；3. 双方在签订第一次劳动合同时协商签订唔固定期限合同；4. 无固定期限合同并不是护身符，最好是拥有过硬的技术。希望可以帮到你。

6，工作满十年要求签订永久性合同

如果你的合同时间不满10年的话，是不能要求工作单位签订永久性合同的，签订永久性合同是用人单位跟劳动者都同意的情况下，才可以签订这种永久性的劳动合同。签订合同。关于签订合同，依据法 律上的规定，签订书面合同的，合同自双方签字或者盖章时成立，合同条款不对等的，并不影响合同成立，但合同成立后可能会被撤销。合同法第三十二条规定，【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。第三十三条规定，【确认书与合同成立】当事人采用信件、数据等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。第五十四条规定，【可撤销合同】下列合同，当事人一方有权请求法 院或者仲裁机构变更或者撤销：(一)因重大误解订立的；(二)在订立合同时显失公平的。一方以欺 诈、胁 迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求法 院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，法 院或者仲裁机构不得撤销。二、合同违约责任的种类1、违约责任：违约责任，是指当事人因不履行或不完全履行合同债务时所应承担的责任；2、预期违约责任：所谓预期违约责任，是指在合同有效成立后至合同约定的履行期限到来之前，当事人一方向另一方明确表示其将不履行合同义务，或者当事人一方的自身行为或客观事实默示其将不能依约履行合同义务所应承担的责任；3、缔约过失责任：在合同订立过程中，一方当事人因其过错，致使合同不成立、无效或被撤销，使对方当事人受到信赖利益损失时，过错方应承担的责任。
首先说明一下，不是“永久性合同”而是“无固定期限劳动合同”因为你已经连续工作满10年，是可以要求签订无固定期限劳动合同的：《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……
你在单位连续工作已满十年 以前虽然没签合同但也形成实际合同 如你本人愿意可以和单位前永久合同
之前没签合同，新劳动法规定可以向公司索要双倍工资一年
没必要要求签订永久劳动合同的啊，单位缴纳的社保就能体现你工作了多少年了，现在事业单位都是一年一签的，这个没什么的，如果单位要开除你的话，申请劳动仲裁就可以了。

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