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1，事业单位报道要计算工龄需要老单位合同但是合同丢了怎么办

还有其他补救措施一、社保记录打印出来；二、去原单位复印一份合同或者由原单位出具每年一次的考核记录；三、一般而言，你的认识档案里会有你的工作情况记录。作为辅证之一。

事业单位报道要计算工龄需要老单位合同但是合同丢了怎么办

2，原单位劳动合同丢了怎么认定工龄

劳动者丢失劳动合同，那么工作年限问题，可以查看办理的失业证，上面有就业信息情况的。
与新单位签订劳动合同，原单位工龄累计计算，但是，而今计算待遇的主要是缴费年限和本单位工作年限。

原单位劳动合同丢了怎么认定工龄

3，个人档案里缺少好久以前的一个解除劳动合同对认定工龄社保什么

认定工龄、社保等可以本人带着身份证原件到当地的社保管理中心打印一份个人的社保缴费明细记录，比你那份解除劳动合同的协议还来得更权威。
这对你办理退休的手续是没有影响的，只有你招工时间和缴费年限不缺少就行。
直接去劳动仲裁庭申请劳动仲裁。 不但要归还你的档案，而且还要把欠你的工资和保险都给你补上。

个人档案里缺少好久以前的一个解除劳动合同对认定工龄社保什么

4，公司签了工龄合同但工龄合同丢失了我该怎么办

可以要求公司提供一份加盖公章的工龄合同复印件，同样具有法律效力。
工龄与劳动合同没有直接的关系。?劳动合同丢失了，工龄仍旧从入职公司的那一天开始计算的。　　一、可以到社保局去打印社会保险清单，如果公司正常给员工买了社会保险，社保清单加盖社保局印章，可以证明员工的工作年限。　　二、可以尝试申请劳动仲裁，证明劳动关系以及入职的日期即可。
可以补办
没听说过工龄合同，只见过工龄证明什么的。

5，劳动合同丢失工资单可以确定工龄么

1,《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以单位违法。　　2，劳动合同一般是一式两份，你的丢了，单位还有一份存档，可以找单位补签合同或开遗失证明。　　3，复印件不具有原件全部的法律效力，就算加盖公章以后亦是如此。所以，还是让单位重新为你办理劳动合同为好。　　4，复印件不具有远见全部的法律效力，也就是复印件与原件还是有差别的。单位无权私自篡改合同，修改合同的，必须要有你的签名同意才可以。　　5，产假期间，不能随意辞退职工，但是双方协商同意的，也可以解除合同。至于续约，只要你愿意单位愿意就可以续约。单位不同意续约的，在你产假期满之后，单位可以解除合同。　　6，，你说的是无固定期限的劳动合同吧，你现在的情况还不属于能签订无固定期限劳动合同的情形。除非单位愿意与你签订无固定期限合同。　　7，，最好的情况就是找到合同或者补签合同。不行的话，以后真的闹到仲裁或者法院，也只好参照本单位与你相似岗位的职工，作为对你工作的参照标准。但是不得低于本地的最低工资标准。　　希望对你有所帮助，祝好。
不可以，工龄一般用档案和社保来确定。是用来计算退休金的。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）的规定，参加基本养老保险的企业职工，符合退休条件并办理了退休手续，缴费年限（含视同缴费年限）满15年的，可以按月领取基本养老金。个人缴费年限累计不满15年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人帐户储存额一次性支付给本人。
工龄计算应以档案中第一份工作登记表记载，以及相关劳动合同等作为计算依据。
劳动合同丢失了，工龄从入职公司的那一天开始计算的，一般工龄与劳动合同没有直接的关系。　　一、可以到社保局去打印社会保险清单，如果公司正常给买了社会保险，社保清单加盖社保局印章，可以证明工作年限。　　二、可以尝试申请劳动仲裁，证明劳动关系以及入职的日期即可。

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