薪资待遇模板，请大家帮忙找一下关于酒店行业岗位工资方案的范文
来源：整理 编辑：律生活 2024-02-05 01:19:03
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1，请大家帮忙找一下关于酒店行业岗位工资方案的范文
1000平米左右,每日流水2万左右,基本工资厨师长2500总经理2500领班1200服务员700杂工600
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3，求工资表范文
序号 姓名 工号 工种 合同工资 职位补贴 正勤天数 正勤工资 加班天数 加班工资 夜宵 补助 其它 应发工资 分红/垫支 合计 扣奖金 扣伙食费 扣社保 个税 实发 备注员工工资表格式 姓名：xxx职位：入职日期：2009-01-01 基本工资1000.00 应扣考勤 岗位津贴1000.00 代扣社保 房 补500.00 其他扣款 餐 补220.00 应扣借款 交通补助100.00 应扣个税18.15 全勤奖励180.00 高温补贴100.00 效益工资 应交罚款 应发合计3100.00 应扣合计18.15 工资￥3,081.85 如有疑问请与人力资源部/财务部联系。 感谢您为xx公司作出的努力! 注：如有调整，将另行通知。 xx公司/财务部 2009-1-1
4，大家好谁有最新的按劳动法的工资表格式谢谢
部门及员工姓名Name, department 标准工资StandardSalary 加班工资Overtime Salary 平时加班时间（小时）Overtime hours for normal time 休息日加班时间（小时）Overtime hours for weekend 法定休假日（小时）Overtime hours for holiday 奖金(bonus) 补贴或津贴（Allowance） 应发工资Salary amount 个人应缴纳的社会保险Social security deduction 个人所得税Income tax deduction 应扣住宿费Dormitory deduction 应扣伙食费Food deduction 实发工资Actual-paid salary 签名Signature 该工资等于标准工资、加班工资、补贴和津贴
5，求一个简单点的工资表模板
XX有限公司工资表所属期：2010年04月部门：共计人数：工号姓名职务级别进厂日期月制基础薪出勤天数平时加班(H)周末加班(H)计时工资计件工资有薪假加班(平时)加班(2倍)话费补助奖励全勤奖高温补贴其他补助应付合计电话费扣款社保扣款水电扣款罚款其他扣款应扣合计实发工资编号、姓名、部门、基本工资、奖金、加班费、独子费、物贴 、夜市津贴、房贴、超时、等于应发工资 公积金、医保金、养老金、失保金、扣发、个调税、会费、扣款合计 实发工资检举 xxxxxxxxxxxxxx股份有限公司 （xx分公司）2006年9月工资 单位： 制表日期： 2006年9月8日 序号 姓 名 标准工资 岗位津贴 效益奖 加班费 工资合计 水费 电费 房租费 其它扣款 医保 住房公积金 养失生险 工会费 扣款合计 实发工资 备注： 1 0 序号 姓 名 标准工资 岗位津贴 效益奖 加班费 工资合计 水费 电费 房租 费 其它扣款 医保 住房公积金 养失生险 工会费 扣款合计 实发工资 备注： 1 0 序号 姓 名 标准工资 岗位津贴 效益奖 加班费 工资合计 水费 电费 房租费 其它扣款 医保 住房公积金 养失生险 工会费 扣款合计 实发工资 备注： 1 0 序号 姓 名 标准工资 岗位津贴 效益奖 加班费 工资合计 水费 电费 房租费 其它扣款 医保 住房公积金 养失生险 工会费 扣款合计 实发工资 备注： 1 0 合计： 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
6，求一份小企业的工资薪金制度范本 急
我们企业就是建筑业的，但是我们的是年薪制的，全部年薪除以15个月发放，最后不高于三个月做为奖金.有什么问题可以补充薪酬制度 1.0 目的: 提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。 2.0 适用范围： 适用于*公司所有员工 3.0 内容 3.1 新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整（高、低）员工的薪级。 3.10 根据公司政策，工资每年7月调整一次。 3.11 因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时，公司可对工资做临时调整。 3.2 工资构成： 本规定提及的薪资是指基本工资、补贴、月奖金、半年奖、加班费、其它收入等。 月奖金: 本月对员工的出勤情况、员工的突出表现及员工对公司的贡献而定 的表彰方式 半年奖：半年奖是对员工半年时间工作业绩的表彰方式。 计算公式如下：月工资×工作时间比例×工作表现比例 工作时间比例：以六个月为标准，至奖金发放日满六个月工作时间比例为1。 加班费计算公式: 工作日:加班至20:00以后,50元补助 休息日:加班工资=(基本工资＋补贴)/22*200%*加班时间(天) 节假日:加班工资=(基本工资＋补贴)/22*300%*加班时间(天) 3.3 员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的《员工休假规定》, 《员工考勤规定》。 3.4 新雇员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下算式计算:（实际出勤天数/月规定出勤天数）*月工资总额 3.5 支付方式： 员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行帐户。新雇员工的银行卡将于第一次发薪日发给员工 员工工资以月为单位计算（考勤计算期为上月27日至本月27日），如有本月未能计入的加班，将与次月工资一起发放 工资正常支付日为次月3日、10日 3.51 中途离职： 若员工因各种原因中途离开公司时,未付的费用(包括工资、加班费和医疗补助费等)将在员工办理离职手续时和最后一个月的工资一起核发。 3.6 根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除 1. 个人所得税 2. 社会保险费（养老、失业、大病、住房公积金）中个人负担的部分。住房公积金为员工自愿参加的社会保险,员工可根据自身情况,声明放弃此项保险 3. 个人负担的工会会费 4. 应由个人负担但公司已预支的费用 5. 其它扣款（如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等） 6. 其他个人应负担部分 4.0 薪酬保密 1.公司实行薪金保密制度。 2. 除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工泄露薪酬秘密，严重者将受到开除的处分。
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