计件工资有旷工一说吗，12月份计件工作做不到11月份那么多而用人单位便说要以旷工来计

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克扣工资的理由不成立。因为，计件工资就是以产品数量和质量为考核的依据。

12月份计件工作做不到11月份那么多而用人单位便说要以旷工来计

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肯定不合法，没有底薪就是做的计件工资，也就是说一分劳力，换一分代价，既然没有底薪，又何来三天的工资，被扣薪的员工可以申请劳动仲裁索赔

在电子厂里上班旷工一天扣三天底薪这三天包括旷工当天吗

员工没有请假得到批准而不上班者，应视作旷工。至于计件拿钱是一种计算报酬的方法，干多拿多、干少拿少，当然往往还有其他如质量，消耗等其他附件条件，不能是计件工作就可以随意上班或不上班。

计件工作没请假会给打旷工吗

工厂如果给了你加班工资的话，你领用了，那就是合法的，你白天迟到了，但是不应该给你记旷工，应该给你记成迟到

如果是逼迫加班，就违反劳动法，可以举报。

每日工作超过8小时且无加班工资可向当地劳动部门举报笑望采纳。谢谢！

计件工资不存在请假一说，干则有不干则无。至于扣工资如果没有影响到工期和质量，扣那门工资？是出勤工资还是计件工资？如是出勤工资按单位管理制度说事，如扣计算工资无理。

1、计件工资制度下，加班还算加班工资吗,,,计件单价的确良.5倍或者2倍.或3倍请假按公司规定扣。

你先确定一下公司的管理制度我认为计件制工人旷工是不应该扣回前几天的工资的，本身不出勤就没有任何薪水了因为每天的工资都不等，这样缺少公平性

这要看你的劳动合同了其实矿工怎么都是要扣钱的只是扣的多少的问题和扣的名义的问题既然你在那干就要忍谁叫现在不好找工作呢

如果没有合同，只是做完走人，下次有工再叫你来做的，没有旷工一说。

这是属于旷工的。

为什么不说一声呢、虽然是计件。但公司也有制度啊

你好！这样的情况属于自离岗位。部分公司有规定是矿工三天算自离。当月就不结算工资了。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。