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1，劳动仲裁一般须要多长时间

一般来说，从受理到裁判，不超过45日。

劳动仲裁一般须要多长时间

2，仲裁要多久时间

普通仲裁一般一个月左右，最长不超过65天。 根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第四十三条“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。” 加上审理立案的五天时限，仲裁庭对劳动争议的案件必须在50天（最长65天）内裁决。

仲裁要多久时间

3，劳动仲裁实际需要多长时间

仲裁期限一般自受理之日起45天内办结，特殊情况可延长15天。劳动争议案件必须先仲裁，否则法院不予受理。如你生活确实困难，可提供相关证据，向仲裁委员会申请先予执行。徐州金
仲裁期限一般自受理之日起45天内办结，特殊情况可延长15天。劳动争议案件必须先仲裁，否则法院不予受理。如你生活确实困难，可提供相关证据，向仲裁委员会申请先予执行。徐州金华星律师事务所 张律师

劳动仲裁实际需要多长时间

4，申请劳动仲裁要多少时间在能结束

劳动仲裁在60天内出裁定结果，不满意可以申请诉讼，希望能帮助到您望采纳
若无其事，原来是最狠的报复。
国家规定仲裁庭处理劳动争议，应在收到仲裁申诉书之日起45日内结案，案情复杂需要延期的，报仲裁委员会批准后可适当延长并书面通知当事人，但最长延长不能超过15天，所以按照法律规定一个劳动仲裁案件一般情况下时间不应该超过60日.

5，劳动仲裁需要多长时间

劳动仲裁有受理期限和审理期限。受理期限为5天，按照《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动者提起劳动仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理。审理期限为45天-60天。按照《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五天 。因此，劳动者提起劳动仲裁申请后，一般情况下，劳动争议仲裁委员会应在50天之内可以作出仲裁裁决;如果案情复杂，劳动争议仲裁委员会应在65天之内作出仲裁裁决。

6，劳动争议应该在多长时间内申请仲裁

1、劳动争议应该在离职、辞职、开除起等一年内申请劳动仲裁。2、劳动仲裁案件的审理期限是45日到60日。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。好律师app参考
申请劳动仲裁的流程如下。劳动仲裁自申请至结案，规定45天内完成，最多延长15天。 一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项： 1. 劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2. 仲裁请求和所根据的事实、理由; 3. 证据和证据来源、证人姓名和住所; 4. 申请仲裁的日期。

7，申请劳动仲裁需要多长时间

从一方申请劳动仲裁开始上交仲裁申请书，然后仲裁委一个星期的审核受理，然后一个星期通知对方领取仲裁资料，并通知对方开庭时间（一般为接受受理一个月到一个半月左右），对方在开庭前一个星期提交答辩书，开庭后法官会在当场或几日内进行调解，调解不了的，就只能等仲裁结果，也在半个月到一个半月左右。从申请仲裁到仲裁结果出来，一般都要两个月到三个月左右。如果有一方对仲裁结果不服，还可以去法院上诉，一审，甚至二审，一年时间都不一定有结果，我就遇到这样一个变态的公司。一定要有心里准备。希望能帮到你，如果有用请采纳。
根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条之规定，劳动争议仲裁委员会自受理申请之日起45日内结束，如案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日，也就是说劳动仲裁结案最长不超过60日，具体条款如下：　　　　第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。　　仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

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