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1，劳动合同如何拟写

劳动合同要参照国家颁发的劳动合同范本，根据实际情况填写其中内容，同时参考《劳动法》。

劳动合同如何拟写

2，本人现需签一份劳动合同职位是出纳求拟定合同内容

劳动合同是格式合同，很多。不买保险是违法的，如果签署有不购买保险的相关协议，该条款无效的。

本人现需签一份劳动合同职位是出纳求拟定合同内容

3，怎么拟写一份劳动合同

参照以下几方面1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码3.劳动合同期限4.工作内容和工作地点5.工作时间和休息休假6.劳动报酬7.社会保险8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

怎么拟写一份劳动合同

4，怎样写劳动合同公司派我去拟定一份劳动合同

可以根据《劳动合同法》的规定条款来进行，参照《劳动合同法》 第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条　劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
要签订买卖合同。 合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款： 　　（一）当事人的名称或者姓名和住所； 　　（二）标的； 　　（三）数量； 　　（四）质量； 　　（五）价款或者报酬； 　　（六）履行期限、地点和方式； 　　（七）违约责任； 　　（八）解决争议的方法。 　　当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。 。

5，如何自己拟定一份劳动合同书

你自己拟订没用的，用人单位不会认可的，用人单位有自己的合同，条款都提前拟订好了，属于格式合同，你签字就可以了。
详细情况不是很了解，提一个大概的思路，参考一下：1 你应该是乙方2 服务时间/地点条款3 服务内容条款4 服务价格/费用条款及相关支持配合条款5 定金条款6 违约条款7 人身保险条款8 仲裁条款9 其它约定简要说明：1 你应该是合同的乙方，合同名称可以是“xxx专题片摄制合同”，然后是甲乙双方名称，在合同最后要注明甲方营业执照号码，法人代表，代理人姓名，甲方联系方式，你的身份证号码，联系方式等。2 服务时间，即服务开始至结束的时间；服务地点，即你的行程路线3 服务内容：你的工作内容包括哪些，是否包括后期制作，工作成果及验收标准是什么，等等。4 你提供服务的价格是多少，支付方式支付地点的约定，服务期间相关费用（吃住行等）如何分担；甲方有什么是必须提供以方便服务正常开展的，费用如何分担等。5 服务的定金是多少，支付的时间，地点及支付方式；尾款支付的约定等。6 什么情况算违约，违约金的支付及相关赔偿约定7 甲方为乙方提供什么样的人身保险，费用如何分担8 仲裁条款，双方在服务过程中发生争议，如何解决，是协商还是到法院9 其它约定，包括发生不可抗力或其它非预期事件而导致服务停滞或终止或影响服务质量及结果等情况下，如何解决合同生效时间及生效条件（例：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效）以上为合同大致内容，具体可以做相应的调整及完善。

6，怎样拟订劳动合同

试用期的劳动合同要注意合同内容,试用期是包括在劳动合同期限内的. 第一，单独的试用期合同是无效的。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无效的。但“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。 第二，劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。具体来说就是，劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天；劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月。 第三，资金担保违法，可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保，可能有两种形式，一种是以收取保证金（物）的形式，一种是以提供担保人要求其承担担保责任的形式。第一种是我国劳动法明令禁止的；另一种是要求提供担保人来承担连带责任，在我国没有法条作出过明文的允许或禁止，劳动者可以本着自愿的原则提供。 第四，试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。《劳动法》规定在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退。而员工只要“通知”单位就可以解除劳动合同，无须提供任何理由。 劳动法 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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7，草拟劳动合同

劳 动 合 同 　　甲方： 乙方： 　　　 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。　　一、劳动合同期限　　第一条　本合同劳动期限： 年 月 日至 年 月 日。　　二、工作内容　　第二条　乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。　　第三条　乙方工作应达到甲方规定的技术标准。 三、劳动保护和劳动条件　　第四条　甲方安排乙方执行八小时工时制度。 　　　第五条　甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。　　第六条　甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。　　四、劳动报酬　　第七条　甲方每月以货币形式支付乙方工资。 第八条　甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。　　第九条　有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：　（一）　甲乙双方协商一致的；　（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的　 第十条　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　（一）　在试用期间被证明不符合录用条件的；　（二）　严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同　　第十一条　有下列情形之一的，甲方解除本合同：　（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；　（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；　　五、当事人约定的其他内容　　第十二条　甲乙双方约定本合同增加以下内容：第一十三条　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 　　１、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 　　２、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 　　３、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 　　４、被依法追究刑事责任的。 　　第一十四条　有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 　　１、在试用期内的； 　　２、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 　　３、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 六、违约责任 　　１．在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金５００元。 　　２．甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。 　　乙方应遵守如下规定：乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。　　七、劳动争议处理及其它　　第十三条　双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁　　第十四条　本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。　　第十五条　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十六条 其他约定 　　 甲方（公章）　 乙方（签字或盖章） 日期： 日期： 这只是一个样本 你可以参考 具体的需要修改的结合你的具体情况 具体有什么不明白的可以到 http://lawyer.110.com/网上去咨询 那里有专业是的律师在线 是老百姓申诉和解决问题的平台
给你个范文参考下 尊敬的xx领导： 我叫***，男/女，**岁，大专文化，****年*月调入国土资源局工作,签订了为期三年的劳动合同，现在***上班。几年来，我在局领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，尽心尽责地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有： 一、 几年来，以优质的服务树立了良好的对外形象。窗口办是国土资源局对外的“窗口”和“门面”，其主要职能就是受理申请文件、接待群众来信来访工作。长期以……

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