个人签的返佣协议有效吗合法吗，个人签的协议 有法律效益吗
来源：整理 编辑：律生活 2023-01-20 18:00:29
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1，个人签的协议 有法律效益吗
是双方真实意思的表示，内容不违反法律法规的强制性规定，不违法社会公德，一般都是有效的。具体得看你们协议的内容，签订的情形等方面
2，私人签的协议具有法律效力吗
只要符合法律规定 不违法 是双方真实意愿事实发生的就具有法律效力只要不违法切实双方的真是意思表示，一经签署立即生效，且具有法律效力哈。希望我的回答能够帮助到你，望采纳，谢谢。
3，自己私下签的协议有法律效益吗
只要不违反法律规定，不损害国家和公共利益，不是被迫签署，就有法律效力。没什么法律效益 不过 要是打官司的时候 法庭上会采纳有用的东西的没有结婚证那就 根本不用签协议，这段婚姻自始无效。不过签一个协议也行
4，私人签的协议书是否受法律保护
协议受法律保护 ，但是如果对方是很严重的伤残，你们签署该协议，有可能其中部分内容是无效的。
既然被告了，那就积极应诉吧，委托律师处理！从狭义上来讲协议就是合同，你说的这个协议实际上也就是合同，平时我们说的合同要公证只是增加合同的证明力。没有公证的合同但是只要符合法律的规定一样有效，只是在证明力上没有公证的强。
你好。
一，单成民事责任方面，这个协议是有效的，所以对方要求你再拿几万块钱的请求很难得到法院的支持。
二，刑事责任方面，免除刑事责任的条款是无效的，如果构成犯罪，对方依然可以控告或者提起自诉。如果没有给对方造成轻伤害，就不构成犯罪。不是犯罪，你的协议就合法有效。不知道伤残情况怎么样。若是属于伤害，那就属于刑事了。民事赔偿部分也会因为违反了法律被视为无效。因为你的资料不详细，不能给你合理的建议。建议找当地的律师好好咨询一下。
5，这个协议有法律效力吗
你好，你和别人签的协议实际上是将他原来与电信公司签订的电信服务合同的权利转让给你的债权转让协议。根据合同法第七十九条的规定：债权人可以将合同的权利全部或者部分转让给第三人，但有下列情形之一的除外：
（一）根据合同性质不得转让；
（二）按照当事人约定不得转让；
（三）依照法律规定不得转让。
所以你要看电信公司原来和他签订的协议中有没有不可转让的约定，如果有的话那你和他签的协议就是无效的。
另外，合同法第八十条 【债权转让中债权人的通知义务】债权人转让权利的，应当通知债务人。未经通知，该转让对债务人不发生效力。
所以你最好和他一起去办过户手续。
你未满18岁所签订的合同属于效力待定，需要你父母追认才有效，但如果对方不提出来也没事。 1、签订的协议，是合法的，协议中合法的内容，是受法律保护的，应生效；但违法部分，视为无效。2、你厂的这个规定是无效的，因为该条款对《劳动合同法》第三十七条进行了限缩解释，违背了法律规定的本意。3、因此，该规定应属合法协议中的违法部分，应为无效，不用去理会。如果尚未履行
1，你没有独立生活能力，无效。,2，你有独立生活能力，有效。
如果曾经履行
1，如果你没有独立生活能力，又履行了这份协议，说明父母出了钱，认可了你的行为，现在过了1年，他们丧失了撤销权，协议有效。,2，如果曾经履行，你也有独立生活能力，协议当然有效你系非完全民事行为能力人，所签订的合同在法律上属于效力待定的合同，在你父母不予追认的情况下，属于无效合同。如果办理了过户手续，就具有法律效力。虽然未满十八岁，如果已满十六周岁即是完全民事行为能力人，具有分辨是非能力，法律承认所做的行为后果！
6，个人与公司签定的协议书有效吗
一般情况下，协议书只要是在双方协商一致，是基于双方自由真实的意思，并且没有违反法律强制性的规定与社会的公共秩序，那么该协议就是合法有效的 但是基于是劳动者与用人单位的特殊关系，即使双方协商一致达成的协议也不一定是有效的，例如约定竞业限制条款，但不在竞业限制期限内不支付补偿，这种条款就是无效的，这是基于对劳动者权益的保护。 因此要是否有效区分不同情况你这个协议有效，但你忽略了些东西，最重要的是违约责任，以及争议解决办法，如果个人或用人单位没按协议办事，怎么办？你没有规定，不据约束力。 再说了，劳动合同法对你说的大部分都有规定，你这个协议没什么意义，法律的效力比你这个协议大多了。但实际情况是，就算用人单位违规了，你能怎么样？主张权利后，公司可以有很多办法制裁你，或找理由开除你，都可以的，实现起来不容易呀。只要没有违反法律的强制性规定,双方又都是自愿签订协议的,有效企业和个人签定协议依法签订的都是有效的，但是要注意遵守签订规则。请参考以下法律资料：《合同法》第四十四条 依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。第五十二条 有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。扩展资料：签订合同时需要注意的方面：1、签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。2、劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。3、合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。4、合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。5、合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。参考资料：搜狗百科-中华人民共和国合同法
7，私人签的协议是否有效
1、一般情况下，个人之间签订的合同，只要不违法，都是合法有效的。2、日常生活中，95%以上的合同都是个人之间的合同，都是合法有效的，比如到超市买东西。3、《合同法》第四十四条：依法成立的合同，自成立时生效。4、《合同法》第五十二条：有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。从合同法的自由原则来看私人之间也可签订协议合同签订合同应符合合同法的相关规定： 第二条 本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。 第三条 合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。 第四条 当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。 第五条 当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。 第六条 当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。 第七条 当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。 第八条 依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。 第五十二条 有下列情形之一的，合同无效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。 第五十三条 合同中的下列免责条款无效： （一）造成对方人身伤害的； （二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。 第五十四条 下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销： （一）因重大误解订立的； （二）在订立合同时显失公平的。 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。只要不违背上述条款就应当有效。满意请采纳。如果老人健在，家人对老人的房子处置的协议无效，因为不是产权人无权处置。如果老人去世，所有第一顺序继承人签订遗产处置协议有效，经公证后可以办理继承过户。
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