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1，什么是事假工资

就是请假了，工资继续。
事假按请假时间扣工资。

什么是事假工资

2，事假工资如何计算

如果是事假的话，那么事假期间是没有工资的。因为事假本身就是无薪的。 如果你是全月请事假的话肯定是没有工资的

事假工资如何计算

3，病假工资事假工资按照国家地方规定如何执行

劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。 劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。 你好!病假工资一般由单位按工资的比例发放,但最低不得低于最低工资的百分之八十!事假工资也由单位规定,一般可以不支付工资

病假工资事假工资按照国家地方规定如何执行

4，事假有没有工资能不能给出法条

没有法条，要换个思路，有全部工资或部分工资的假（比如年休假、婚假、产假、陪产护理假、丧假、病假等）都有法律法规的规定，没有规定的就是没有工资的假。
你好！劳动者请事假的情形，属于不按劳动合同提供劳动的情形，用人单位有权就劳动者请假的时间不予以发放工资。具体情况，请劳动者与用人单位进行沟通核实。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

5，现在劳动法请假怎么算工资比如说我上个月

一般劳动者请事假的，用人单位是可以不支付劳动者当天工资的。事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。
劳动法辞退补偿标准 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

6，国家劳动法规定在职职工因为有事请事假具体怎么扣款

68"没有规定，属于用人单位用工自主权，可以协商，事假没有工资按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16。二、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资。三、实得工资数：应得工资扣除请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话)，剩余的就是你是的工资数。
关于扣款的规定很久以前已经被废除了，所以并无具体规定。但是无论怎么扣，职工的月工资都不能低于当地的最低工资标准，也不能低于职工原来月工资的80%。《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
国家没有规定的这么具体.事假扣钱是各个单位自己确定的,有的单位扣的很多的.再看看别人怎么说的。

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