工资结算汇总表，企业根据工资结算汇总表

本文目录一览

1，企业根据工资结算汇总表
2，工资结算汇总表是什么凭证
3，工资结算汇总表
4，工资结算汇总表是什么凭证
5，求工资结算表格一张
6，工资结算汇总表怎么编分录呀

1，企业根据工资结算汇总表

1.借库存现金40000 贷银行存款40000 2.3借应付职工薪酬45000 贷库存现金40000 其他应收款4500 应交税费500 4.借生产成本-甲20000 -乙10000 制造费用4000 管理费用-工资8000 管理费用-福利费3000 5.借生产成本甲2800 乙1400 制造费用560 管理费用-工资附加费1120 -福利费420 贷应付职工薪酬-职工福利6300

企业根据工资结算汇总表

2，工资结算汇总表是什么凭证

自制原始凭证

属于原始凭证,原因有以下几点:1.工资结算汇总表不是由财务人员做的,其实是由人事部门提交银行发放用的,财务人员要根据该表和银行付款单进行账务处理,从这点来说它就是原始凭证范畴;2.小企业也可能是财务人员做出的,但是根据人事部门的工资表进行汇总得出的,送交银行做为银行支付的手续,最终也不会以它做为唯一的原始凭证进行账务处理.所以应是原始凭证,而且是不但独使用.

自制的原始凭证啊,你得有两项凭证吧,第一个是发放工资,属于转帐汇总里的,第二个再做一笔工资分配,属于现金汇总里的.

工资结算汇总表是什么凭证

3，工资结算汇总表

计提工资时借:成本或费用75000 贷:应付工资75000 发放时借:应付工资75000贷:现金72000 其他应付款-养老保险金 300 住房公积金 1200 个人所得税 1500 上缴时借:其他应付款-养老保险金 300 住房公积金 1200 个人所得税 1500 贷:现金或银行3000

如果你是想问如何做会计分录，那：计算时：借：生产成本制造费用管理费用销售费用贷：应付职工薪酬－工资 75000发放时：借：应付职工薪酬－工资75000贷：库存现金 72000其他应付款－社会保险 300其他应付款－住房公积金 1200应交税费－应交个人所得税 1500

工资结算汇总表

4，工资结算汇总表是什么凭证

工资结算汇总表是自制的原始凭证，是根据各类工资每月核算汇总后生成的。它是各车间、部门月工资汇总表。它可以提供工资类型反映的企业当月或者各个月份，企业工资发放总额，而且又可以提供按车间、部门反映的全厂应发工资总额、各种代扣款总额和实发工资总额。所以，工资结算汇总表既是企业与职工进行结算的资料，又是工资分配计入成本的依据。你在百度图片搜索工资结算汇总表，看看那个表格，自己就会明白了~属于原始凭证,原因有以下几点:1.工资结算汇总表不是由财务人员做的,其实是由人事部门提交银行发放用的,财务人员要根据该表和银行付款单进行账务处理,从这点来说它就是原始凭证范畴;2.小企业也可能是财务人员做出的,但是根据人事部门的工资表进行汇总得出的,送交银行做为银行支付的手续,最终也不会以它做为唯一的原始凭证进行账务处理.所以应是原始凭证,而且是不但独使用.

5，求工资结算表格一张

首先建立一个EXCEL基本情况表，如工号、姓名、工资、奖金、补贴等（可使用财务部门数据），然后在姓名后插入任意列（如病假、事假、迟到等）。在表的最后几列标示相应的扣工资、扣奖金、扣补贴与标记等，如文中附表所示。现在我们利用IF函数来设计工资计算表。假设条件：工资：当月病假天数小于6天，不扣工资；大于5天扣全月20％工资。当月事假天数小于6天，不扣工资；大于5天扣全月30％工资。奖金：当月病、事假合计超过10天，停发当月奖金。合计小于10天病假，每天扣奖金10元，事假每天扣奖金20元；迟到每次扣奖金5元。补贴：当月病假小于16天，每天扣补贴1/23，大于15天停发。当月事假小于11天，每天扣补贴1/23，大于10天停发。制表过程： 1.单击I2，打开粘贴函数（fx），选逻辑类的IF，单击确定。Logical_test位置填C2<6；Value_if_true位置填0；Value_if_false位置填F2＊20％，回车。 2.把光标停在公式栏右边，打开粘贴函数（fx），选逻辑类的IF，只不过分别填入D2<6，0，F2＊30％，回车。 3.单击J2，重复第1步，分别填入C2＋D2>10，G2，C2＊10＋D2＊20，回车。 4.重复第2步，分别填入E2>0，E2＊5，0，回车。 5.单击K2，重复第1步，分别填入C2<16，C2＊H2＊1/23，H2. 6.重复第2步，分别填入D2<11，D2＊H2＊1/23，H2，回车。 7.单击L2，重复第1步，分别填入I2＋J2＋K2>0，1，0. 最后使用自动填充柄在I、J、K、L列按需要填充，以后每月只要在C、D、E列输入考勤记录，然后在L列使用自动筛选，选1看一看，结果怎么样，令你满意吗？当然，加过工资的人员要记得更新哟。

