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1，职业年金是什么

一般是指年终奖

职业年金是什么

2，职业年金多交几年和少交几年的区别

既然已经交了几年的养老保险就应该坚持交下去，至少要累计交够15年，达到退休年龄的时候才可以按月领取养老金。如果现在不再交纳了，那么，已经交的保险也要等到够退休年龄的时候把进入个人账户的保险金额一次性领取。现在是不能退回的。
是的，职业年金目前来说是强制性的，机关事业单位的在编在职工作人员必须参加。

职业年金多交几年和少交几年的区别

3，职业年金和公积金一样吗

不一样，区别是：：
不包含。职业年金和住房公积金是两码事。职业年金是养老金的第二支柱，由个人和单位共同缴费，等个人退休后作为补充养老金，由个人按月领取。住房公积金本身不是养老金，是用来解决购房问题的。只不过是公积金账户如果在个人退休时还有余额，由个人一次性支取，作为补充养老金使用。但这不是住房公积金的初衷和主要用途。所以二者是相互独立，彼此没有包含关系。

职业年金和公积金一样吗

4，退休后职业年金是否只能领取个人缴存部分

不是职业年金[1] 是一种补充养老保障制度，主要特点有：⑴职业年金既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是企事业单位人力资源管理、薪酬福利管理的重要组成部分。⑵职业年金的责任主体是事业单位及其职工，职业年金是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。⑶职业年金以货币资产的形式存在，资金的本质属性是保值和增值，从而决定了职业年金资产对投资的内在需求。

5，法律咨询事业单位差额拨款的个人职业年金是否由个人承担

国务院发布的《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，明确提出机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。这项涉及多万名在职体制内人员的制度引发公众关注。职业年金：是指公职人员基本养老保险之外的补充养老保险。职业年金缴费标准：单位按本单位工资总额的8%缴费，由财政支付。个人按本人缴费工资的4%缴费，由个人缴纳。也就是说，机关事业单位工作人员的职业年金，个人要负担4％。职业年金领取方式：工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。职业年金参保条件：具有强制性。(机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。)参保人员范围1、按照公务员法管理的单位2、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。
应该不是吧。

6，企业年金个人应缴纳多少

简单来说，根据《职业年金办法》：职业年金=单位缴纳+个人缴费。其中缴纳比例为：本单位工资总额的8%；本人缴费工资的4%，由单位代扣。同时，为保证在特定时期（如CPI超高）职业年金收益可能面临通胀带来的缩水情况，办法还提到，可以“根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例”。对于财政全额供款单位：单位缴费部分由财政支出，采取记账方式，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，工作人员退休前，本人职业年金账户的累计储存额由同级财政拨付资金记实。非全额供款单位：单位缴费由单位实际承担，采取实账积累。由此形成的职业年金基金实行市场化投资运营，按实际收益计息。拓展资料：企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。参考资料：搜狗百科 企业年金
1、根据《企业年金试行办法》，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。2、企业年金又称企业退休金或雇主年金。是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况自愿建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。3、企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。
企业缴费金额、个人缴费金额、企业缴费比例、个人缴费比例分别是多少，都是计划建立之初在计划方案里就规定好的，你可以问一下你们公司负责操作年金的部门人员，年金方案的内容。
个人缴费不得超过工资总额的5%，企业缴费不得超过工资总额的8.33%，具体要看当时你们单位的企业年金方案是怎么样规定个人缴费比例的。
企业对此应该有规定吧？一般会有个年金实施方案的

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