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1，企业职工内退是否国家允许

公司的做法不违反法律规定，但是你可以不接受。

企业职工内退是否国家允许

2，劳动法允许企业强制员工内退吗哪年的第几章第几条规定的

劳动法不允许企业强制员工内退，只有企业与员工协商一致的情况下才可以。

劳动法允许企业强制员工内退吗哪年的第几章第几条规定的

3，新劳动法关于内退规定出台

劳动法没有规定内退，现在内退一般都是企业内部自己的规定。一般企业现在都不允许内退

新劳动法关于内退规定出台

4，内退政策是否终止

内退基本已经终止了。国家还延长了退休的年龄。但是你可以通过XXX渠道来内退。。你懂的！
应该是不行的,具体是要你和公司怎么沟通了.你已经申请内退,如果你申请调整,单位不给你,你也没有办法.因为你是内退和退休性质差不多的,不能享受和在职人员一样的待遇.

5，请问企业内部退养是否合法

未见禁止性法律规定
这个企业年金是要等到正常退休年龄才可以领取的。参考以下法律条文： 《企业年金试行办法》规定： 第十二条 职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人帐户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人帐户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。 第十三条 职工变动工作单位时，企业年金个人帐户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。 第十四条 职工或退休人员死亡后，其企业年金个人帐户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。

6，内退是否违反劳动法

4月18日 17:09 从法律条文层面理解，这个离岗退养暂行办法不但违反了劳动法的规定 而且还违反了我国宪法关于公民就业权的规定。 你可以到当地劳动局投诉。 不过从司法实践层面来说，如果你们企业在当地比较有影响，估计政府会帮着企业。而且那些既得利益者（那些官们）不会轻易放弃自己的利益，这是实践操作中的难点
关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法(六)企业改制分流时，对距法定退休年龄5年以内、符合内部退养条件的职工，原主体企业或国有法人控股的改制企业经与职工协商一致，可以实行内部退养。职工在改制前已经办理内部退养手续的，一般由原主体企业继续履行与职工的内部退养协议。由改制企业履行原内部退养协议的，应当在改制分流总体方案中明确。

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