事业单位辞职，事业单位工作人员辞职需办理的程序有哪些
来源：整理 编辑：律生活 2023-08-03 05:02:17
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1，事业单位工作人员辞职需办理的程序有哪些
你好，办理辞职请先获取你所在单位领导的同意，然后按照直接办理辞职就可以了。具体点说，需要填写书面的辞职申请书，然后由你现在所属单位领导批准后交当地人力资源和社会保障局，批准后即可离职。
2，事业单位辞职怎么弄
聘用合同没有规定培训方面的违约金 的话，当然是不用支付违约金的。关于户口和档案只要你辞职，用 人单位帮你开出辞职证明就可以转出来的，如果我想到外省工作，以后不来原工 作地工作了，你当然可以将保险和公积金进行转移，只要用人单位开出辞职证明 你就可以到相关部门办理转移手续的，不过一般是要先出示接受你投保的社保局开出的证明才行的。
3，在事业单位辞职要办理的手续有哪些
先跟你领导沟通好，要把你的医疗、养老什么的手续弄出来，这些是第一位的。应该是以合同为准，一般会在合同快到期的时候让你再签合同的。这时你就可以行动了。主要是要搞好关系因为你还得要你的档案，别的倒是没什么，一般不会不放你走的。除非你领导特别的惜才。因为二次合同都是三年了现在，我在上个月刚离开一家单位，一定要考虑清楚权衡利弊，因为有时做成了以后并没有想象中的那样好。还有就是你下一份工作除非相当的好或有把握。你的那个就业协议只是限定在一个系统内调动主要是，所以没有太大关系。
4，我是事业单位在编人员想要辞职该怎么办万分着急请
你好， 你和单位签订的进修协议具有法律效力。但是单位却不能因为该进修协议的存在而阻止你辞职，法律依据是《劳动合同法》。 《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（没有任何附属条件，想辞就辞） 《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。（就是你说的进修协议） 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 结论：你辞职满足两个条件就可以了1、提前30日书面通知单位。2、向单位支付违约金。 希望可以帮到你……
5，如何从事业单位辞职
办理辞职手续的程序是：
1.辞职者一人亲自填写"辞职申请表"一式四份，交于所在单位相关职能部门。
2.单位接到辞职申请后，根据情况进行审核或审批。对于不需经过批准的辞职申请，单位应在"辞职申请表"中的有关栏目内填写对申有关情况是否属实的审核意见；对需要经过批准的辞职申请，则填写是否批准的意见。单位填写意见后的"辞职申请表"需报送主管部门一份，报送人才流动机构一份；装入申请人档案一份，单位留存一份。
3.对于审核或批准的辞职，单位填写"辞职人员档案转递通知单"连同辞职者本人的你事档案和另一份"辞职申请表"一并转至同级政府人事部门所属人才交流服务机构。
4.政府人事部门所属人才交流服务机构接到辞职者所在单位转来的材料，清点无误后填写回执，完成辞职者人事档案转递工作。
5.政府人事部门所属人才交流服务机构与辞职者本人签定有关档案管理的协议后，发给辞职者"辞职证明书"，并装入本人档案一份，本人留存一份，人才流动机构一份，完成辞职手续。
6.辞职申请符合辞职的有关规定，提出申请三个月后单位仍不给办理辞职手续，辞职申请人可直接到同级政府人事部门所属人才交流服务机构申请办理辞职手续。人才交流服务机构接到辞职申请人填写的"辞职申请表"后，在有关栏目填写意见并向所在单位调转人事档案，办理辞职手续，发给辞职申请人"辞职证明书"完成辞职手续。
7.因辞职发生争议，经有关部门仲裁后，辞职申请人凭裁定辞职的仲裁文书到同级政府人事部门所属人才交流服务机构办理辞职手续。人才交流服务机构凭"辞职申请表"和裁定辞职的仲裁文书向辞职申请人所在单位调转人事栏案，办理有关手续，发给"辞职证明书"完成辞职手续。
6，事业单位怎么辞职
劳动者辞职的，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决； 三、相关法律依据： 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第一，事业单位人员辞职程序是。1.本人上向单位提交辞职申请，2.单位在收到辞职申请后，三个月内应办理相关手续（如果按规定不存在不能辞职的情况话）3.单位将该人的辞职情况向同级人事部门备案。第二，方竹剑的错误在以下：1.审批权在单位，人事部门只是备案2.批准时限是3个月不是30天。公务员辞去公职的批准时限才是30天。第三，关于你的档案问题：1.当单位同意你辞职时，就直接将你的档案放在当地人事部门所属的人才交流中心了。2.你将和人才流动服务机构签订有关档案管理的协议，并发给你辞职证明书。3.如果你不愿意把档案放在该机构，可以再办理完相关手续后，调动档案到其他档案管理机构。4.辞职人员被全民所有制单位重新录用,辞职前和录用后的工龄合并计算.5.如果你拒绝到人才流动服务机构办理相关手续，以后被其他单位录用，工龄将从新计算。你可以参看以下2个文件：《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》（人调发〔1990〕19号）http://law.baidu.com/pages/chinalawinfo/0/98/33d01c124beff4c8ae2a6cdb17387074_0.html人事部关于《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》的通知（人调发（1991）14号）http://law.baidu.com/pages/chinalawinfo/3/1/c0399324b70c6dda188e00a070598f35_0.html
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