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1，自离拿得到工资吗

你证明提前30天提交了辞职信，就没事，但如果不是这样，当心单位告你索赔。如果单位还欠你工资，你可以要求支付，协商不成，申请仲裁。
可以

自离拿得到工资吗

2，我问一下在厂里上班自离会有工资吗

自离就是放弃了在工作单位的所有权益，有合同的，工作单位还可以起诉你，让你赔偿损失。
工资能拿到，如双方不成一致意见，依法应通过法律途径解决的。按劳动争议调解仲裁法的规定，可申请仲裁。

我问一下在厂里上班自离会有工资吗

3，自离后还有工资吗

按照劳动法，试用期内提前三天递交辞职报告，劳动合同期内提前一个月递交辞职报告，均可自离，工资全额发放。不按劳动法规定离职，用人单位可拒发工资，造成工作单位的损失，还可以追究员工责任。
自离是要按旷工处理的，是不会有工资的。

自离后还有工资吗

4，自动离职有工资吗

你可以要求即辞，拿原工资的80%，旷工一天扣3天工资，这样算下来，看你上几天班，超过九天，你就可以问他要工资，你最好还是问问当地劳动部门，咨询一下，保护自己的权益！
你不要自动离职哦。就写申请理智。如果不给工资 去劳动局。就这么简单。

5，自离有工资领吗

应当支付工资，公司已做出自动辞职处理，劳动关系已解除。
劳动者领了产假工资自离，属于劳动者违法解除劳动关系，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。　　《劳动合同法》　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

6，自离有工资吗

自离用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失。　　自离，自动离职，即不告而别，属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。　　工资，是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者付出了劳动，用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，无论是解除合同是否合法，用人单位均应在解除合同之时一次性结清工资。　　赔偿损失与结清工资是不同是不同的法律关系，二者应当分别计算，合并结算。
自离的话是没有工资发放的。 如果你想离职，按照正常手续为佳，毕竟都是你的辛苦钱，没有必要和自己过意不去。 像你的情况，你可以提前一个月申请即可。 书面写辞职申请书，送到人力资源部及是你部门的领导那里。并在上面注明，你是按照法律渠道，提前一个月递交的。 无论对方批还是不批，你都可以到时离职。 如果在你离职后，对方不支付你工资，你可以到劳动和社会保障局予以投诉。 届时，准备好你的工资条、工卡或者是厂牌、身份证（影印件）等，直接到劳动和社会保障局申请劳动仲裁即可。 没有必要自离的，回家过年，也 不差那么几天的！

7，我想说自离工资给吗给多少

以前是不给工资的，现在好像新的劳动法规定，自离也要给工资。以前的劳动法规定，离职超过三天做自动旷工处理，就是所谓的自离。企业用人单位，有权不给支付劳动报酬。旷工一天扣三天，有的大厂就算自离它也会把工资打到你工资卡，当然那只是各例。要给你他就会全部给你，不给你那就一毛钱也不会给你。如果不是特殊情况，最好不要自离。于人于己没有一点好处。设想一下，你突然间走了，你的岗位由谁来顶替，还不得重新找人。你不做了，新来的要适应环境。还要培训，适应工作岗位技能。这些关系到个人利益的问题，要在走之前就要事先了解清楚的。千万别意气用事，说走就走。最后白白辛苦干了那么久，一毛钱也拿不到。
扣3天，工作钱啊？
按法律来说，自离是单方面违约，企业有理由不给。那些说给的，只是企业不想麻烦。给你点，让你别去企业闹事而已。
提前一个月给公司申请离职，公司同意后，会全额付工资。一旦自动离职，而没有办理离职手续，公司是不会支付工资的。
自离，自己没有按照公司的规定就走人，能有工资吗？按劳动同法处理一分都没有。
1、遵纪守法的老实员工的工资都可能被克扣被拖欠，你一个违法离职的想得太多了，没有任何意义……2、理论上你应该得到工资，不过那是很久以后走过n次法律程序的事情了。3、你有人脉关系的不在讨论范围^_^

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