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1，公司随意降薪水违法吗

用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。应当采用书面形式。实际上，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方确定工资水平属于违反劳动法规定的行为。

公司随意降薪水违法吗

2，公司减薪是否合法

1、按劳动合同上签的来，最低不能低过劳动合同上的工资标准。2、超过一个月未签劳动合同的，可以要求支付双倍工资（劳动合同法第82条，你不想干的时候，注意保留证明这段时期内劳动关系的证据）3、未按规定缴纳社保的，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿金，并要求单位补缴社保费用（劳动合同法第47条）。以上三条都是在你不想干的情况下可以使用的方法

公司减薪是否合法

3，公司无故对员工降职降薪合法吗

公司做法违反了劳动合同法。未经过双方同意，不能更改劳动合同。可以申请劳动仲裁。是否可以解决您的问题？
你工作15年给你1.8万算是合理的，劳动合同上签的月薪多少是不能变的，但加班费绩效奖什么的属于福利待遇，单位有权利调整!正常来讲主动辞退你公司需要支付你15个月的基本工资！
首先你得有仲裁的程序才能走法庭的程序 无故的降职降薪是不可以的 你得要求公司拿出对你降职降薪的证据 也就是证明你的胜任能力不够的证据 否则就去仲裁 仲裁结果不满意才能走法庭起诉程序

公司无故对员工降职降薪合法吗

4，公司调岗降薪违法吗

这是公司内部运作，谈不上违法
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。若公司不提供劳动条件给你，你可以以此解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。 公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

5，签订劳动合同公司降薪是否违法应该怎么处理

降薪是违法行为。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.有问题请留言，赵律师不接受异地电话咨询。。
不签订劳动合同是违法的可以向当地劳动部门寻求帮助祝好

6，降工资算不算违法劳动合同

在工资的劳资纠纷，有几个基础上：1，最低工资劳动法，劳动合同，集体合同。如果工作的工作和福利挂钩，只要不低于当地最低工资标准，不违反法律规定。但有特定的约定工人待遇的前提下，“劳动合同”的工资低于集体合同的企业等。
这样做是违法的。公司在续签合约时降薪，可以拒签，并要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的。1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;3、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。

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