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1，什么试用期

试用期，就是测试欲雇佣员工是否符合自己所需要的条件。1.只有签订了劳动合同的(是劳动合同，不是劳务合同)，才可以约定试用期。2.法律规定试用期最高不能超过6个月。3.试用期不是实习期，不是见习期，所以不要搞混了。

什么试用期

2，劳动法规定的试用期是多长时间

有试用期劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是： 劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。

劳动法规定的试用期是多长时间

3，最新劳动法规定试用期是多长时间

劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。企业同员工签订了整一年的劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，试用期不能超过两个月而不是一个月。因为根据法律常识，在一个数字后面出现了以上、以下、以内、以外这样的字眼时，都表明包含本数，也就是说“一年以上两年以下”要包括整一年。

最新劳动法规定试用期是多长时间

4，什么是试用期

试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。

5，劳动法规定的试用期是多久

劳动合同试用期是劳动法规定的劳动合同可以特殊约定的内容之一。《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”这一规定包含了三层含义：第一，劳动合同中的试用期不是法定的内容，它的出现乃是当事人双方合意的结果。也就是说，当事人在劳动合同中可以约定试用期，也可以不约定试用期。这一点表明试用期具有自愿性；第二，试用期应当包含在劳动合同期限之中，是劳动合同期限中的一个特殊阶段，而非独立于劳动合同期限以外的阶段。这一点表明试用期具有非独立性；第三，劳动合同试用期有法定的上限，即最长不得超过六个月。当事人不得通过约定而改变这一上限。这一点表明试用期具有限制性。

6，试用期是如何规定的

相信大家都知道进入一个新公司都要先经过试用期的考核后，才能成为公司的正式员工。但很多人不清楚法律关于试用期的规定是怎样的，那么，试用期是如何规定的1、固定期限劳动合同在三个月以上的，才可以约定试用期。2、劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天。3、劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天。4、劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天。5、劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月。6、新录用的公务员试用期为一年。7、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。8、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即使调动岗位也不能重新约定试用期。辞职后再重新入职的是否有试用期，法律无规定。9、劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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