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1，商业竞争代表着什么

代表新的开始吧

商业竞争代表着什么

2，商业竞争好吗

当然好呀,有促于商业的发展

商业竞争好吗

3，商业为什么要竞争呢

因为人要生存，要比别人过的好.
1，社会发展需求 2，人类原始本能驱动等到人人都不缺钱的时候就没有竞争了。
不竞争哪来的发展啊

商业为什么要竞争呢

4，商业竞争如何击败对手不产生恶性竞争

销售是件主要的事。干好销售，不仅要找准目标，有效地沟通，与客户建立良好的关系，你还要知道如何 关系。在竞争激烈的营销环境中，如何能击败对手，赢得新的生意机会，很大程度上取决于你如何能够挤进客户与对手之间，看准时机，一举获胜。

5，商业竞争情报搜集

1、公开情报源。主要包括竞争对手；专业竞争情报研究机构；信用调查报告；行业研究报告；报刊和专业杂志；行业协会出版物；政府和管理机构对外公开的档案（如工商企业注册资料、上市公司业绩报告等）；政府出版物；互联网及数据库；工商企业名录；产品样本、手册；企业招聘广告；行业主管部门；展览会等。 2、非公开情报源。主要是第三方人际网络，人际网络主要包括：政府官员、行业协会、领域专家、企业员工、经销渠道、供货商、广告机构、专业会议、展览会、证券分析家、竞争情报咨询公司、消费者保护协会。人际网络是指与一个企业发生联系的组织机构、社会团体和个人，第三方没有义务“必须”要为企业保守秘密，因此，从事竞争情报活动者可以采用一般的手段，如市场调查，包括电话咨询、问卷、访谈、信函等渠道，通过第三方了解竞争对手的经济、技术、经营管理等情况，从而得到与商业秘密一样有价值的信息。

6，从一家公司离职跳槽到另一家同行业公司属于商业竞争么拖欠的工资

从一家公司离职跳槽到另一家同行业公司是否属于商业竞争，要视实际情况确定，但是无论任何情况，都不得拖欠工资。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。另外，在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
你好！当然可以。不发工资违法。跳槽个人意愿，只要你没泄露商业机密如有疑问，请追问。

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