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1,关于杭州陪产假

按浙江的规定的话是五天的

关于杭州陪产假

2,杭州陪产假多少天

杭州执行的是浙江省的计划生育条例,而浙江省的政策基本与国家的新规趋同,具体为:原12天晚婚假取消,婚假统一为3天;产假增加了30天,由98天变为128天,男性职工的陪产假为15天。

杭州陪产假多少天

3,2019年杭州陪产假是多少天

浙江省男士可以有15天的陪产假,具体规定如下:《浙江省人口与计划生育条例》第五章第三十条规定:2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇:男方享受十五天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。
2019年的陪产假是15天。

2019年杭州陪产假是多少天

4,浙江男人陪产假多少天

1、丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。浙江省《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间,一般在7到10天左右
5 天,全国一样的
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大概3-4个月吧
15t
7天

5,浙江国家规定陪产假多少天

浙江的女职工除了享受归家规定的产假外,根据《浙江省人口与计划生育条例》的规定,晚育的,男方可享受七天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。
但各省的有不同规定,具体情况要看你所在省的条例的相应规定。 如北京的人口与计划生育条例第二十条规定:“机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。”而江西、江苏、湖北都是10天假;浙江是7天;辽宁是15天;黑龙江5-10天

6,浙江的陪产假是几天

《浙江省人口与计划生育条例》第三十六条规定   机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的,增加婚假十二天,工资、奖金和其他福利待遇照发;晚育的,男方可享受七天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。 所以,陪产假是7天,前提必须是晚育(晚育还有一个隐含之意应当是初次生育)。
晚育的话, 是有陪产假的,具体假期可以看省份的计划生育条例每个省份不一样。江苏省为10天,浙江为7天,河南30天如果不是晚育,那就没有陪产假了!晚育一般只女晚婚结婚后第一次生育的,或者女年满24周岁第一次生育的 不是晚育就没有陪产假!
一个月,各地都不同。

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