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1，各行业年终奖数目都是多少钱

这个差别很大，比如我们在通信行业，一般的年终奖金在30000~70000之间。
我是做售后的，年终奖1000元

各行业年终奖数目都是多少钱

2，年终奖是多少

7个
年终奖不是固定的，根据公司的运营状况你可以拿到你的年终奖，有的时候5000-10000.但是还得时候也可以有几万的

年终奖是多少

3，过年年终奖发多少啊

一般的是一个月工资，如果有些企业老板不错会拿出一部分分红出来给大家发。 我知道的一般3-6个月工资的都有。
小心通货膨胀哦！！！
但是

过年年终奖发多少啊

4，月薪7000年终奖有多少

你好， 每月工资7000元,按月计算245元按全年一次性年终奖45000元，但是还要看每个单位的情况的！
不能以月薪7000来判断年终奖有多少。因为年终奖是由老板根据公司的经营状况来发放。有可能一分钱也没有，有可能大几万剩至一分也没有。一切以公司经营状态为标准
那就再发14000元，不过要扣除奖金税。一般公司会让员工找发票报销或部分报销。

5，奇瑞年终奖是多少

1、5000左右2、不到3000
奇瑞员工福利房3000/平
各企业和事业单位每年发年终奖，正常是春节放假日之前发，哪一天发具体不同，具体要看双方签订的劳动合同或者协议中对年终奖的发放时间是如何约定的。 是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。
500-20w不等

6，年终奖怎么算

1、绩效管理体系较完善的企业是最容易算出年终奖的，首先，这样的企业每年年初时会制定企业的经营计划目标，然后将公司层面的目标进行分解成为对各部门进行考核的,各部门再将各自部门的KPI分解给各个岗位进行考核，这样年度业绩目标就非常明确，然后再转化成季度或月度考核。每个人最终的年度业绩就由KPI和季/月度计划完成情况组成，做得再好一点的还可以再多加一个维度的考核——即员工的工作态度。最后，每个人的年终奖金额度就直接与公司的年度经营业绩、部门年度工作业绩、个人的KPI、季/月度计划完成及工作态度挂钩，当然还有设计合适的计算公式和各部分业绩所占的权重。 　　 2、绩效管理体系不完善的企业，年初基本上没有制定年度目标计划，年终发奖金时没有发放的业绩依据，这种情况下可以有采取年度工作总结或职述报告的方式对员工一年来的工作业绩进行归纳总结，普通管理人员做年度工作总结，中高层干部则要做述职报告，企业就可以根据他们的业绩完成情况发奖金，至于发多少各个企业的情况就不一样了。 　　 3、对于完全没有目标计划或绩效管理概念的小企业来说，最好办法就是设计一张年度考核表，考核的内容包括：工作态度、工作能力、重点工作业绩3个维度。其中每个维度又细分不同的子维度，工作态度包括团队精神、责任心、主动性、进取心；工作能力包括：基本素质（沟通能力、创新能力、压力管理、组织协调能力、时间管理能力）、专业技能（胜任岗位所需要具备的专业知识技能和经验）；重点工作业绩主要包括年度完成的重点工作项目。把考核维度设计好后，再设计好计算公式及各考核维度的占的权重，这样就可以计算每个员工的年终奖了

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