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1，节假日加班工资怎么算

竹子的答案：属国家规定的假期。如元旦，五一，中秋，十一，等节假日，在国家规定的假期里加班费是平时工作工资的三倍·。平时礼拜天加班，只能拿到平时工作的二倍。

节假日加班工资怎么算

2，节假日加班工资是如何计算的

市劳动和社会保障局提醒，按照《劳动法》和《北京市工资支付规定》，用人单位在法定节假日安排劳动者加班，不能以安排补休来代替加班工资。作为法定休假日，企业安排员工加班加点的，应按不低于本人日工资的300％支付加班工资。休息日加班，如企业安排员工补休，可不支付加班工资；否则，企业应按照不低于员工本人日工资的200％支付加班工资。简而言之，法定节假日加班一定要“补钱”，休息日加班可以“补休”或“补钱”。希望可以对您有所帮助。

节假日加班工资是如何计算的

3，国家节假日加班工资具体怎么算

1-3号按你平常平均每天工资的三倍计算。。。后四天是休息日按双倍算。。。。
根据<<劳动法>>第四十四条的规定，加班费这么计算： 1、平时每天加班费为：本人月工资/21.75/8x1.5x加班时间； 2、休息日每天加班费为：若未补休，本人月工资/21.75x2； 3、法定假日每天加班费为：本人月工资/21.75x3。
1至3号的是按照三倍计算,其余的时间加班有两种处理方式: 调休,或者计发双倍工资,
1--3号三倍4--7二倍,因为前三天是国家法定节假日,后四天属于休息日.

国家节假日加班工资具体怎么算

4，节假日加班的工资

双休加班是双倍公司，国家法定节假日是三倍
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300%
一般来说是正常的3倍及以上，具体的看你么公司的规定

5，节假日加班工资是怎么算的

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资： a.日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 2、依据上述规定，如果国庆节8天都加班，法定节假日和法定公休日各有4天，则加班工资应为： 法定节假日：月工资收入÷21.75×4×300% 法定公休日：月工资收入÷21.75×4×200%
一般情况下，过年的有3天是平时的工资3倍，放假期间是2倍！谢谢
春节3天法定假日300％,4天双休日200％。计算公式：①月工资÷22天×300％×3 ＝加班工资额 ②月工资÷22天×200×4＝加班工资额

6，节假日加班工资如何计算

以2010年元旦假期为例。 根据国务院办公厅近日发出的通知,2010年元旦放假公休日期为1日至3日3天。其中——1月1日(星期五)为法定节假日; 1月2日(星期六)、1月3日(星期日)是休息日,照常公休。 法定节假日和休息日的性质不同,加班工资也不一样,节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。 依据相关法规,用人单位在1月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;在2日、3日休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。每小时的加班工资,则以日工资标准除以8小时。 在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的,按本市最低工资标准计算。
根据劳社部发[2008]3号文件规定，月计薪天数=（365天-104天）/12月=21.75天。

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