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1，上班可以连续补假吗

没有这样补假的，只要法定的节日可以调假的。 你可以和别人调班，你要休息的那几天看有没有人那个时候休息，问问人家愿不愿意和你调班

上班可以连续补假吗

2，节日正逢劳动者休息日的是否应当补假

当然要了，假期是累加的，不然把所有人的假都调到节假日休！
不补假
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

节日正逢劳动者休息日的是否应当补假

3，忘记去上班第二天可以去补假吗

你要是局长以上人物，肯定没事，不用任何补救措施。但你要是一般工作人员或产业工人已经旷工了，没有后补一说，当日的工作影响已经形成。
我是律师，就你所述，五月一日放假一天，加上周六、日共三天。其中五月一日当天是三倍工资，另两天是两倍工资。

忘记去上班第二天可以去补假吗

4，补假是什么意思

补假两种读音，两种解释，分别是：bǔ jiǎ 谓借典故以增饰文彩。bǔjià 员工因为工作之故用放假时间加班,以后在用工作时间补回放假时间叫做补假。补假是员工权益的保证。
根据《劳动法》的规定，法定节假日，如果安排劳动者上班，要支付三倍工资的，不能补假的。休息日上班可以调休的。

5，节假日遇本休该如何补休

法定节假日碰见休息日是应该顺延休息的，原则是这样。但如今社会想在单位呆着，则必须忍了。往宽处想吧，还有不休的呢？
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条、《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）第四条规定，法定假日遇休息日，休息日顺延。用人单位休息日未顺延安排工作的，应当按照同等时间安排补休，不能补休的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
根据我国现行立法的规定，用人单位在法定应当放假的节日和纪念日，应当安排劳动者休假，但法定节假日中，凡属假日，如适逢星期六、星期日，应当在工作日补假，部分公民放假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
没办法其实按领导的算法 节假日一天 再加上你自己一天 就是2天 不可能说 你休息也是按一天上班一天修来算对吧 别钻这样的空子啦 好好做 你也没办法改变领导的决定咯 就给你举个简单的例子 比如一个人 他是上一天修十天 那这样怎么算？

6，加班没有钱补补假是合理的吗

一、加班必须依法支付加班工资；不得以补假相抵扣； 二、对用人单位这种无视法律和工人权益的违法行为，可以项劳动主管部门投诉、举报； 三、要求用人单位依法保障工人的法定休息权和支付加班工资，否则可以项劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
此类行为不是应该不合理，是绝对不合理，甚至违法。 劳动法的相关法条规定： 劳动者有权在双休和法定节假日休假的权利。 双休加班的，应安排补假；不能补假的应付劳动者双倍工次。 法定节假日加班的，应付劳动者三倍工资，不允许补假。 如果你所在的单位有此类作法，你可以向单位相关领导提出意见。 若仍解决不了，你可以向劳动仲裁委员会提出仲裁。 如果还有什么不清楚的地方，可以随时联系我。 QQ：328187637
不合理，节假日的工资是平时的三倍
根据我国劳动法规定，双休日和国家法定节假日是不允许加班的，双休日加班的需付双倍工资，节假日加班的需付三倍工资。双休日可以调休，国家法定节假日不允许调休。
应该不合理但又能怎样呢 谁叫他是老板呢 去告他吧 咱们又没这么多少间和他耗 你如果觉得不开心就不上了（前天工资不是太高不然辞职好吃亏啊，还有你没有老婆和小孩要养的化可以不上了 毕竟你是单身钱够花就行） 金子在哪都发光

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