本文目录一览

1，人力资源管理中通常说的五定是哪些 定岗定员定薪定责

定职，定责，定权，定绩，定利

人力资源管理中通常说的五定是哪些 定岗定员定薪定责

2，什么是以岗定薪

以工作岗位的艰苦程度和工人熟练强度来定工资,初级一般都不高

什么是以岗定薪

3，机关事业单位能定岗定薪吗

不能回扣太多了不定
请耐心等待，祝新年好运连连：2014年机关事业单位涨工资？啥时候涨还未知？涨多少。怎么涨据说

机关事业单位能定岗定薪吗

4，事业单位定岗定薪工资差距大吗

参照管理的不大不然的话很大专业岗又职称 工资高管理岗位走级别路线 而事业单位晋级是不容易的
参照相应公务员待遇，地方好的话奖金很高 呵呵~

5，见习期满定职定级以岗位定薪是怎么回事

你在见习期表现出来的能力和结合你个人兴趣安排岗位，做到人尽其才！一般需要经过考核的..不同的岗位工资不一样的，因为劳动强度不一样。。
越轻松的职务薪金越多，越劳累的职务反而只有一点点薪金了

6，人力资源管理中通常说的五定是哪些定岗定员定薪定责

定职，定责，定权，定绩，定利其实，一个完整的说法是七定，而不是五定。具体的七定内容和逻辑关系如下：/>/>定岗：确定岗位名称与岗位工作内容。/>/>定编：根据岗位工作内容和公司的实际运营情况，确定此岗位的编制数（需要多少人）/>/>定责：确定岗位责任（岗位责任是从岗位工作内容中推导出来而非岗位工作内容，二者不可混淆）/>/>定权：根据岗位的责任对该岗位进行授权管理/>/>定能：知道了岗位的工作内容、责任和权限就可以确定对应的岗位能力素质模型即”定能“/>/>定薪：在确定能力素质模型的基础上，根据内外部情况确定岗位的薪酬及福利/>/>定考：根据岗位的工作内容、责任和权力确定考核内容（非绩效内容）以保证从事的员工能力与岗位相匹配。/>/>至此七定完成，对应的岗位说明书也顺利完成。

文章TAG：定岗  人力  人力资源  人力资源管理  定岗定薪  定岗定员定薪定责  
下一篇