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1，私营企业发绩效工资充当员工工资合法吗

不合法，薪资结构不一样

私营企业发绩效工资充当员工工资合法吗

2，你好 在私营煤矿以职务之便 给工人多做工资 然后上收一部分占为己有

职务侵占。其中，给职工发福利的部分要扣除。公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

你好 在私营煤矿以职务之便 给工人多做工资 然后上收一部分占为己有

3，不想干了临时辞职老板不批强行从货款里拿走工资犯法吗

应该是不可以的，如果老板报案你是要负相应责任的。
肯定犯法
我不建议你这样做，你工作的工资应该要求老板给付，货款是老板的财务，你不能够动，否则老板会告你私图货款。会坐牢的。

不想干了临时辞职老板不批强行从货款里拿走工资犯法吗

4，在私企上班扣工资算不算违法

每人每月扣一百块钱风险保证金是没有法律依据的，按劳动发的规定辞职是提前一个月即可，你们可以到劳动局反应情况，如果不行就申请劳动仲裁，对仲裁不服的就起诉到法院。
告他！
当然了这是违法的

5，党政领导干部在私企中兼职领取收入违法吗

第五十三条第(十四)项规定，公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务。
不可以！中央组织部已多次发文禁止。奉劝那些在企业“兼职”的党政干部或企图退休后还试图利用在职时编织的关系网和人脉发财的人，最好收手或别去尝试，否则连以前的老帐都有被彻底清算的一天。

6，私企不发工资到年底发工资这违法吗

私企不发工资，到年底再发，这是违法行为。工资，必须以月发放，且是货币形式发诉。对于违法年底发放的，劳动者可以向劳动机关投诉。电话12333。
如果一个公司每月25号以后发工资,而你是上个月1-15号进厂的,那么公司压40天的工资不算不了违法,如果是其他的原因,那也就有一些过分,我们最好是找多人一起去当地劳动部门去投设.

7，在私企工作了8年不算工龄工资犯法吗

外企、国企、机关、事业单位、私企都是神马浮云，关键的是单位要与你缴纳社保五金那才是工龄所在！因为今后就是以社保局电脑记载的缴费月度累计工龄的，具体给你说下： 1.工龄的管理在社保局，只要上了社保就有工龄，缴纳15年后就可以领取养老金，如果跳槽，缴纳的社金后可以连续计算。 2.如果单位只签订劳动合同但是没有缴纳社保就不算工龄：但是在离开企业后可以通过申请仲裁要求单位补缴保险。 3.目前企业中存在买断工龄的情况，是指通过企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同行为，职工离职后工龄保存，经济补偿的标准由企业根据自身的承受能力决定，国家并无限定。 如果你要申请仲裁关键是要拿到和单位签订的合同和交社保的证明。 社保证明可以上社保局弄。 但是注意：一定要两样都有，这样才能计算成你的工龄
在这个世界上很多不公平的事·
私企有权自己定工龄工资。这个不涉及到法律

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