劳动合同到期裁员有补偿吗，合同到期了公司裁员有补偿么
来源：整理 编辑：律生活 2023-01-24 08:58:49
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1，合同到期了公司裁员有补偿么
属于合同到期单位不续签的情形，可以索要每工作一年补偿一个月的工资。可以要求公司支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十一条、第四十四条第一项规定，用人单位裁员和劳动合同期满用人单位不续签，都应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2，劳动合同到期解雇是否有补偿金
你好， baihe724。首先我可以明确告诉你，劳动合同到期，公司终止固定期限劳动合同对劳动者也是有经济补偿金的。所以公司终止劳动合同应当支付你4个月的经济补偿金。 1、根据《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 2、根据《劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； 我想请把你订立过的3份劳动合同起止时间告诉我,比如第一份劳动合同的起止日期：2008.1.1-2008.12.31 。因为我的推测没错的话，公司应该给你更多支付。 我相信根据你的实际情况，我可以给你一个最佳答案，你看好吧。两个半月工资，08年前的工龄不算的。月工资最多是当地平均工资的三倍。
3，请问合同期满公司要裁员我能得到什么补偿吗
应该得到经济补偿。用人单位依据《劳动合同法》第四十一条裁员的，按照劳动合同法第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。合同期满，公司拒绝续签，明确属于裁员的，应当给员工一定的经济补偿，标准为：工作时间每满一年，发一个月的工资。
4，合同到期公司裁员需要做出相应的赔偿吗
合同到期就是终止合同了,如果不续签,双方的关系就此为止了,可以按你在公司工作的年限要求支付经济补偿金.第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同到期自行终止。你可以得到满一年按一个月支付经济补偿，不满半年按半年，满半年不满一年按一年支付经济补偿。是的。只要是公司原因都有一个月的补偿。自己提出来就没有啦
5，我在公司一年了到15号合同也到期了正好公司裁员 如果裁掉我
如果公司提前一个月通知你，说不续签合同的话，那么就没有赔偿金了但是如果公司再合同到期后，才告诉你不续签合同，那么公司要赔偿你1个月工资的代通知金。O(∩_∩)O~希望对楼主有帮助公司裁员20人以上或者裁员达员工总人数15%以上，把必须报工会并听取意见，报政府部门备案。如果你们公司没有做以上工作，可以向劳动部门举报公司。 如果是按程序合法裁员，公司也必须支付经济补偿。经济补偿按每年工龄算1个月工资标准，超6月不满1年的算1个月工资，不满6个月算半个月工资。你可以获得两个半月工资标准的经济补偿。 裁员方案需报工会与劳动行政部门审查备案的，以上两者都能通过的话一般赔偿问题就没什么好说的了。即使你觉得不合理，公司方可以继续走裁员程序，但你可以依次申请调解、仲裁、诉讼，法律会还你公正。 如果是零星裁员，公司应提前30日通知你，并再结算时额外支付一个月工资，并支付经济补偿。 补充一点：你已经于06年和07年连续两次订立固定期限劳动合同，按08年新劳动合同法的规定，公司必须与你签订无固定期限劳动合同，而不是三年。你可以就这一点要求公司自08年7月开始支付2倍工资。即除了正常领过的再额外每月支付一倍的工资数额。 最后，那半个月工资的“厚礼”没有法律依据，不要被小钱收买。而且经济补偿、赔偿金与失业保险金没有关系，公司说的不让领失业保险金没有依据。 总结一下，就是你至少可以获得如下额外赔偿： 1、未签无固定期限劳动合同的赔偿。08年7月至今，每月按工资标准额外支付 2、经济补偿。2个半月的工资。
6，劳动合同到期解聘有没有赔偿金
根据本条规定，只要出现了本条规定的三种情形，在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下，就应当订立无固定期限劳动合同。 1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上，是这个情形的最基本的内容。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。3、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。1、若公司与你协商解除劳动合同，应当按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。 2、若公司单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。1、可以获得经济补偿金，工作每满一年补偿相当于本人一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。2、单位无权逼你做任何事情。3、可以要求补发加班工资。以上三点如果协商不成可以申请劳动仲裁。可以得到经济补偿.,,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,,,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.,,,,,,而且你被解聘的话按照08年的劳动合同法应该有赔偿金,一年一个月的工资,小于6...合同,但没有通过书面形式来通知劳动着,这算合法吗?"两个陷阱其一"合同期满"它...1,可以得到经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.2,对于调换岗位你有选择权,可以同意或者不同意.3,加班费的标准为:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
7，劳动合同到期后被公司辞退能拿到补偿金吗
己办理病退手续，就是因病正式提前退休，同单位的合司也就自然经止，不存在单位再辞退的做法，好比正常退休的人退休时都有合同的，退休时均无辞退补偿金。己办理病退手续，就是因病正式提前退休，同单位的合司也就自然经止，不存在单位再辞退的做法，好比正常退休的人退休时都有合同的，退休时均无辞退补偿金。千万不要自己辞职公司不续签你可以获得赔偿满一年赔偿一个月工资，也就是赔你五个月的工资不必先自己辞退，等公司裁员，按法律规定，会给你补偿的：《中华人民共和国劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资； 2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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