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1，劳动法对工龄补贴的规定

一年一个月

劳动法对工龄补贴的规定

2，离职工资工龄补贴

工龄一年加一元。

离职工资工龄补贴

3，在一个公司工作满多少年才有工龄补助

如果公司解除合同，6个月以上都有

在一个公司工作满多少年才有工龄补助

4，能不能详细解释一下工龄补助按每满一年月发放6元的标准执行

我不太清楚你想说什么，按我自己的理解，就是在公司满一年的员工，可享受每月多加工龄工资6元

5，工龄工资标准

除非在解除劳动合同时,计算经济补偿或违法解除劳动合同的二倍的赔偿时,会使用到工龄(即参加工作的年限),通常情况下,没有工龄工资标准的概念。经济补偿或二倍的赔偿的工资基数,以解除合同前十二个月的平均工资为准。

6，怎么要工龄补贴 和工资单

如果以前单位给交保险，可以看养老保险教了多久。原单位给交保险的时间就是工龄时间。
工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。今天小编就给大家介绍下工龄工资补贴标准及计算方式，希望对大家有用。　　工龄补贴标准　　每个职工应领取的工龄补贴按下述规定计算：　　(1)工龄补贴=每平方米年度工龄补贴额×职工工龄×补贴面积　　(2)每平方米年度工龄补贴额按双职工65年(男职工35年，女职工30年)内积累的、由单位资助的住房公积金贴现值计算。2000年年度工龄补贴额标准为每平方米(建筑面积)4.09元。　　(3)职工领取补贴的工龄，从职工参加工作当年起计算至1992年;1992年以前已离(退)休的职工，其补贴工龄计算至国家规定的离(退)休年龄;提前离(退)休的职工，按参加工作之日至实际离退休工龄计算。　　(4)无房职工可按政府规定的住房补贴面积标准全额计算工龄补贴;未达标职工按已购住房与政府规定的住房面积控制标准的差额计算工龄补贴。　　工龄工资的设定标准　　1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。　　2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。　　3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。　　4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。　　5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。　　6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。　　7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。　　8.试用期间不计算工龄。
工资单企业给你是义务，工龄补贴这件事是要看你们当年签合同时的约定了。
工资单一般每个单位都应该发，工龄补贴，这个倒是不一定每个单位都会有，有就有了，没有就没有了。能够加点工资其实跟这个是差不多的意思。
现在很多单位都会有工资单，上面有每个月的工资明细，养老保险，住房公积金缴纳明细，这个一般由公司人事完成。可以去人事部门索要。

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