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1，重医附一院笔试过了叫试岗试岗在哪个科室就在哪个科室上班吗 搜

不一定，主要先考察应聘者的工作情况，至于以后是否更换科室，就看医院安排了。
你好！请问笔试难度大吗？一般考哪些内容呢？仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

重医附一院笔试过了叫试岗试岗在哪个科室就在哪个科室上班吗 搜

2，去应聘经过了初试复试完了以后又通知要去试岗不知道是什么

不要惊慌，那时已经是公司的一员那，做什么领导都会考虑去做，你只要把领导给你的当天的工作量完成就可以。三天就是正式员工，祝贺你工作顺利。
搜一下：去应聘。经过了初试，复试。完了以后又通知要去试岗，不知道是什么意思

去应聘经过了初试复试完了以后又通知要去试岗不知道是什么

3，去面试人事在我简历上写不合格又叫我过几天去试岗是什么意思

可能急用人，但弱智公司标准太高，或者是待遇与能力要求不符，没招够。所以从之前面试未通过的里面挑几个过去。很多屑公司拿着四五千的待遇招能力上万的人，招不够很正常，这种情况不推荐过去。
你好！你就是一备胎。人事本来选择的人是另外的人，但这人面试或没有面试就不愿意到这单位工作，于是，觉得你合适，就选择了你。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

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4，应聘时有的公司会要求试岗如果试岗结果不好会怎样应聘者需要提

试岗结果不好就是不录用你了，只有这一个结果，如果有的公司善于 发现的话，会给你重新安排岗位的，不过一般都是试岗不合适就直接不录用的
还用问吗？就合格，不合格两个结果。合格，留下继续干。不合格，走人。
试岗结果不好就是不录用你了，只有这一个结果，如果有的公司善于 发现的话，会给你重新安排岗位的，不过一般都是试岗不合适就直接不录用的再看看别人怎么说的。

5，现在找工作有试岗一说的吗说是试用期工资多少还看试岗的结果来定

是按试用期工资来看的
1. 定义：试用期定义：是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。 《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。2. 工资：使用期间的工资是正式工资的百分之八十3. 福利：公司的很多福利可能只对正式员工行使的
当然有了。据我所观察；普通民营、乡镇企业试用的应该是求职者用工资的多少来决定去留。至于国营、大、中及中外合资型企业工资高、待遇优厚常常人满为患！！！……一个普通的工人还有多少自主权？？？试用期也许半年、一年。时限一到不能持证上岗立马走人。

6，去公司面试应该是通过了公司说去试岗然后进行双面试这是什

恭喜你，你被本公司录用了，你继续努力，后面的公司说去试岗，然后进行双面试等，不用担心，你只好好上班就可以了
那你面试的公司，还挺严格的嘛！一般通过招聘，这些比较大的公司或者要求比较高的公司或者类似技术这一类岗位的，才会这样繁琐一点，因为第一步面试，其实是初步认识，都是口头上的交流，以及看看个人作品或者成就。实际上的工作都会有所不同，需要试岗后，通过一段时间的工作，对双方都有一个认知。你认识到这家公司都是在做什么的，你目前的岗位需要做什么，配合的部门都是什么类型，你要面对的工作内容是什么等等，而公司就是对你个人的初步实际工作的考核，通过工作过程，了解你的适应能力，人际关系能力，工作能力等一些方面。然后通过二次面试，双方进一步达成共识，二次面试也是对双方的一个认可。所以~加油啦~
1、先恭喜你，在面试初审的环节通过了公司的基本要求。但是公司也只是从你的简历和交谈当中觉得你合适，你实际的工作能力还不能确认，这就需要你试岗。2、试岗：在你应聘的岗位试运行几天，我们公司是3天，每个公司都不一样。看看这个岗位是不是适合你，或者说你是不是适合这个岗位。3、双面试：在试岗过程中和结束后，公司的HR会记录你的工作情况，包括状态和技能等等，最后对你进行再面试，说说双方的看法，是否有必要进入到试用期的阶段。
你好，首先恭喜你通过了面试。试岗是作为正式入职上班前的一种尝试，对于你来说可以和未来的同事老板在一起短时期的共事，大概了解你入职之后会接触哪些工作?对你的挑战有多大，你能不能胜任?以及你未来的同事和领导的性格如何，团队的情况如何?能让你有个大概的了解。其次，你的团队成员和老板也在短时间的试岗阶段了解你的情况，看看你的能力是不是胜任，是不是能一起共事。等到试岗结束后，会有个双方的沟通机会。这是一个双向的选择。你可以选择接受这份工作或者拒绝，公司方面也可以考虑接收你或者拒绝。
①公司口头先叫你先去上班试岗，②在试岗的过程中，通过你的实际工作能力和工作效果，确定你的去留③通过考核后，公司对你进行录用
公司的意思是口头面试过关，但还要结合你工作实践的能力如何，才决定的

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