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1，劳动法关于辞职

试用期内双方都有权解雇对方，如果你试用期内不想做了，可以叫他马上给你结工资
最好是先领上工资再辞职，否则有些公司会扣你工资！
基本拿不到了

劳动法关于辞职

2，劳动法辞职规定

劳动合同经双方签字后生效。因此，你所签的劳动合同尽管只有一份，但是有效的。你辞职，应提前三十天书面通知单位的。你通知辞职后，单位要求你再工作一个月，这是符合<<劳动合同法>>第三十七条的规定的。
无效。可到劳动局监察科去投拆。。。

劳动法辞职规定

3，劳动法离职规定

试用期内提前三天以书面形式提出申请离职就可以啦。试用期后提前一个月以书面形式提出申请就可以。
公司说法明显违法 劳动法规定，签订劳动合同的提前一个月，试用期的提前三天提出，是可以解除劳动关系的。
正规的劳动发实用期是一个月到三个月之间、你连一个月都不到、在此期间提出离职三天以内就可以离职了，如果公司不允许，你可以去仲裁他！

劳动法离职规定

4，劳动法关于辞职的规定

以权谋私
被动离职，公司应该给予经济补偿，不过你也可以不同意离职。
我可以帮助你！ http://www.lawyerwls.com/
你有没有与公司签订劳动合同,劳动合同中的岗位是如何明确的?你要对照劳动合同来与公司协商或劳动仲裁,你可以加我来详细谈谈.
你好， 公司领导调换员工工作岗位，要看劳动合同是否有约定，即使有，也应该和员工进行商量。 我认为公司涉嫌违反劳动合同法，侵犯员工合法权益。 建议你先礼后兵：1，和公司领导好好协商，争取解决问题；2，协商未果，尽快向公司所在地的劳动监察部门投诉。
如果你不能按岗位的要求完成工作，公司是可以调动你岗位的。

5，劳动法 辞职

你写一份辞职通知书，然后去邮局用快件寄送给单位，寄送单上写明“辞职通知书”，三天后你要求结清工资走人。离职时，若领取不到工资及离职手续，你可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
用人单位没有义务给你离职申请书。你可以按照《劳动法》第24、28条和《劳动合同法》第36条的具体规定内容来书写离职申请书。范文可以通过百度知道、百度文库或者搜狗问问搜索水6元、水元书写的“辞职申请书、离职申请书、解除劳动合同申请书(劳动者对用人单位)”范文来阅看参考。《劳动法》第24条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动法》第28条　用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 《劳动合同法》第36条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

6，劳动法对于辞职有什么相关规定

国家《劳动合同法》对职工与企业解除劳动合同的规定有两种情况： 一、需要提前通知解除劳动合同的情形 第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 二、不需要提前通知解除劳动合同的情形 第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。” 三、劳动者在解除劳动合同方面的法律责任 第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

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