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1，什么是正式工

正式开始义务劳动还不能有任何怨言的人
待遇好点的人
正式工，就是正式的工人！
长期性的临时工
进入单位编制

什么是正式工

2，员工多长时间才算正式职工

2008年1月实施新的劳动合同法，签3年合同实习期自入职开始3个月，并且从入职起缴纳社会基本养老保险。 你们这个单位是不符合劳动法的，你可仲裁公司，要求签订劳动合同，同时为你补缴这5年的保险 不过这样你多数是在单位待不下去了，为了避免麻烦你可以申请让他一次性支付你现金抵偿保险钱 城市、地区不同略有出入

员工多长时间才算正式职工

3，什么是正式工

是合同工吧？ 你说得不是很清楚. 而且是不是正式工也要看是属于哪种工种, 有的工种根本就没有正式工的, 但是无论是正式工还是合同工,都会有一定的福利.只不过福利的等级有差别.
正式合同和试用合同　　你签了正式合同就是正式工　　公司别人能享有的待遇　你也一样的有，试用的　就没有那么多
你与老板相互认可,双方签下合同形式后就是正式工

什么是正式工

4，怎样才是正式职工

正式员工没有干话务员的 都是合同工社会化员工就是临时在社会上招聘的工作人员 只是临时的没有合同可以签再明白一点\正式工-----有住房基金……合同工-----基本工资+保险……社会化员工——基本工资
1、银行的正式员工会跟银行签合同，是直接跟银行签劳动合同。如果不是正式员工的话，签合同的对象不是银行，是第三方劳务公司，就作为派遣工到银行工作，之后还会跟银行签订一个工作协议，或者干脆在签合同是签的是三方合同，总之会涉及到第三方，绝对不是和银行单独签的。2、不是，像浦发银行、深发银行都商业银行也都有非正式员工。非正式员工的劳动成本要低于正式员工，而很多银行柜面上的东西不必要很高深的理论和很出色的能力，非正式工足以。所以很多银行都会有正式工与非正式工。

5，企业正式职工与非正式职工有什么区别

有很多的区别，在不同性质的企业会有不同的差异。比如在国有企业，正式员工干多干少区别不大，而非正式职工一般要和工作的成绩直接挂钩；在由国企转制为股份制企业的单位里，一般不在存在正式或不正式的概念，但是，转换身份的老员工是以股东和劳动者的双重身份出现的，而后来的员工主要还是以劳动者身份出现的；而在私企、外企、合资企业等企业一般已经不存在正式和非正式的问题了，都是以合同制的身份出现的。
1. 最简单的区别就是正式的和非正式的在各种福利待遇，工资奖金方面都要高点了。正式的是通过财经学院毕业，有文凭，有知识，通过层层的选拔，考核，面试等等一道又一道的关口才能成为银行正式职工的。那非正式的就是通过一些关系了，但是就是通过关系的那也是要有一定金融，财会方面的知识才能行的。2. 带编制的就是正式的，享受较好的福利待遇，非正式的除了工资，其他的实利待遇是没有的。

6，什么叫做正式员工签合同就是员工了吗要是没有合同是正式员工吗

你好!　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　依据上述法律，只要你在你们单位一工作，不管有没有签订劳动合同，你和你们单位就建立起劳动关系，也就是你说的，你是你们单位的员工了。　　不管有没有试用期，单位必须在用工之日与你签订劳动合同，不签，劳动者有权要求不签合同期间的双倍工资，劳动合同或口头约定试用期的，在试用期中，你就是你所说的非正式员工，这期间，单位如果能证明你不符合录用条件，只要提前三日就可以通知你解除劳动合同，当然不是试用期就可以随便解除劳动合同，单位必须证明你不符合录用条件。 如有疑问请追问，满意请采纳，谢谢
有合同未必是正式员工
各单位的说法不一样。
有国家编制的就是正式的
就是过了试用期的，每个公司的试用期不等，试用期满签了合同就是正式员工了。
您好，首先正式员工是区别与仍处在试用期的的员工，由于一般的企业招聘都会设置试用期，所以处在试用阶段的仍为非正式员工；　　其次，被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。正式员工一般为官方用语，企业的人事或国企常用；　　最后，未签订劳动合同，企业可能承担支付双倍工资或无固定期限劳动合同的风险，对于个人，只要形成事实劳动关系，就算企业的员工了。如有疑问，请追问。

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