我可以帮你制作

6，工资结算汇总表怎么编分录呀

财会人员应该了解工作流程，更应该了解相关的财务软件，稍有规模或管理水平高一点的企业均采信息化管理，应该知道如何使用软件和如何设置，只要凭证制作正确，其余一切由计算机完成：凭证-汇总-明细账-总账-各种报表等。首先来了解财务流程是非常有必要的。一、大致环节： 1、根据原始凭证或原始凭证汇总表填制记账凭证。 2、根据收付记账凭证登记现金日记账和银行存款日记账。 3、根据记账凭证登记明细分类账。 4、根据记账凭证汇总、编制科目汇总表 5、根据科目汇总表登记总账。 6、期末，根据总账和明细分类账编制资产负债表和利润表。如果企业的规模小，业务量不多，可以不设置明细分类账，直接将逐笔业务登记总账。实际会计实务要求会计人员每发生一笔业务就要登记入明细分类账中。而总账中的数额是直接将科目汇总表的数额抄过去。企业可以根据业务量每隔五天，十天，十五天，或是一个月编制一次科目汇总表。如果业务相当大。也可以一天一编的。二、具体内容： 1、每个月所要做的第一件事就是根据原始凭证登记记账凭证（做记账凭证时一定要有财务（经理）有签字权的人签字后你在做），然后月末或定期编制科目汇总表登记总账（之所以月末登记就是因为要通过科目汇总表试算平衡，保证记录记算不出错），每发生一笔业务就根据记账凭证登记明细账。 2、月末还要注意提取折旧，待摊费用的摊销等，若是新的企业开办费在第一个月全部转入费用 .计提折旧的分录是借管理费用或是制造费用贷累计折旧，这个折旧额是根据固定资产原值，净值和使用年限计算出来的。月末还要提取税金及附加，实际是地税这一块。就是提取税金及附加，有城建税，教育费附加等，有税务决定 . 3、月末编制完科目汇总表之后，编制两个分录。第一个分录：将损益类科目的总发生额转入本年利润，借主营业务收入（投资收益，其他业务收入等）贷本年利润。第二个分录：借本年利润贷主营业务成本（主营业务税金及附加，其他业务成本等）。转入后如果差额在借方则为亏损不需要交所得税，如果在贷方则说明盈利需交所得税，计算方法，所得税=贷方差额*所得税税率，然后做记账凭证，借所得税贷应交税金——应交所得税，借本年利润贷所得税（所得税虽然和利润有关，但并不是亏损一定不交纳所得税，主要是看调整后的应纳税所得额是否是正数，如果是正数就要计算所得税，同时还要注意所得税核算方法，采用应付税款法时，所得税科目和应交税金科目金额是相等的，采用纳税影响法时，存在时间性差异时所得税科目和应交税金科目金额是不相等的）。 4、最后根据总账的资产（货币资金，固定资产，应收账款，应收票据，短期投资等）负债（应付票据，应附账款等）所有者权益（实收资料，资本公积，未分配利润，盈余公积）科目的余额（是指总账科目上的最后一天上面所登记的数额）编制资产负债表，根据总账或科目汇总表的损益类科目（如管理费用，主营业务成本，投资收益，主营业务附加等）的发生额（发生额是指本月的发生额）编制利润表。（关于主营业务收入及应交税金，应该根据每一个月在国税所抄税的数额来确定。因为税控机会打印一份表格上面会有具体的数字） 5、其余的就是装订凭证，写报表附注，分析情况表之类 6、注意问题： a、以上除编制记账凭证和登记明细账之外，均在月末进行。 b、月末结现金，银行账，一定要账证相符，账实相符。每月月初根据银行对账单调银行账余额调节表，注意分析未达款项。月初报税时注意时间，不要逾期报税。另外，当月开出的发票当月入账。每月分析往来的账龄和金额，包括：应收，应付，其他应收。三、报表问题：企业会计报表包括四个报表，除了资产负债表和利润表之外还利润分配表和现金流量表。而利润分配表只需要在年末编制，因为只有在年末企业才会对所盈利的利润进行分配。而现金流量表只是根据税务部门的要求而进行编制，不同地区不同省要求不同。在四月年检时税务部门会要求对你提出要求的。（管理，财务，营业，制造等费用月末没有余额，结帐方法采用表结法下，损益科目月末可留余额；制造费用如果有余额，是属于在产品的待分配费用，在负债表上视同存货。钟书补充）你要看你在利润表有的东西，只要你的账上有你就结转利润，这样不容易错，利润表的本年利润要和资产表的相吻合。细节补充： 1、增值税，企业所得税在国税报（2002年1月1日以后注册的企业才在国税办理；个人所得税和其他税在地税报 2、月

文章TAG：工资工资结算结算汇总工资结算汇总表