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1，劳动合同过期能作废吗

《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；
劳动合同到期不存在作废一说，如果单位未及时续签劳动合同可以视为合同自然延续，如果长时间不续签合同可视为无固定期限合同。
看你的问题是不是出现在劳工合同的合约期内咯。劳动合同过期前的事情就有法律效应劳动合同过期后的就不能保证你的权益了。有重要的时期：你最好就去当地的劳动部门投诉，过去后的事也可能帮的了你
不需要了，因为在交房的时候房东没有提出赔偿或者其他异议，视为没有对房内的东西产生破坏，不需要赔偿了，除非他能举证证明交房的时候已经发生破坏且自己并不知情

劳动合同过期能作废吗

2，合同超过有效期怎么办

合同的有效期限对应的是附终止期限的合同，附终止期限合同是指当事人在合同中设置一定的终止期限，以终止期限的到来终止合同效力的合同。根据《中华人民共和国《合同法》第46条规定，当事人对合同的效力可以约定附期限，附生效期限的合同自期限届至时生效，附终止期限的合同自期限届满时失效。由此可知，若合同中附有合同的终止期限，终止期限到来时该合同自动失效，不再对合同各方具有约束力。此时对于原合同约定未履行部分，如果超出合同约定期限仍旧需要继续履行完毕的，那么仍应按原合同继续履行，否则可以追究一方未履行完毕约定义务的违约责任。需要注意的是，房屋租赁合同中，租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期租赁。根据该法第232条规定，不定期租赁中，当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应在合理的期限之前通知承租人。

合同超过有效期怎么办

3，公办学校合同期到可以单方面解除合同吗

你好，合同到期是不需要解除的，也不需要提前通知。学校只是需要支付经济补偿金。劳动合同法：第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
我国劳动合同法规定：合同到期，劳动关系自动解除，不需要劳动双方在实行解除行为。单方面解除合同是指在合同有效存续期间，一方当时不与对方协商，单方面的做出解除合同的意思表示。我国劳动合同法第39条就规定了劳动者有过错的用人单位单方面解除劳动合同的情况：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。
不能

公办学校合同期到可以单方面解除合同吗

4，被迫协议书签字但有效期已过怎么办

被迫协议书签字的，如果一方是以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同，属于意思表示不真实的合同，一般属于可变更或撤销的合同，如果有效期已过，应该属于已经不需要履行的失效的协议书。但是，如果协议书还损害了国家利益，则属于无效合同。《中华人民共和国合同法》的规定，一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同，属于意思表示不真实的合同，一般属于可变更或撤销的合同，但是如果还损害了国家利益，则属于无效合同。无效合同违反了法律的规定，国家不予承认和保护。一旦确认无效，将具有溯及力，使合同从订立之日起就不具有法律约束力，以后也不能转化为有效合同。
协议书规定有效期的按协议约定的有效期执行；没有约定合同的终止时间，那么判断合同是否终止的标准主要有以下几类：1、一般意义上的合同终止时间通常为合同约定的合同义务履行完毕；2、合同履行过程中，一方当事人有确实的证据证明另一方无法履行或无法完整履行合同义务的，或对方当事人明确表示不履行合同义务的，可随时解除合同；不安抗辩权，是指先给付义务人在有证据证明后给付义务人的经营状况严重恶化，或者转移财产、抽逃资金以逃避债务，或者谎称有履行能力的欺诈行为，以及其他丧失履行债务情况时，可中止自己的履行。但是，如果先给付义务人没有确切证据而中止履行，应当承担违约责任。3、合同履行过程中，因一方过失或故意造成合同无法履行的，另一方可解除合同并要求赔偿；4、因不可抗力使合同无法履行的，可终止合同。

5，约定有效期的合同过了有效期怎么办

法律对合同效力期限有特别规定的，合同的有效期不得超出该限制。如《合同法》规定，租赁期限不得超过20年，超过的部分无效。当事人对租赁期限没有约定或约定不明确的，视为不定期租赁，当事人可以随时解除合同。另外，附解除条件或终止期限的合同，自条件成就或期限届满时失效。因此，如果法律无特别规定的，则依合同自由原则，当事人可任意约定期限。若未约定期限或约定不明确的，则应视为无限期合同，如果双方无法协议解除，又不存在法定解除情形的，合同将无限期地约束双方，任何一方不得擅自变更或解除合同。具有以下情形之一的，当事人可以解除合同，即：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国合同法》第九十四条【合同的法定解除】有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一) 因不可抗力致使不能实现合同目的;(二) 在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三) 当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;(四) 当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五) 法律规定的其他情形。
描述的不是很清晰。根据你的描述，约定了有效期的合同，如果过了有效期合同就失效了，对双方没有约束力了。
有

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