社保工资计算方法，社保的工资是怎么算的啊

1，社保的工资是怎么算的啊

是你所在省的去年平均工资的80%(好象是这个数),具体的要问下你们当地的社保局.

社保的工资是怎么算的啊

2，社保月平均工资应该如何计算

用人单位应根据参保职工的上年度月平均工资，如实向地税部门申报本单位参保职工下一社保年度的社会保险缴费基数。年度申报后，在一个社保年度内，参保人员如无特殊变动，缴费基数保持不变。职工上年度月平均工资为职工上年度工资总额的月平均数。职工工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。无论是本市还是外来员工均按照此方法计算，各险种具体基数由地税部门根据单位申报的上年度月平均工资及政策进行确定。

要等到四月后才能知道社平，而并不是由你算。

社保月平均工资应该如何计算

3，社保怎么算工资

养老金＝基础养老金+个人账户养老金基础养老金=(参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限×l% 本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时上一年度全省职工月平均工资×本人平均缴费工资指数参保人员缴纳基本养老保险费至规定退休年龄为止。参保人员本人平均缴费工资指数是指从1995年起（这个是我省的，其它省可能不是1995年）至退休上一年度本人历年缴费工资指数的平均值。参保人员当年缴费工资指数为本人当年缴费工资额与当年全省职工平均工资的比值。计算公式为：本人平均缴费工资指数=(al/Al+a2/A2+……+an/An)÷N 公式中，al、a2……an为参保人员退休前1年、2年……n年本人缴费工资额； Al、A2……An为参保人员退休前1年、2年……n年全省职工平均工资； N为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限。个人账户养老金＝个人账户/系数另外当地开展养老保险之前参加工作的，还有过渡性养老金。

社保怎么算工资

4，请问关于五险一金工资的算法

首先实习期应该是在你毕业之前发生的，在这段时间，并没有产生真正的劳动关系，所以公司是不会交金的。至于见习期，那要看这家公司是否有见习资质了，一家公司想要成为见习基地，那是需要相关部门审批的。五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、公积金，各地的缴费比例略有不同，比如：上海养老保险：　　单位：22％；个人：8％；　　医疗保险：　　单位：12％；个人：2％；　　失业保险：　　单位：2％；个人：1％（本市农村户籍人员个人不缴纳）；　　工伤保险：　　单位：0.5％；个人不缴纳；　　生育保险：　　单位：0.5％；个人不缴纳；公积金：北京养老保险：　　单位：20％；个人：8％；　　医疗保险：　　单位：10％；个人：2％＋3；　　失业保险：　　单位：1.5％；个人：0.5％；　　工伤保险：　　单位：0.5％行业不同，比例不同；个人不缴纳；　　生育保险：　　单位：0.8％限北京户口；个人不缴纳

所谓“五险一金”是国家的福利政策，所有的比例是以你的基本工资作为基数。不同的单位，所缴纳的比例是不一样的，一般单位所缴纳的要远比你自己交的要多得多。好的单位，如效益好的国有企业，所缴纳的比例高，有的总共甚至会到你基本工资的百分之五十左右

5，社会保险缴纳工资怎么算

社保基数应该按照上一年度平均工资作为基数，你应该是刚开始工作的，那就按你的实际工作缴纳，但是还是有部分企业按最低社保基数给员工上保险的。养老保险单位缴费比例20%，个人缴费比例8%；医疗保险单位缴费比例8%，个人缴费比例2%；生育保险缴费比例为0.6%（不一定），单位承担；失业保险单位缴费比例2%，个人缴费比例1%；工伤保险按行业性质分为0.6%、1.2%、2%三档基准费率，只由单位承担。计算方法：个人缴费=2200*（8%+2%+1%）=242元公司的同理

个人的缴费工资是以个人的工资为准的，社保规定的基数只是确定了一个上限和下限。

你们为什么不统一缴费系数呢？我们都是按60%缴费的这样简单多了。基数涨到1450*8%=116元1450*80%*0.8=92.8分别算出了他们承担的养老保险。失业保险和医疗保险也根据他们的缴费系数算出，工伤保险和生育保险由公司承担。实发工资=应发工资—个人养老金—个人失业金—个人医疗保险金（如果不统计绩效考核的话，就这样了）

可以上网搜索找距离近的正常缴纳应该按照工资数额，也就是2500元有些不正规公司会按照低于工资的额度给员工上保险。直接报自己的公司和名字查询即可，这样公司为员工支付的那部分也就少了保险查询可以在公司注册地税务机关查询、公积金查询地点就更多了

6，请问如何计算社保工资

改革基本养老金计发办法　　为与做实个人账户相衔接，从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。同时，进一步完善鼓励职工参保缴费的激励约束机制，相应调整基本养老金计发办法。　　参加基本养老保险的职工和以个人身份参加基本养老保险的人员到达退休年龄后，按规定审批并发给基本养老保险待遇。　　（一）1996年1月1日以后参加工作的职工或以个人身份参加基本养老保险的人员，缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。退休时的基础养老金月标准以全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定（见附件）。　　（二）1995年12月31日前参加工作的职工或以个人身份参加基本养老保险的人员， 2006年1月1日以后退休且缴费年限累计满15年的，按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和调节金四部分组成。　　月基础养老金＝（职工退休时全省上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%；　　月个人账户养老金＝个人账户储存额÷计发月数；　　月过渡性养老金＝职工本人退休时全省上年度在岗职工月平均工资×职工本人平均缴费指数×视同缴费年限×1.4%；　　月调节金2006年按130元发给，以后每年递减13元。　　（三）为使新的计发办法与《陕西省人民政府关于印发统一城镇企业职工基本养老保险制度实施办法的通知》（陕政发〔1998〕28号）规定的计发办法实现平稳过渡，设置5年过渡期。在过渡期内按原办法计发基础养老金和过渡性养老金时，职工平均工资分别以2005年各设区市（原行业统筹企业以全省）计算社会保险费的基数为准，平均缴费指数统一算至2005年12月，其他规定不变。过渡期内退休的人员，按新办法计发的基本养老金低于原办法计发标准所形成的差额部分予以补齐；高出部分按一定比例逐年递增。　　（四）职工到达退休年龄，缴费年限累计不满15年的，不按月发给基本养老金，个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。以个人身份参保人员到达退休年龄时，累计缴费年限不满15年的，个人全部缴费及利息一次性支付给本人，终止基本养老保险关系；但若本人自愿，可以继续按月缴费，直到缴费年限满15年，再办理退休按月领取基本养老金。

知道计算办法也没有任何用处。退休审批表后面就有详细的计算公式的。估计你也并没有细看。从你所说的养老金标准上看，你开始参加工作时间（养老保险缴费开始年限）应该是1995年以后开始的，你的总年限应该是15年左右吧，多不了多少的。养老金＝基础养老金+个人账户养老金基础养老金=(参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限×l% 本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时上一年度全省职工月平均工资×本人平均缴费工资指数参保人员缴纳基本养老保险费至规定退休年龄为止。参保人员本人平均缴费工资指数是指从1995年起（这个是我省的，其它省可能不是1995年）至退休上一年度本人历年缴费工资指数的平均值。参保人员当年缴费工资指数为本人当年缴费工资额与当年全省职工平均工资的比值。计算公式为：本人平均缴费工资指数=(al/al+a2/a2+……+an/an)÷n 公式中，al、a2……an为参保人员退休前1年、2年……n年本人缴费工资额； al、a2……an为参保人员退休前1年、2年……n年全省职工平均工资； n为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限。个人账户养老金＝个人账户/系数

文章TAG：社保工资计算计算方法社保工资计算方法