没有合同口头协议超期完工怎么办，没签合同提前一个月口头说辞职了现在到期了却不批还说要
来源：整理 编辑：律生活 2023-01-24 09:11:30
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1，没签合同提前一个月口头说辞职了现在到期了却不批还说要
2，接了油漆工程因为当时没签合同口头协义说好的工程完付清工程但现在
这种情况应退一步行事，须首先办理工程结算，由对方签署工程结算单，然后把欠款打一个欠条，并在欠条上约定付款时间。这样你就有主动权了你好！工程如果没问题叫打张欠条。不打去劳动局如有疑问，请追问。
3，建设工程施工合同没有约定逾期完工违约责任的怎么处理
建设工程施工合同没有约定逾期完工违约责任，不等于造成建设工程逾期的相关方不需要承担责任。因建设工程逾期而产生损失的单位和个人，可以根据自己的实际损失，要求造成建设工程逾期的相关责任方予以赔尝。这里的损失，包括可得利益。可以与承包人协商解决，包括交付时间、逾期交付的违约金、给发包人造成的损失等。发包人对承包人造成的逾期竣工的违约行为可以主张解除合同。要求承包方承担违约赔偿责任。相关法条参考：《最高院建设工程施工合同司法解释》第八条规定如果是合同没有约定违约金，可以协议补充，再签订一份补充协议。如果已经发生了违约，那么受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
4，工程没有合同口头协议变卦了怎么办
1、口头协议是协议的一种，但有其非常明显的局限性，它是指不用书面的形式，通过口头达成的协议，这种协议一般是有法律效应的。口头协议与书面形式的合同相对应。法律规定有些种类的合同是必须用书面方式签定的，否则一定要有第三方当事人证明或口供。2、因此，对方变卦的情况下，需要提供证据、证人证明口头协议的内容。因为没有合同，所以很难证明价格。建议和对方协商，聊一聊口头协议的事情，然后录音做为证据。再看看别人怎么说的。非常同情你。但是如果依据法律条例你的整个操作过程对你很不利，没有什么有效证据可以帮助你，而且这样可能会把事情越弄越糟糕。我给你两条建议:1、你找同你谈工程的人，用中国人管用的礼物撬开他的嘴，让他改变算法。2、死磨硬泡，天天同他一同上班，一同睡觉，一同回家。坚持一个月，而且态度要好。 我估计你的20万会有希望回来15万的。但别指望你一点损失没有。你照我的方法试试看吧！最好能够提供你们（或者其他工程队）帮其他单位做过此类工.程的造价，最好还能找出证人。提供《合同法》两条供你参考下： 第六十一条 【合同约定不明的补救】合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。 第六十二条 【合同约定不明时的履行】当事人就有关合同内容约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，适用下列规定： （一）质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行；没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。 （二）价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，按照规定履行。 （三）履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行；交付不动产的，在不动产所在地履行；其他标的，在履行义务一方所在地履行。 （四）履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。 （五）履行方式不明确的，按照有利于实现合同目的的方式履行。 （六）履行费用的负担不明确的，由履行义务一方负担。
5，没签劳动合同口头辞职期限到了但老板还是不让走怎么办
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”没有签合同单位就已经冒了很大的赔偿风险风险，还敢说不让走。对，可以坐下来谈谈没有签订合同的赔偿问题（2倍工资），再签订合同的涨多少工资问题收集用工的证据http://wenku.baidu.com/view/99160e0fbb68a98271fefaf5.html ，根据《劳动合同法》第十条、第八十二条规定，要求用人单位从用工的第二个月起支付二倍工资。 附：法律依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 …… 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。收押金的行为本身就违反了《劳动合同法》第九条规定。 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。 “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。 如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。 解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。 我的百度空间有以上提到法律规定，你可以去查阅。
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